Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

ΓΣΕΕ: Πρόταση για Γενική Πανελλαδική Απεργία στις 17 Απριλίου 2024 – Βασικό αίτημα οι αυξήσεις των μισθών


     Την κήρυξη 24ωρης Γενικής Πανελλαδικής Απεργίας στις 17 Απριλίου 2024 αποφάσισε η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας - ΓΣΕΕ, που συνεδρίασε το Σάββατο, 27/1


Ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), Γιάννης Παναγόπουλος, μιλώντας στο Γενικό Συμβούλιο της Συνομοσπονδίας, πρότεινε σειρά δράσεων ώστε να ανακοπεί το κύμα της ακρίβειας.

Για τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, Γιάννη Παναγόπουλο θεμελιώδες ζήτημα είναι να αποκατασταθεί η αγοραστική αξία των μισθών, οι οποίοι έχουν υποστεί δύο καθηλώσεις, λόγω των μνημονιακών πολιτικών και της εκτίναξης των τιμών.

Ανέφερε χαρακτηριστικά, ότι «η κυβέρνηση ισχυριζόταν ότι ο πληθωρισμός είναι εισαγόμενος και, σύντομα, θα άρχιζε η αποκλιμάκωσή του, αλλά διαψεύστηκε. Πρόκειται για πληθωρισμό κερδών. Στην Ελλάδα, ο εναρμονισμένος δείκτης τιμών καταναλωτή στα τρόφιμα τον Δεκέμβριο του 2023 κατέγραψε αύξηση 8,9% έναντι 6% στις χώρες της Ευρωζώνης, με τον εγχώριο πληθωρισμό στα είδη διατροφής να είναι ο δεύτερος υψηλότερος, μετά από εκείνον της Μάλτας.

Την ίδια περίοδο, η προσαρμογή των ονομαστικών μισθών και εισοδημάτων εμφάνισε σημαντική υστέρηση. Οι Έλληνες είναι προτελευταίοι σε κατά κεφαλήν εισόδημα σε ισοτιμία αγοραστικής δύναμης και επιβαρύνονται με την 6η υψηλότερη φορολογία έμμεσων φόρων ως ποσοστό των συνολικών φορολογικών εσόδων ανάμεσα στις 27 χώρες της ΕΕ. Την ίδια στιγμή, ο πραγματικός μέσος μισθός κατέγραψε μείωση το 2022 της τάξης του 8,7% έναντι του 2021, ενώ, παρά τις ονομαστικές αυξήσεις των δύο τελευταίων ετών, η αγοραστική δύναμη του κατώτατου μισθού τον Οκτώβριο του 2023 ανήλθε στο ίδιο επίπεδο με την αγοραστική δύναμη του κατώτατου μισθού το 2015».

Οι προτάσεις

- Αύξηση όλων των μισθών, πέραν του κατώτατου μισθού.

– Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς φορείς, καθώς και αποκατάσταση όλων των προτεραιοτήτων του συλλογικού εργατικού δικαίου.

– Αυστηρό θεσμικό έλεγχο και διαφάνεια του τρόπου διαμόρφωσης του κόστους, των τιμών και των περιθωρίων κέρδους σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα, με την ουσιαστική ενίσχυση της Επιτροπής Ανταγωνισμού.

– Πάταξη της κερδοσκοπίας σε όλες τις επιχειρήσεις βασικών κλάδων παραγωγής και εμπορίας βασικών αγαθών διατροφής και έκτακτη φορολογία επί των κερδών αλυσίδων σούπερ μάρκετ και επιχειρήσεων ενέργειας, μεταφορών και τραπεζών.

– Μείωση του ΦΠΑ για έναν χρόνο σε βασικά είδη διατροφής και διατίμηση σε βασικά αγαθά πρώτης ανάγκης των νοικοκυριών, όπως βρεφικό γάλα, παστεριωμένο γάλα, δημητριακά, τυρί, αλλαντικά, κοτόπουλο, χοιρινό ζυμαρικά, όσπρια, λαχανικά, βρεφικές πάνες, προϊόντα προσωπικής υγιεινής και απορρυπαντικά.

– Τιμαριθμοποίηση των φορολογικών κλιμακίων, ώστε οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών και εισοδημάτων να μην εξανεμίζονται με την αύξηση των φόρων.

– Τιμαριθμική αναπροσαρμογή όλων των κοινωνικών επιδομάτων και παροχών».


Οι αποφάσεις Γενικού Συμβουλίου της ΓΣΕΕ, αναλυτικά

.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
27/1/2024

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΣΕΕ

Συνεδρίασε σήμερα το Γενικό Συμβούλιο της ΓΣΕΕ και αποφάσισε το πρόγραμμα δράσης της Συνομοσπονδίας το επόμενο διάστημα με κορύφωση την 24ωρη Γενική απεργία στις 17 Απριλίου.

Άμεσα, κλιμάκια των συνδικάτων με επικεφαλής στελέχη της Συνομοσπονδίας θα ξεκινήσουν στοχευμένες παρεμβάσεις σε 30 νομούς της χώρας, με ενημερώσεις εργαζομένων και επισκέψεις σε χώρους εργασίας, ενώ ετοιμάζονται ήδη τηλεοπτικά και ραδιοφωνικά σποτ ώστε να επικοινωνηθούν τα αιτήματα και οι διεκδικήσεις του κόσμου της μισθωτής εργασίας.

Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων είναι οι αυξήσεις των μισθών, η λήψη άμεσων μέτρων για την αντιμετώπιση της ακρίβειας , η πάταξη της αισχροκέρδιας καθώς και η επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Με βασικό σύνθημα

- ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΘΕΟ

- ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΣΤΑ ΤΑΡΤΑΡΑ

- ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ

- ΘΕΛΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΜΑΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ. και

- ΤΑ ΘΈΛΟΥΜΕ ΤΏΡΑ

 η ΓΣΕΕ απαιτεί:

  1. Αύξηση μισθών, πέραν του κατώτατου μισθού, για την προστασία της αγοραστικής δύναμης των χαμηλών και μεσαίων εισοδημάτων νοικοκυριών. Οι μισθοί δεν είναι η αιτία της τρέχουσας πληθωριστικής έξαρσης. Οι εργαζόμενοι και οι ευάλωτες κοινωνικές ομάδες είναι τα θύματα αυτής της πληθωριστικής κρίσης κερδών.

  2. Άμεσα επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και αποκατάσταση όλων των προτεραιοτήτων του συλλογικού εργατικού δικαίου (επέκταση συλλογικών συμβάσεων, συρροή, μετενέργεια κλπ.).

  3. Αυστηρό θεσμικό έλεγχο και διαφάνεια του τρόπου διαμόρφωσης του κόστους, των τιμών και των περιθωρίων κέρδους σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα με την ουσιαστική ενίσχυση της επιτροπής ανταγωνισμού.

  4. Πάταξη της κερδοσκοπίας σε όλες τις επιχειρήσεις βασικών κλάδων παραγωγής και εμπορίας βασικών αγαθών διατροφής και έκτακτη φορολογία επί των κερδών αλυσίδων super market και επιχειρήσεων ενέργειας και μεταφορών και τραπεζών.

  5. Μείωση του ΦΠΑ για ένα χρόνο σε βασικά είδη διατροφής και διατίμηση σε βασικά αγαθά πρώτης ανάγκης των νοικοκυριών όπως, βρεφικό γάλα, παστεριωμένο γάλα, δημητριακά, τυρί, αλλαντικά, κοτόπουλο, χοιρινό ζυμαρικά, όσπρια, λαχανικά, βρεφικές πάνες, προϊόντα προσωπικής υγιεινής και απορρυπαντικά.

  6. Τιμαριθμοποίηση των φορολογικών κλιμακίων ώστε οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών και εισοδημάτων να μην εξανεμίζονται με την αύξηση των φόρων.

  7. Τιμαριθμική αναπροσαρμογή όλων των κοινωνικών επιδομάτων και παροχών.

  8. Διεύρυνση των δικαιούχων επιδότησης ενοικίου βάσει εισοδηματικών και κοινωνικών κριτηρίων για να αντιμετωπιστεί το υψηλό κόστος στέγασης ειδικά σε νέα ζευγάρια και φοιτητές. Δημιουργία δημόσιου αποθεματικού κοινωνικών κατοικιών.

Την ημέρα της 24ωρης Γενικής Απεργίας στις 17 Απριλίου, θα πραγματοποιηθούν και συλλαλητήρια τόσο στην Αθήνα, κεντρικό πανελλαδικό συλλαλητήριο όσο και σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Η Τεχνητή Νοημοσύνη θα επηρεάσει το 60% των θέσεων εργασίας, λέει η επικεφαλής του ΔΝΤ

Η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης (AI) θα επηρεάσει το 60% των θέσεων εργασίας στις προηγμένες οικονομίες και σε ορισμένες αναδυόμενες αγορές σε όλο τον κόσμο, σύμφωνα με τη γενική διευθύντρια του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ) Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα.

 
Η Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα δήλωσε ότι τώρα είναι η ώρα να δράσουμε για να δημιουργήσουμε ένα σύνολο πολιτικών που θα διασφαλίζουν ότι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης θα είναι ωφέλιμος και όχι επιζήμιος για την ανθρωπότητα.

Η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης (AI) θα επηρεάσει το 60% των θέσεων εργασίας στις προηγμένες οικονομίες και σε ορισμένες αναδυόμενες αγορές σε όλο τον κόσμο, σύμφωνα με τη γενική διευθύντρια του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ) Κρισταλίνα Γκεοργκίεβα.

Λίγο πριν αναχωρήσει για το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF) στο Νταβός της Ελβετίας την Κυριακή, η επικεφαλής του ΔΝΤ προειδοποίησε για τις τεράστιες συνέπειες που μπορεί να έχει η αυξημένη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην παγκόσμια αγορά εργασίας, βαθαίνοντας τις ανισότητες και αφήνοντας εκατομμύρια ανθρώπους χωρίς δουλειά.

«Η δουλειά σας μπορεί να εξαφανιστεί εντελώς -όχι καλό- ή η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βελτιώσει τη δουλειά σας, οπότε στην ουσία θα είστε πιο παραγωγικοί και το επίπεδο του εισοδήματός σας μπορεί να αυξηθεί», δήλωσε σε συνέντευξή της στο AFP στην Ουάσινγκτον.

Σύμφωνα με την Γκεοργκίεβα, ο αντίκτυπος θα είναι ελαφρώς μικρότερος στις αναδυόμενες αγορές, όπου το 40% των θέσεων εργασίας θα επηρεαστεί. Στις χώρες χαμηλού εισοδήματος, το ποσοστό μειώνεται στο 26%.

Οι εκτιμήσεις αυτές μπορούν να βρεθούν σε έκθεση του ΔΝΤ που αναφέρει ότι οι μισές θέσεις εργασίας θα επηρεαστούν αρνητικά από την τεχνητή νοημοσύνη, ενώ οι υπόλοιπες μπορεί να ωφεληθούν από την εισαγωγή της νέας τεχνολογίας.

«Για το άλλο μισό, οι εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να εκτελούν βασικές εργασίες που σήμερα εκτελούνται από ανθρώπους, γεγονός που θα μπορούσε να μειώσει τη ζήτηση εργασίας, οδηγώντας σε χαμηλότερους μισθούς και μειωμένες προσλήψεις. Στις πιο ακραίες περιπτώσεις, ορισμένες από αυτές τις θέσεις εργασίας μπορεί να εξαφανιστούν», γράφει η Γκεοργκίεβα στην έκθεση.

«Στις αναδυόμενες αγορές και τις αναπτυσσόμενες οικονομίες η τεχνητή νοημοσύνη είναι πιθανό να έχει λιγότερο ευεργετικό αντίκτυπο, κάτι που θα μπορούσε να επιδεινώσει το ψηφιακό χάσμα και τις εισοδηματικές διαφορές μεταξύ των χωρών», σύμφωνα με την Γκεοργκίεβα.

Οι ηλικιωμένοι αναμένεται επίσης να υποφέρουν περισσότερο από τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης.

Αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή για την εισαγωγή νέων πολιτικών που θα αντιμετωπίζουν αυτές τις υπάρχουσες ανησυχίες, σύμφωνα με την επικεφαλής του ΔΝΤ, όπως τα δίκτυα κοινωνικής προστασίας και τα προγράμματα επανακατάρτισης:

«Πρέπει να επικεντρωθούμε στο να βοηθήσουμε ιδίως τις χώρες με χαμηλό εισόδημα να κινηθούν ταχύτερα, ώστε να μπορέσουν να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες που θα παρουσιάσει η τεχνητή νοημοσύνη», δήλωσε η ίδια. «Με άλλα λόγια, αγκαλιάστε την, έρχεται. Έτσι, η τεχνητή νοημοσύνη, ναι, είναι λίγο τρομακτική. Αλλά είναι επίσης μια τεράστια ευκαιρία για όλους».

Το θέμα του αντίκτυπου της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας αναμένεται να είναι ψηλά στην ατζέντα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός.

ΣΥΡΙΖΑ - ΠΣ: Όχι στο νομοσχέδιο της πλήρους εργασιακής απορρύθμισης


«Η κυβέρνηση με πρόσχημα την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας, φέρνει νομοσχέδιο-κόλαφο για τα εργασιακά δικαιώματα» τονίζει σε ανακοίνωση του το Τμήμα Εργατικής Πολιτικής ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ

 «Το εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη διαβούλευση από την κυβέρνηση, αποτελεί ένα ακόμα βήμα της κυβέρνησης της ΝΔ στην πλήρη απορρύθμιση της εργασίας, την κατάργηση θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων όπως το 8ωρο και το πενθήμερο, την πλήρη ελαστικοποίηση της εργασίας και την ποινικοποίηση των εργατικών κινητοποιήσεων» τονίζει σε ανακοίνωσή του το Τμήμα Εργατικής Πολιτικής ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ.

Όπως υπογραμμίζει ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ «η κυβέρνηση με πρόσχημα την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής κοινοτικής οδηγίας (ΕΕ)2019/1152, φέρνει ένα νομοσχέδιο - κόλαφο για τα εργασιακά δικαιώματα, με το οποίο: 

  • Καταργεί το πενθήμερο και δίνει τη δυνατότητα σε εργοδότες να απασχολούν και 6η ημέρα τους υπάρχοντες εργαζόμενους, αντί να προχωρούν σε προσλήψεις προσωπικού. Η εξαήμερη εργασία προβάλλεται από τον υπ. Εργασίας ως «δικαίωμα» των εργαζομένων (!), και η νομιμοποίησή της ως προστασία τους από τη μαύρη εργασία (!!)
  • Δίνει τη δυνατότητα για εφαρμογή συστήματος ευέλικτης διευθέτησης του χρόνου εργασίας με βάση ατομική συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου, καταργώντας ακόμα και την προϋπόθεση του νόμου Χατζηδάκη για αίτημα του εργαζόμενου. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι θα είναι εντελώς απροστάτευτοι σε κάθε απαίτηση του εργοδότη, ο οποίος με απειλή την απόλυση θα καθιερώνει 10ωρα χωρίς αμοιβή στις περιόδους φόρτου εργασίας.
  • Εισάγει για πρώτη φορά τις συμβάσεις «κατά παραγγελία», που αποτελούν συμβάσεις ακραίας εργασιακής επισφάλειας και καταχρηστικών πρακτικών εις βάρος των εργαζομένων, οι οποίοι προκειμένου να εξασφαλίσουν τον βιοπορισμό τους τίθενται σε εργασιακή ετοιμότητα για όποτε και όσο τους χρειάζεται η επιχείρηση.
  • Δίνει τη δυνατότητα για παράλληλη απασχόληση μέχρι 13 ώρες την ημέρα, με πλήρη εξουθένωση των εργαζομένων και ότι αυτό συνεπάγεται για την υγεία και ασφάλειά τους (αλλά και την ασφάλεια όσων σχετίζονται με τις υπηρεσίες τους), προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορέσουν να αντιμετωπίσουν την ανεξέλεγκτη άνοδο των τιμών και τους χαμηλούς μισθούς.
  • Επιδιώκει να περιορίσει ακόμα περισσότερο την άσκηση του συνταγματικού δικαιώματος της απεργίας και τη συνδικαλιστική δράση. Στο όνομα της «προστασίας της εργασίας» (!) ποινικοποιεί την περιφρούρηση της απεργίας απειλώντας τους απεργούς με ποινές φυλάκισης και τεράστια πρόστιμα, ακόμα και όταν η απεργία έχει προκηρυχθεί νόμιμα».


Το Τμήμα Εργατικής Πολιτικής ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ υπογραμμίζει «αν η κυβέρνηση νομίζει ότι θα κρύψει τον ακραία αντεργατικό χαρακτήρα του νομοσχεδίου πίσω από κάποιες θετικές διατάξεις που περιλαμβάνονται σε αυτό, ή ότι θα κρυφτεί πίσω από την εφαρμογή μιας οδηγίας της ΕΕ που είναι σε τελείως διαφορετικό μήκος κύματος, είναι βαθιά γελασμένη. Όπως και αν πιστεύει, ότι με επικοινωνιακά τρυκ θα κοροϊδέψει τους εργαζόμενους για τον πραγματικό χαρακτήρα του νομοσχεδίου και για τις επιπτώσεις στη καθημερινότητά τους. Στην εργασιακή ανασφάλεια, την εργασιακή εξουθένωση, στην διάλυση της προσωπικής και οικογενειακής ζωής».

«Αγωνιζόμαστε μαζί με τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα, μέσα και έξω από τη βουλή για να μην περάσει το νομοσχέδιο- έκτρωμα. Αγωνιζόμαστε για αξιοπρεπείς μισθούς, για ανθρώπινους όρους και συνθήκες εργασίας. Για το δικαίωμα των εργαζόμενων στην προσωπική και οικογενειακή ζωή. Για να μην υποχρεώνονται οι νέοι και οι νέες να φεύγουν στο εξωτερικό για να εργαστούν και να ζήσουν ανθρώπινα. Αγωνιζόμαστε για εργασία και ζωή με δικαιώματα!»
διαμηνύει το Τμήμα 
Εργατικής Πολιτικής ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ.
left.gr

Υπουργείο Εργασίας: Παρέχουν «νομιμότητα» στη μαύρη εργασία - Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

«Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που δόθηκε για διαβούλευση και με το οποίο ενσωματώνεται στο ελληνικό δίκαιο η Οδηγία της ΕΕ 2019/1152, ολοκληρώνει το έγκλημα της κατάργησης του 8ώρου - 40ώρου, γυρίζοντας τους εργαζόμενους έναν αιώνα πίσω. 

 

Ανδρέας Πετρόπουλος*

Περιλαμβάνει ρυθμίσεις κατά παραγγελία των εργοδοτών και ικανοποιεί αιτήματα εταιρειών παροχής υπηρεσιών που λειτουργούν στην «γκρίζα» ζώνη της νομιμότητας

Τη νομιμοποίηση των (ακραία) ευέλικτων μορφών εργασίας, ακόμα και των παράτυπων (πτυχές της λεγόμενης μαύρης εργασίας) επιχειρεί με το εργασιακό νομοσχέδιο που κατέθεσε χθες ο υπουργός Εργασίας Ά. Γεωργιάδης.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις κατά παραγγελία των εργοδοτών (ΣΕΒ και ΣΕΒ Βορείου Ελλάδας), όπως η υποχρεωτικότητα της εξαήμερης εργασίας στη βιομηχανία αλλά και σε άλλους κλάδους έντασης εργασίας (ναυπηγεία), ενώ ικανοποιεί αιτήματα εταιρειών παροχής υπηρεσιών (catering), που κατά κανόνα λειτουργούν στην «γκρίζα» ζώνη της νομιμότητας. Όχημα για τις συγκεκριμένες αλλαγές που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο αποτελεί η υποχρέωση της χώρας να προχωρήσει στην κύρωση Κοινοτικής Οδηγίας -θα κυρωθεί λίγο πριν την παραπομπή της χώρας μας στο Ευρωδικαστήριο-, η οποία όμως είναι σε αντίθετη κατεύθυνση, καθώς προβλέπει περισσότερα μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τις ευέλικτες μορφές εργασίας.

Μετά την εξωφρενικά απίθανη συλλογιστική του υπουργού Εργασίας για καθιέρωση 16ωρης εργασίας (δύο 8ωρα σε διαφορετικούς εργοδότες, είχε αναφέρει ο Ά. Γεωργιάδης) που ανασκευάστηκε κακήν κακώς, το ενδιαφέρον εστιάζεται στις ακόλουθες διατάξεις:

  • Πρόστιμο και φυλακή σε απεργούς

  • Κατάργηση και ξεχείλωμα του 8ώρου που (με το πρόσχημα δυο διαδοχικών εργοδοτών την ίδια ημέρα) γίνεται 13ωρο.

  • Κατάργηση ουσιαστική και τυπική των (έτσι κι αλλιώς μειωμένων από τον νόμο Χατζηδάκη) υπερωριών.

  • Ποινικοποίηση της απεργίας. Υπάρχει διάταξη σύμφωνα με την οποία, εκτός από την αστική ευθύνη, θα προβλέπεται τώρα και ποινική για παρεμπόδιση των απεργοσπαστών. Δηλαδή, στις περιπτώσεις που κριθεί από τα δικαστήρια ότι απεργοί -μέλη του συνδικάτου που έχει κηρύξει απεργία- κλείνουν και δεν επιτρέπουν την είσοδο στην εργασία όλων όσοι διαφωνούν εμπράκτως με αυτή δεν θα κληθούν να καταβάλουν μόνο το οικονομικό αντίτιμο που θα τους επιδικαστεί, αλλά θα κινδυνεύσουν ακόμη και με ποινή φυλάκισης.

Το μέτρο αυτό έρχεται να συμπληρώσει τη νομοθεσία Χατζηδάκη που έχει χαρακτηριστεί αντεργατική και έχει επικριθεί σφόδρα από τα κόμματα της αντιπολίτευσης και τους συνδικαλιστικούς φορείς. Εξίσου ποινική θα χαρακτηρίζεται και η ευθύνη όλων όσοι παρεμποδίζουν όχι μόνο σωματικά, αλλά και ψυχολογικά τους απεργοσπάστες.

Νομιμοποίηση μαύρης εργασίας

Ειδικότερα, σύμφωνα με το νομοσχέδιο και σε προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2019/1152, επικαιροποιείται το πλαίσιο των... ελάχιστων απαιτήσεων προκειμένου να καθιερωθούν στην ελληνική νομοθεσία οι συμβάσεις μηδενικών ωρών (zero hour contracts). Όπως αναφέρεται στο νομοσχέδιο, «κάθε εργαζόμενος με έγγραφη σύμβαση ή έστω με λεπτομερή έγγραφη ενημέρωση των βασικών όρων εργασίας του, εντός 1 εβδομάδας από την πρόσληψη, αντί του 2μήνου που ίσχυε μέχρι σήμερα […] ακόμα κι αν πρόκειται για σύμβαση επί παραγγελία, πρέπει να συμφωνούνται εγγράφως, μεταξύ άλλων, οι εγγυημένες αμειβόμενες ώρες, η αμοιβή τους, η αμοιβή της υπέρβασής τους»… Με τη συγκεκριμένη διάταξη νομιμοποιείται και τυπικά η εργασία σε περισσότερους του ενός εργοδότες και ταυτόχρονα καθιερώνονται οι συμβάσεις μηδενικών ωρών. Ωστόσο, στις συγκεκριμένες συμβάσεις δεν προδιατυπώνεται ούτε συγκεκριμένος αριθμός ημερών εργασίας ούτε ωρών εργασίας και δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου ή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τα κατώτατα όρια αποδοχών και τα χρονικά όρια εργασίας. Δεν προβλέπονται προσαυξήσεις για εργασία την Κυριακή, εξαιρέσιμες αργίες και νυχτερινή εργασία ούτε αναρρωτικές άδειες σε περίπτωση ασθένειας.

Για αυτόν τον λόγο υπάρχει και η πρόβλεψη της Κοινοτικής Οδηγίας για τα συμπληρωματικά προστατευτικά μέτρα για εργασία σε διαφορετικούς εργοδότες την ίδια ημέρα. Ωστόσο, ο πυρήνας αυτού του είδους απασχόλησης είναι εκτός συλλογικών συμβάσεων (zero hour contracts).

πηγή: Η ΑΥΓΗ

(*) Ο Ανδρέας Πετρόπουλος είναι αρθρογράφος στην εφηνερίδα ΑΥΓΗ επίσης εργάζεται ως δημοσιογράφος σε εφημερίδες και portals.

Ομοσπονδία Οικοδόμων: «Άμεσα μέτρα προστασίας των εργαζόμενων από τον καύσωνα» - Δελτίο Τύπου.

Όλες οι κατασκευαστικές εταιρείες, εργολάβοι και οι εργοδότες έχουν ευθύνη να εξασφαλίσουν τα μέτρα που χρειάζονται για την προστασία των εργαζομένων.


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΥΣΩΝΑ

Σύμφωνα με τις προβλέψεις της μετεωρολογικής υπηρεσίας, το επόμενο 10ημερο θα επικρατούν συνθήκες καύσωνα στην χώρα με θερμοκρασίες που θα ξεπερνούν τους 40 βαθμούς υπό σκιά.

Η κυβέρνηση, το Υπουργείο Εργασίας, το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) πρέπει άμεσα να λάβουν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας για τη ζωή των εργαζομένων, να προχωρήσουν σε μαζικούς ελέγχους στους χώρους δουλειάς και να υποχρεώσουν τους εργοδότες στην εφαρμογή και την τήρηση τους, έτσι ώστε να ελαχιστοποιηθούν οι κίνδυνοι για νέα εργοδοτικά εγκλήματα, συνέπεια της εντατικοποίησης της εργασίας, των υψηλών θερμοκρασιών και της έλλειψης μέτρων ασφάλειας.

Στο ζήτημα της προστασίας της ζωής δεν χωράνε εκπτώσεις. Δεν φτάνουν οι συστάσεις που κατ’ έθιμο εκδίδουν κάθε χρόνο οι αρμόδιες υπηρεσίες ελέγχου και το Υπουργείο Εργασίας. Χρειάζεται να εξασφαλιστεί η υποχρεωτική εφαρμογή των καταλλήλων μέτρων. Η κατάσταση στους χώρους δουλειάς το επόμενο 10ημερο δε χωράει «ναι μεν αλλά».

 Απαιτούμε:

    Άμεση διακοπή των εργασιών στους 38ΟC με καταβολή εξολοκλήρου του ημερομισθίου στους εργαζόμενους.

    Να εξασφαλιστούν στους εργαζομένους κλιματιζόμενοι χώροι, πρόσβαση σε δροσερό νερό και ανάλογα  της εκτίμησης άλλων παραγόντων που αυξάνουν τον επαγγελματικό κίνδυνο, (υγρασία, είδος δουλειάς, κ.α) οι εργασίες να διακόπτονται και σε μικρότερες θερμοκρασίες (36οC).

    Ανάλογα το είδος της εργασίας, ιδιαίτερα όσες αφορούν σε υπαίθριους χώρους, σε ύψος, και άμεσο κίνδυνο σε θερμική καταπόνηση και θερμοπληξία (ασφαλτόστρωση, σκυροδέτηση, σοβατίσματα, εργασίες κατασκευής οδικών δικτύων, σιδέρωμα πλάκας, κ.λ.π), οι εργοδότες πρέπει να σχεδιάσουν προκαταβολικά τη διακοπή των εργασιών πριν την αύξηση της θερμοκρασίας.

    Όταν διακόπτονται οι εργασίες λόγω υψηλών θερμοκρασιών εφόσον δεν υπάρχουν κατάλληλοι χώροι, αποδυτήρια, δροσερό νερό, οι εργαζόμενοι πρέπει να αποχωρούν από τον χώρο δουλειάς.

     Σε κάθε περίπτωση είναι προφανές ότι σε συνθήκες καύσωνα καμιά εργασία δεν μπορεί να γίνεται τις μεσημεριανές ώρες και πέραν του πενθήμερου.

     ● Σε εργοστάσια κοπής και επεξεργασίας μαρμάρου, σε ξυλουργεία άμεσα πρέπει να ελεγχθεί αν είναι επαρκές το σύστημα εξαερισμού και κλιματισμού. Σε περίπτωση ανεπάρκειας, πρέπει να διακόπτονται οι εργασίες μέχρι την αποκατάσταση του προβλήματος.

    Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται για τους εργαζόμενους με προβλήματα υγείας. Με ευθύνη της εργοδοσίας πρέπει να προστατευτούν από την έκθεση τους σε εργασίες που συνδέονται με θερμική καταπόνηση.

    Σε μεγάλους χώρους δουλειάς (π.χ. Ελληνικό, Μετρό), με ευθύνη της εργοδοσίας πρέπει να εξασφαλιστούν όλα τα αναγκαία μέσα (γιατρός εργασίας, υλικοτεχνική υποδομή, κατάλληλο μέσο μεταφοράς στο νοσοκομείο κ.α) για την άμεση αντιμετώπιση περιστατικών θερμοπληξίας καθόλη την διάρκεια του ωραρίου.

Σε όλες τις περιπτώσεις διακοπής των εργασιών ή ακόμη και μη έναρξης τους, συνέπεια των καιρικών συνθηκών, της έλλειψης κατάλληλων μέτρων, το μεροκάματο και το ένσημο πρέπει να καταβάλλονται χωρίς καμία περικοπή.

Καλούμε το υπουργείο εργασίας να πάρει άμεσα μέτρα και να εκδώσει υποχρεωτική εγκύκλιο για την εφαρμογή τους.

Όλες οι κατασκευαστικές εταιρείες και οι εργοδότες έχουν ευθύνη να εξασφαλίσουν τα μέτρα που χρειάζονται για την προστασία των εργαζομένων.

Υπουργείο και εργοδοσία σε κάθε άλλη περίπτωση φέρουν ακέραια την ευθύνη για τυχόν δυσάρεστα συμβάντα σε σχέση με τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων.

Καλούμε τα συνδικάτα μας, αυτές τις μέρες να βρεθούν στους χώρους δουλειάς για να επιβάλλουν μαζί με τους εργαζομένους τα απαραίτητα μέτρα προστασίας από τον καύσωνα και την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας.

Για τη Διοίκηση

 Ο Πρόεδρος                                                                                                      Ο Γενικός Γραμματέας

  Γιάννης Τασιούλας                                                                                            Βάλσαμος Συρίγος 

Υπουργείο Εργασίας: Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τον καύσωνα "CLEON"

Έκτακτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τον επερχόμενο καύσωνα, λαμβάνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, υπό συνθήκες καύσωνα, ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά το Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων (ΕΔΕΚΦ) της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), με το οποίο αναγγέλλονται συνθήκες καύσωνα από την Τετάρτη  (12/7/2023) έως και τις αρχές της επόμενης εβδομάδας.

Ο καύσωνας αυτός λαμβάνει την ονομασία CLEON και εντάσσεται στα επικίνδυνα καιρικά φαινόμενα, με διάρκεια τουλάχιστον έξι ημερών και με θερμότερες ημέρες την Παρασκευή (14/7/2023) και το Σάββατο (15/7/2023).

Συγκεκριμένα, ενόψει του επερχόμενου καύσωνα, συστήνονται τα εξής:

Στο πλαίσιο της τήρησης των κανόνων για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει αυστηρή σύσταση στους εργοδότες να προβούν τόσο στη λήψη των απαραίτητων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, όσο και σε μείωση απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά τις ώρες θερμοκρασιακής αιχμής (12:00-17:00), όπου αυτό κριθεί κατά περίπτωση απαραίτητο για την αποφυγή των φαινομένων θερμικής καταπόνησης, υπό συνθήκες καύσωνα.

Ειδικότερα, λαμβάνοντας υπ' όψιν και την από 26 Μαΐου 2023 (αριθ. πρωτ. 52903) σχετική εγκύκλιο της Γενικής Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, προβλέπονται:

     Α. Οργανωτικά μέτρα για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης
  • Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
  • Προγραμματισμός των εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών.
  • Μείωση της απασχόλησης ή παύση εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους, όπως είναι τα μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγικές εργασίες κ.λπ., μεταξύ των ωρών 12:00-17:00.
  • Διαμόρφωση κυλικείων ή άλλων κατάλληλων χώρων για τον χρόνο διαλείμματος. Οι χώροι αυτοί, ανάλογα με τις αντικειμενικές ανάγκες και δυνατότητες, να εξοπλίζονται με σύστημα κλιματισμού. Οι χώροι αυτοί θα επιλεγούν, μετά από συνεργασία του εργοδότη και του τεχνικού ασφαλείας, ιατρού εργασίας και μελών ΕΥΑΕ και, όπου δεν υπάρχουν, των εκπροσώπων των εργαζομένων.
  • Παροχή πόσιμου δροσερού νερού σε θερμοκρασία 10-15 ° C.

     B. Ειδικές προβλέψεις για υπαίθριες εργασίες
  • Τα μέτρα που μπορεί να ληφθούν, για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, περιλαμβάνουν:
  • Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, όπου δεν προβλέπεται χρήση κράνους προστασίας, καθώς και προστατευτικών μέσων δέρματος.
  • Διαμόρφωση/επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα.
  • Διαμόρφωση/επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση των εργασιών, όπου αυτό είναι δυνατόν.
  • Προγραμματισμός των εργασιών, έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.
  • Μείωση της απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12:00-17:00.
  • Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10-15 ° C).
Για εργαζόμενους που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου και ειδικά στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες, συστήνεται, όπου αυτό είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας, η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας, μέσω τηλεργασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας εντατικοποιεί τους στοχευμένους ελέγχους σε εργασιακούς χώρους, σύμφωνα και με την επισυναπτόμενη υπ' αριθμ. 267075 /30.05.2023 εγκύκλιο, με έμφαση σευπαίθριες εργασίες (π.χ. οικοδομές, οδικά και άλλα τεχνικά έργα), εργασίες σε στεγασμένους χώρους, όπου, λόγω της φύσης των παραγωγικών διαδικασιών, μπορεί να υπάρχει επιπλέον θερμική καταπόνηση από υψηλές τιμές θερμοκρασίας-υγρασίας και ακτινοβολούμενη θερμότητα (π.χ. σε χυτήρια, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών κ.α.), καθώς και σε χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. μεταφορά βαρέων αντικειμένων και οικοδομικών υλικών).

Τέλος, συστήνεται η συχνή παραπομπή των εργοδοτών στην ιστοσελίδα:  http://www.hnms.gr/emy/el/forecast/deikths_wbgt της ΕΜΥ, όπου υπάρχει 48ωρη πρόβλεψη του σχετικού βιοκλιματικού δείκτη πρόβλεψης (WBGT) της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, η οποία θα πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπ' όψιν κατά τον προγραμματισμό των εργασιών ή/και των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την αποτροπή της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Εκτίμηση του δείκτη WBGT (ΘΥΒΜΑΣ) για εξωτερικούς χώρους σε πραγματικό χρόνο και προβλέψεις για τις επόμενες 48 ώρες παρέχεται επίσης από την εφαρμογή «ΘΥΒΜΑΣ-Δείκτης Θερμικής Καταπόνησης» για έξυπνα κινητά, λαμβάνοντας μετεωρολογικά δεδομένα από τον πλησιέστερο στον χρήστη μετεωρολογικό σταθμό: https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.wbgt.

Σε περίπτωση καταγγελιών, το κοινό μπορεί να απευθύνεται στο τηλέφωνο καταγγελιών 1555 ή στις κατά τόπους αρμόδιες Επιθεωρήσεις Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Έρχονται αλλαγές - Μέτρα σε ευρωπαϊκό επίπεδο θέλει η Κομισιόν (vid)

Πρόκειται για ένα από τα πρώτα νομοσχέδια της νέας κυβέρνησης που θα κατατεθεί μέσα στον Ιούλιο, μετά το φορολογικό νομοσχέδιο «σκούπα».

Το νομοσχέδιο που προωθεί με διαδικασίες εξπρές το υπουργείο Εργασίας βρέθηκε στο επίκεντρο της συνάντησης που είχε ο Κυριάκος Μητσοτάκης με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου.



Σύμφωνα με τα όσα ανέφερε ο Γιάννης Φώσκολος στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του OPEN, στο νομοσχέδιο θα ενσωματώνεται μια ευρωπαϊκή οδηγία κρίσιμη για τα εργασιακά δικαιώματα: Η Κομισιόν λοιπόν θέλει να εφαρμόσει σειρά μέτρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο για τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας θα περιλαμβάνει διατάξεις για:

  • Έγκαιρη προειδοποίηση αλλαγής όρων εργασίας
  • Γραπτή ενημέρωση του εργαζόμενου από τον εργοδότη για αλλαγή ωραρίου ή απόλυση.
  • Διατάξεις θα υπάρξουν και για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.
  • Επίσης υπάρχουν διατάξεις για αλλαγές στην κάρτα εργασίας. Εξετάζεται να δοθούν κίνητρα για εθελοντική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Σε περίπτωση της εφαρμογής του μέτρου από τις ΜμΕ υπάρχει σκέψη να απαλλάσσονται από αναγγελία υπερωριών.

Die Tageszeitung : «Δύσκολες συνθήκες για τους εργαζόμενους στην Ελλάδα»

H γερμανική εφημερίδα Die Tageszeitung σε δημοσιευμά της για τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης στην Ελλάδα, και αναφερόμενη στην αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών αποκαλύπτει ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση στην ΕΕ, ξεπερνώντας μόνο τη Βουλγαρία!

Ανήμερα της εργατικής Πρωτομαγιάς, πραγματοποιήθηκαν μαζικές διαδηλώσεις και απεργίες σε πολλά ευρωπαϊκά κράτη. Η Die Tageszeitung αναφέρεται στις κινητοποιήσεις που έλαβαν χώρα στην Ελλάδα, σχολιάζοντας επιπλέον τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει το ελληνικό εργατικό δυναμικό: «Πολλοί άνθρωποι στην Ελλάδα είναι δυσαρεστημένοι με την κυβέρνηση, θεωρώντας πως δεν στέκεται δίπλα στους εργαζομένους. Στην Αθήνα, όλα τα τρένα του προαστιακού και το μετρό ήταν ακινητοποιημένα τη Δευτέρα, όπως και πολλά πλοία. Δεκάδες χιλιάδες άνθρωποι βγήκαν στους δρόμους για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους την Ημέρα της Εργασίας […] Όπως διακήρυξαν οι απεργοί του Μετρό της Αθήνας, "αγωνιζόμαστε ενάντια στην εξαθλίωσή μας”. Την 1η Απριλίου, η κυβέρνηση Μητσοτάκη αύξησε τον κατώτατο μισθό στα 10.920 ευρώ μεικτά ετησίως, δηλαδή στα 9.336 ευρώ καθαρά. Όμως, δύσκολα μπορείς να τα βγάλεις πέρα με τόσα σε αυτή τη χώρα, όπου, για παράδειγμα, το κόστος ζωής στην Αθήνα είναι σχεδόν εξίσου υψηλό με αυτό του Βερολίνου.

Τα βασικά τρόφιμα, όπως το γάλα, τα αυγά και το νερό, είναι ακόμη πιο ακριβά. Όσον αφορά στην αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, η Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση στην ΕΕ, ξεπερνώντας μόνο τη Βουλγαρία […] Η Ελλάδα είναι μια χώρα φθηνού εργατικού δυναμικού. Κατά μέσο όρο, ένας άγαμος χωρίς παιδιά στην Ελλάδα κερδίζει 15.119 ευρώ καθαρά ετησίως, δηλαδή σχεδόν 10.000 ευρώ λιγότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε. Ένα ζευγάρι με δύο παιδιά έχει εισόδημα κατά μέσο όρο 33. 044 ευρώ καθαρά και 20.000 ευρώ λιγότερα από τον μέσο όρο της ΕΕ (53.397 ευρώ)».

Η Die Tageszeitung επισημαίνει τέλος πως «οι περισσότερες συλλογικές συμβάσεις καταργήθηκαν και αντικαταστάθηκαν από εσωτερικές εταιρικές συμφωνίες και ατομικές συμβάσεις - σε βάρος των εργαζομένων. Επί του παρόντος, υπάρχουν μόλις 26 συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα. Και αυτές επηρεάζουν μονάχα το 25% του εργατικού δυναμικού». 
πηγή: Deutsche Welle

Εργατική Πρωτομαγιά - Από την 1η Μάη 1893 […] στην 1η Μάη 2023...

Η φετινή Πρωτομαγιά βρίσκει την εργατική τάξη της χώρας μας αντιμέτωπη με μια σειρά συσσωρευμένα και οξυμένα προβλήματα. Η εκτίναξη του πληθωρισμού, οι καθημερινές ανατιμήσεις και η ακρίβεια – αισχροκέρδεια, οι πλειστηριασμοί κ.α. τσακίζουν τα εργατικά και λαϊκά εισοδήματα.

Την πρώτη Μάη τιμώνται οι αγώνες των εργατών. Είναι στην πραγματικότητα η καθιερωμένη επέτειος της εξέγερσης των εργατών του Σικάγου, η οποία αποτέλεσε μια από τις κορυφαίες στιγμές της πάλης των τάξεων στη νεότερη εποχή. Τον Μάη του 1886 τα εργατικά συνδικάτα στο Σικάγο ξεσηκώθηκαν διεκδικώντας ωράριο εργασίας στις 8 ώρες και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Εορτάζεται επίσης και ως μέρα των λουλουδιών και της Άνοιξης. Η μέρα έχει θεσπιστεί ως εργατική απεργία και όλες οι υπηρεσίες και οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές.

Εργατική Πρωτομαγιά στον Κόσμο

Εργατική πρωτομαγιά, Σικάγο 1886 - Για το 8ωρο

Η πρώτη Μαΐου είναι μέρα ορόσημο για τους αγώνες του εργάτη.

Οι αιματοβαμμένες εξεγέρσεις των εργατών του Σικάγο στις αρχές Μάη του 1886 έγιναν ύστερα από επιτυχημένες διεκδικήσεις των εργατών στον Καναδά το 1872.

Δύο χρόνια νωρίτερα, το 1884, πάρθηκε στο συνέδριο της Αμερικανικής Ομοσπονδίας Εργασίας η απόφαση να γίνουν την πρώτη Μαΐου του 1886 απεργιακές κινητοποιήσεις και διαδηλώσεις στο Σικάγο, το μεγαλύτερο τότε βιομηχανικό κέντρο των ΗΠΑ. Αίτημα η μείωση των ωρών εργασίας και σύνθημα «Οχτώ ώρες δουλειά, οχτώ ώρες ανάπαυση, οχτώ ώρες ύπνο».

Την 1η Μαΐου του 1886, 600.000 άνθρωποι συμμετείχαν στις απεργίες που γίνονταν σε όλη τη χώρα, και πάνω από 80.000 στο Σικάγο. Αυτό το Σάββατο του 1886, μια εργάσιμη μέρα, οι εργάτες ξεκίνησαν με τις γυναίκες και τα παιδιά τους για να διαδηλώσουν ειρηνικά στο χώρο της συγκέντρωσης, στην πλατεία Haymarket.

Στη γύρω περιοχή είχαν παραταχθεί αστυνομικές δυνάμεις αποτελούμενες από 1350 άτομα, οπλισμένα με οπλοπολυβόλα και περίστροφα.

Κι ενώ το πλήθος παρακολουθούσε τις ομιλίες, ο επικεφαλής της αστυνομικής δύναμης διατάσσει να διαλυθεί η συγκέντρωση. Μια χειροβομβίδα εκτοξεύτηκε από την πλευρά των διαδηλωτών εναντίον των ένστολων και επί τόπου σκοτώθηκαν 7 αστυνομικοί.

Στη συνέχεια,οι αστυνομικοί άρχισαν να πυροβολούν αδιακρίτως.

Είναι ακόμα άγνωστος ο αριθμός των θυμάτων αφού πολλοί τραυματισμένοι κατέληξαν τις επόμενες ημέρες. Επίσημα 16 ΝΕΚΡΟΙ αστυνομικοί και τέσσερις διαδηλωτές έχουν επαληθευτεί.

Το γνωστό σκίτσο ενός αναρχικού που πετάει μία βόμβα εμφανίστηκε κατόπιν αυτού του συμβάντος.

Οκτώ συλληφθέντες διαδηλωτές δικάστηκαν, τέσσερις εξ αυτών καταδικάστηκαν σε θάνατο και άλλος ένας αφαίρεσε μόνος του τη ζωή του στη φυλακή. Η διεθνής προβολή αυτής της δίκης δημιούργησε τα θεμέλια της Εργατικής Πρωτομαγιάς ως Εργατικής Γιορτής.

Εργατική Πρωτομαγιά στην Ελλάδα

Η πρώτη πρωτομαγιάτικη συγκέντρωση στο νεοελληνικό κράτος, από το Σοσιαλιστικό Σύλλογο του Καλλέργη - 1892

Τα πρώτα εργατικά κινήματα στον ελλαδικό χώρο δημιουργήθηκαν ταυτόχρονα με την ανάπτυξη της καπνοκαλλιέργειας το 19ο αιώνα. Η πρώτη απεργία στον, τότε υπό οθωμανική διοίκηση, ελλαδικό χώρο ξέσπασε την Πρωτομαγιά του 1888 στην πόλη της Δράμας. Οι καπνεργάτες είχαν ως κύριο αίτημα τις δέκα ώρες εργασίας, καθώς εκείνη την εποχή οι εργάτες απασχολούνταν από δώδεκα έως και δεκατρείς ώρες ημερησίως.

Το 1892 έγινε η πρώτη πρωτομαγιάτικη συγκέντρωση στο νεοελληνικό κράτος, από το Σοσιαλιστικό Σύλλογο του Καλλέργη. Το 1893, 2.000 εργάτες διαδήλωσαν ζητώντας οκτάωρο, Κυριακή αργία και κρατική περίθαλψη στα θύματα εργατικών ατυχημάτων. Το 1894 γίνεται μια μεγάλη συγκέντρωση, με τα ίδια αιτήματα, που λήγει με 10 συλλήψεις. Τον Αύγουστο ακολουθεί η σύλληψη του σοσιαλιστή Σταύρου Καλλέργη.

Το 1936 κορυφώνονται οι διαδηλώσεις από τους καπνεργάτες της Θεσσαλονίκης. Τα γεγονότα ξεκίνησαν γύρω στο Φεβρουάριο, με κατάληψη ενός εργοστασίου ύστερα από την απόρριψη των αιτημάτων των εργατών. Αυτή γνώρισε τη συμπαράσταση καπνεργατών από άλλα εργοστάσια. Εναντίον τους χρησιμοποιήθηκε τόσο η αστυνομία όσο και ο στρατός. Δεν υπήρχε κεντρική συγκέντρωση, αλλά μικρές με ομιλητές σε διάφορα μέρη της πόλης.

Οι εργατικές κινητοποιήσεις στην πόλη κορυφώθηκαν το Μάιο του 1936, με τη μεγάλη απεργία και διαδήλωση των καπνεργατών που πνίγηκε στο αίμα. Υπήρξαν συνολικά δώδεκα νεκροί, ανάμεσα στους οποίους και ο 25χρονος αυτοκινητιστής, Τάσος Τούσης, στη διασταύρωση Εγνατίας και Βενιζέλου. Η φωτογραφία που απαθανάτισε τη μητέρα του να τον θρηνεί μόνη στο μέσον του δρόμου δημοσιεύθηκε στον Τύπο και αποτέλεσε την έμπνευση του Γιάννη Ρίτσου για τη συγγραφή της συλλογής.

Η φετινή Πρωτομαγιά, 2023,  βρίσκει την εργατική τάξη της χώρας μας αντιμέτωπη με μια σειρά συσσωρευμένα και οξυμένα προβλήματα μαζί και το Ναυτεργατικό κόσμο της χώρας μας.

Αυτά είναι αποτέλεσμα των αντιλαϊκών πολιτικών Κυβέρνησης – Κεφαλαίου.

Η εκτίναξη του πληθωρισμού, οι καθημερινές ανατιμήσεις και η ακρίβεια – αισχροκέρδεια τσακίζουν τα εργατικά και λαϊκά εισοδήματα.

Το νέο μπαράζ πλειστηριασμών που εγκαινίασε η κυβέρνηση μέσω των επιθετικών FUNDS απειλούν την εργατική και λαϊκή κατοικία με κατασχέσεις και πλειστηριασμούς!

Την ίδια στιγμή συνεχίζεται το πλιάτσικο με την εκποίηση και το ξεπούλημα δημόσιων επιχειρήσεων, υπηρεσιών και αγαθών τα οποία βγαίνουν στο σφυρί και παραδίδονται έναντι πινακίου φακής στους εγχώριους και ξένους επενδυτές – κεφαλαιοκράτες!

Οι μισθοί, τα μεροκάματα, οι συντάξεις, τα κοινωνικά επιδόματα, εξακολουθούν να παραμένουν σε τραγικά χαμηλά επίπεδα.

Στην αγορά εργασίας οργιάζει η εργοδοτική αυθαιρεσία, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ενώ τα ημίμετρα της κυβέρνησης δεν μπορούν να καλύψουν στο ελάχιστο τις ανάγκες του λαού και των εργαζόμενων!

200.000 νέες θέσεις εργασίας "φέρνουν" Ταμείο Ανάκαμψης και ΕΣΠΑ - Εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» (vid)

 

Σύμφωνα με τον πρωθυπουργό, οι επόμενες μεγάλες προκλήσεις αφορούν στην κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό για γρήγορα αναπτυσσόμενους κλάδους, όπως ο τουρισμός, ο πρωτογενής τομέας και οι κατασκευές, καθώς και η επανακατάρτιση σε σύνδεση με την πιστοποίηση. 

Τον στόχο των 200.000 νέων θέσεων εργασίας το προσεχές χρονικό διάστημα με προϋπολογισμό 2 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και το νέο ΕΣΠΑ, καλείται να πετύχει η ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ). Οι σχετικές ανακοινώσεις έγιναν χθες από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, κατά την παρέμβασή του στην εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας», που πραγματοποίησε η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης στο εκθεσιακό Κέντρο HELEXPO, στο Μαρούσι. 

Ο κ. Μητσοτάκης, εξέφρασε την εκτίμηση ότι έως το 2024 το ποσοστό της ανεργίας στην χώρα θα υποχωρήσει κάτω από το 10%, επανέλαβε ότι σύντομα θα υπάρξει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού και κάλεσε τις επιχειρήσεις να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς.

Σύμφωνα με τον πρωθυπουργό, οι επόμενες μεγάλες προκλήσεις αφορούν στην κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό για γρήγορα αναπτυσσόμενους κλάδους, όπως ο τουρισμός, ο πρωτογενής τομέας και οι κατασκευές, καθώς και η επανακατάρτιση σε σύνδεση με την πιστοποίηση.

Υπογράμμισε δε, ότι το έργο που έχει γίνει ως προς την αγορά εργασίας βρίσκεται πολύ ψηλά στην ιεράρχηση των επιτυχιών της κυβέρνησης, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι στόχος είναι η επανένταξη στην αγορά εργασίας και όχι πολίτες που θα παραμένουν «αιώνια άνεργοι με την κάρτα ανεργίας στην κατοχή τους».

Από την πλευρά του, για «κοινωνική πολιτική στην πράξη», έκανε λόγο ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, επισημαίνοντας ότι η κυβέρνηση εισήγαγε και εφαρμόζει ένα νέο μοντέλο λειτουργίας της ΔΥΠΑ.

Από το 2019, ανέφερε ο υπουργός Εργασίας, δημιουργήθηκαν 263.000 νέες θέσεις απασχόλησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 100.000 με την ενεργό συμμετοχή της ΔΥΠΑ.

Επίσης, ο κ. Χατζηδάκης έδωσε ιδιαίτερη βαρύτητα στην καθιέρωση του επιδόματος εργασίας, εισοδηματικών κριτηρίων για τις παροχές της ΔΥΠΑ και της αμοιβαίας υποχρέωσης μεταξύ της Δημόσιας Υπηρεσίας και των ανέργων σχετικά με την παρουσίαση τριών προτάσεων εργασίας και την αποδοχή κάποιας από αυτές εκ μέρους του ενδιαφερομένου.

Περισσότερες από 109.000 θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν από το 2019 μέσω της ΔΥΠΑ, σύμφωνα με τον Διοικητή της Υπηρεσίας Σπύρο Πρωτοψάλτη, δηλαδή 2.500 θέσεις το μήνα, αυξημένες κατά 240% σε σχέση με την περίοδο 2015 – 2019, οπότε οι θέσεις εργασίας δεν ξεπερνούσαν τις 760 το μήνα.

Όπως τόνισε ο κ. Πρωτοψάλτης, στην εξέλιξη αυτή κομβικό ρόλο διαδραμάτισαν:
  • – Η νέα γενιά προγραμμάτων απασχόλησης
  • – Ο διαμεσολαβητικός ρόλος της ΔΥΠΑ μεταξύ επιχειρήσεων και ανέργων, όπως οι Ημέρες Καριέρας και
  • – η ενίσχυση των εργασιακών συμβούλων, μετά την πρόσληψη 600 επιπλέον, ενώ
  • – μέσω της εφαρμογής mydypalive παρέχεται η δυνατότητα 20.000 ηλεκτρονικών ραντεβού στο πλαίσιο της προετοιμασίας και επανένταξης ανέργων στην αγορά εργασίας.
Σημειώνεται ότι η εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας», ήταν η 14η κατά σειρά τον τελευταίο ενάμιση χρόνο.

Ως τώρα, έχει λάβει χώρα σε 12 πόλεις, με την συμμετοχή συνολικά 718 επιχειρήσεων. Έχουν προκύψει 18.150 νέες θέσεις εργασίας, ενώ ενδιαφέρον εξέφρασαν 28.000 άνεργοι.

Δημήτρης Καραμέρης: «Ο αγώνας μας για τη ΛΑΡΚΟ θα συνεχιστεί»

Δεν θα τους περάσει. Θα εξακολουθήσουμε να είμαστε σε ετοιμότητα. Η προεκλογική αναμονή της κυβέρνησης της ΝΔ δεν θα μας πιάσει στον ύπνο. Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις για τη διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος, τη συνέχιση της παραγωγικής διαδικασίας της εταιρείας και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας.

 Η πάλαι ποτέ κραταιά βιομηχανία που απασχολούσε πάνω από 1.000 εργαζόμενους έφτασε εξαιτίας της κακοδιαχείρισης να έχει χρέη κοντά στα 600 εκ. ευρώ. Αφού σπιλώθηκε και απαξιώθηκε ως «βάρος» για τον φορολογούμενο πολίτη, αφού σταμάτησε να λειτουργεί, η ΛΑΡΚΟ παραδόθηκε ελεύθερη χρεών και χωρίς εργαζόμενους «βαρίδια». Προτιμητέος επενδυτής για τη μεταβίβαση των σχετικών περιουσιακών στοιχείων η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ – AD HOLDINGS. Για την ιστορία... ο αντιπρόεδρος της ΤΕΡΝΑ είναι πεθερός του υπουργού επικρατείας και εμπνευστή του «επιτελικού» κράτους, Γιώργου Γεραπετρίτη. Και τι με αυτό θα μας πείτε. Απαγορεύεται; Όχι βέβαια. Όπως δεν απαγορεύεται να επισημαίνουμε και εμείς τη στενή οικογενειακή του σχέση με την εταιρεία.

 


Δημήτρης Καραμέρης*

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη ξε-πούλησε τη ΛΑΡΚΟ για 6 εκατομμύρια ευρώ. Τόσο αποτιμάται για τη ΝΔ ο εθνικός πλούτος της χώρας. Αυτή θεωρήθηκε «συμφέρουσα τιμή» για το ελληνικό δημόσιο, τον ελληνικό λαό και τις μελλοντικές γενιές, 1 εκατομμυρίου στρεμμάτων γης, 3 ορυχείων, 2 λιμανιών, ενός λιγνιτορυχείου, του εργοστασίου της Λάρυμνας και 2 οικισμών, χώρια τα τεράστια αποθέματα ορυκτών... Μάλιστα! 6 εκατομμύρια ευρώ... 6 ευρώ το στρέμμα, δηλαδή.

Η πάλαι ποτέ κραταιά βιομηχανία που απασχολούσε πάνω από 1.000 εργαζόμενους έφτασε εξαιτίας της κακοδιαχείρισης να έχει χρέη κοντά στα 600 εκ. ευρώ. Αφού σπιλώθηκε και απαξιώθηκε ως «βάρος» για τον φορολογούμενο πολίτη, αφού σταμάτησε να λειτουργεί, η ΛΑΡΚΟ παραδόθηκε ελεύθερη χρεών και χωρίς εργαζόμενους «βαρίδια». Προτιμητέος επενδυτής για τη μεταβίβαση των σχετικών περιουσιακών στοιχείων η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ – AD HOLDINGS. Για την ιστορία... ο αντιπρόεδρος της ΤΕΡΝΑ είναι πεθερός του υπουργού επικρατείας και εμπνευστή του «επιτελικού» κράτους, Γιώργου Γεραπετρίτη. Και τι με αυτό θα μας πείτε. Απαγορεύεται; Όχι βέβαια. Όπως δεν απαγορεύεται να επισημαίνουμε και εμείς τη στενή οικογενειακή του σχέση με την εταιρεία.

2015-2019: ένα ξεπούλημα δρόμος

Από το 2012 και μετά τα χρέη της επιχείρησης χρησιμοποιήθηκαν για να δικαιολογήσουν την πώλησή της σε ιδιώτη - επενδυτή. Οι αγώνες των εργαζομένων, το πολιτικό κόστος και η κυβερνητική αλλαγή το 2015 δεν το επέτρεψαν. Σε σκληρούς μνημονιακούς καιρούς η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ κράτησε τη ΛΑΡΚΟ ανοιχτή, παρά τη χαμηλή τιμή του νικελίου. Όλοι οι εργαζόμενοι παρέμειναν στις θέσεις τους και διατήρησαν ακέραιους τους μισθούς τους, ενώ έγινε ειδική ρύθμιση με τη ΔΕΗ για την τιμή του ρεύματος.

Το 2019, μόλις η ΝΔ έγινε κυβέρνηση έβαλε αμέσως πάλι μπροστά το σχέδιο ξεπουλήματος της ΛΑΡΚΟ. Αφού ψήφισε την προκλητική τροπολογία του Φεβρουαρίου 2020 ύστερα από τρία και πλέον χρόνια Ειδικής Διαχείρισης, ύστερα από περικοπές μισθών και δώρων, ύστερα από την ομαδική απόλυσή μας, τον Αύγουστο 2022, ύστερα από την απαξίωση οτιδήποτε αφορούσε τη ΛΑΡΚΟ και την εγκατάλειψη του εργοστασίου (η σκεπή έχει καταρρεύσει και δεν έχει επισκευαστεί), ύστερα από το σταμάτημα εδώ και έξι μήνες της λειτουργίας που θα μπορούσε να αποφέρει έσοδα 1,8 εκατομμυρίων ευρώ την ημέρα, ήρθε η ώρα του ξεπουλήματος. Ας μη κρυβόμαστε η κυβέρνηση της ΝΔ και οι υπουργοί της Σκρέκας, Χατζηδάκης, Σταϊκούρας, ξεπούλησαν τη ΛΑΡΚΟ έναντι πινακίου φακής.

Πώς θα ζήσουμε;

Οι εργαζόμενοι λάβαμε παράταση πεντέμιση μηνών έως τις 15 Ιουλίου ώσπου να ολοκληρωθούν οι διαδικαστικές εκκρεμότητες. Μετά μας περιμένει η εργασιακή ανασφάλεια καθώς ο ιδιώτης θα προσλάβει για απασχόληση (και όχι για εργασία!) όποιους και όσους θέλει με όποιους όρους θέλει... Εμάς που βρισκόμαστε κοντά στη σύνταξη μας προορίζουν για το «ταμείο παγκοσμιοποίησης» και τις κοινωφελείς υπηρεσίες των Δήμων. Ήδη έχει ανακοινωθεί η έξωσή μας από τα σπίτια και τον οικισμό. Αιδώς Αργείοι! Οι ιδιώτες και κάθε είδους «κολλητοί» της κυβέρνησης πλουτίζουν με επενδύσεις που ουσιαστικά τους χαρίζονται... Εμείς πως θα ζήσουμε τις δικές μας φαμίλιες; Τι θα παραδώσουμε στα παιδιά μας; Ένα αδειανό πουκάμισο;

Σε μια περίοδο που το νικέλιο γίνεται χρυσάφι, που η ηλεκτροκίνηση και η τεχνολογία μπαταριών εισέρχονται δυναμικά στη ζωή μας, που οι βασικές ανταγωνιστικές εταιρείες της ΛΑΡΚΟ, οι οποίες εδρεύουν στη Ρωσία, αντιμετωπίζουν το εμπάργκο της Δύσης, αυτοί κλείσανε και πουλάνε τη μεγαλύτερη μεταλλευτική επιχείρηση παραγωγής νικελίου στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αν αυτό δεν είναι ζημιά για το δημόσιο συμφέρον, αν αυτό δεν είναι έγκλημα σε βάρος όχι μόνο των εργαζομένων αλλά σε βάρος όλης της κοινωνίας, σε βάρος όλων των επόμενων γενεών, τότε τι είναι;

Όχι στο όνομά μας!

Όχι στο όνομα μας! Όλο αυτό το διάστημα αγωνιστήκαμε μέσα από τις γραμμές του Σωματείου μας κάνοντας μαζικά συλλαλητήρια, συνεχείς κινητοποιησεις, επανειλημμένες παραστάσεις στα αρμόδια υπουργεία. Ενώσαμε τις φωνές μας και υψώσαμε τις γροθιές μας μαζί με χιλιάδες άλλους άλλους εργαζόμενους ενάντια στα αντιλαϊκά μέτρα της κυβέρνησης, ενάντια στο νόμο Χατζηδάκη, ενάντια στην ακρίβεια και τη φτωχοποιησή μας. Δίπλα σε εμάς και τις οικογένειές μας στέκονται αλληλέγγυοι η τοπική κοινωνία, που βλέπει τον τόπο μας να απειλείται με μαρασμό, δεκάδες σωματεία από την Ελλάδα και το εξωτερικό, από τα ναυπηγεία Σκαραμαγκά, την Cosco και τη Μαλαματίνα καθώς και εκατοντάδες συμπολίτες μας που αγωνίζονται πλάι μας για να σταματήσει το έγκλημα σε βάρος της ΛΑΡΚΟ, σε βάρος των εργαζομένων, σε βάρος της εθνικής μας οικονομίας.

Δεν θα τους περάσει. Θα εξακολουθήσουμε να είμαστε σε ετοιμότητα. Η προεκλογική αναμονή της κυβέρνησης της ΝΔ δεν θα μας πιάσει στον ύπνο. Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις για τη διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος, τη συνέχιση της παραγωγικής διαδικασίας της εταιρείας και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας. Ή η τσιμινιέρα της ΛΑΡΚΟ θα ξανακαπνίσει μέσα από ενιαία λειτουργία με όλους μας στην εργασία, στα πόστα και τα σπίτια μας ή θα μας βρουν απέναντι. Είναι ζήτημα επιβίωσης όλων μας! Και όσο για αυτούς που ξεπούλησαν τη ΛΑΡΚΟ σύντομα θα λογοδοτήσουν στον ελληνικό λαό για τα εγκλήματα τους!
πηγή: epohi.gr

(*) Ο Δημήτρης Καραμέρης είναι εργαζόμενος στη ΛΑΡΚΟ, αντιπρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Φθιώτιδας.

ΡΟΔΟΣ: Αναζητούνται εργαζόμενοι για τα ξενοδοχεία και τις τουριστικές επιχειρήσεις του νησιού


«Υπολογίζεται ότι υπάρχει έλλειμμα προσωπικού στις ξενοδοχειακές μονάδες και στις τουριστικές επιχειρήσεις από 3.500 έως 5.000 εργαζομένων» δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου Παναγιώτης Εγγλέζος, ο οποίος επισήμανε ότι γίνονται προσπάθειες εξεύρεσης προσωπικού...


Σε φάση προετοιμασίας για την έναρξη της τουριστικής περιόδου, που ευελπιστούν ότι θα είναι καλύτερη και από την περσινή (η οποία ήταν η καλύτερη στην ιστορία του ροδιακού τουρισμού) βρίσκονται οι επιχειρηματίες του νησιού.

Σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί οι πρώτες πτήσεις τσάρτερ θα ξεκινήσουν στις 11 Μαρτίου και με βάση τα μηνύματα που καταφθάνουν από τις τουριστικές αγορές η σεζόν του 2023 αναμένεται να είναι ιδιαίτερα δυναμική με ανάλογα οφέλη για την τοπική οικονομία.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που υπάρχει και για το οποίο καταβάλλονται προσπάθειες για την επίλυση του είναι η έλλειψη υπαλληλικού δυναμικού.

«Υπολογίζεται ότι υπάρχει έλλειμμα προσωπικού στις ξενοδοχειακές μονάδες και στις τουριστικές επιχειρήσεις από 3.500 έως 5.000 εργαζομένων» δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου Παναγιώτης Εγγλέζος, ο οποίος επισήμανε ότι γίνονται προσπάθειες εξεύρεσης προσωπικού κυρίως από τη Βόρεια Ελλάδα.

Ήδη το Εργατικό Κέντρο Ρόδου σε συνεργασία με την Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου και με τη συνδρομή Εργατικών Κέντρων της Βορείου Ελλάδας διοργανώνουν ημερίδες ενημέρωσης.

Για τον λόγο αυτό, αντιπροσωπεία και των δύο φορέων θα δώσει «το παρών» σε ημερίδα που διοργανώνεται στις Σέρρες, στις 4 Φεβρουαρίου, ώστε να ενημερωθεί το εργατικό δυναμικό των παραπάνω περιοχών για τη νέα τοπική συλλογική σύμβαση και να έρθουν οι εργαζόμενοι να δουλέψουν στη Ρόδο. Ανάλογη ημερίδα θα γίνει και την Κυριακή στη Θεσσαλονίκη σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο.

Ο πρόεδρος του εργατικού κέντρου Ρόδου, Παναγιώτης Εγγλέζος, σε δηλώσεις στο ΑΠΕ-ΜΠΕ υπογράμμισε ότι «η ευρύτερη περιοχή των Σερρών είναι η κύρια πηγή εργαζομένων για τα ξενοδοχεία της Ρόδου και μάλιστα προ πανδημίας ο αριθμός των Σερραίων που απασχολούνταν στα ξενοδοχεία μας είχε φτάσει και τους 4.000».

Αναφερόμενος στο θέμα δήλωσε: «Το επόμενο διάστημα ολοκληρώνονται οι αιτήσεις επαναπρόσληψης από τους ξενοδοχοϋπαλλήλους.

Η εικόνα που έχουμε είναι ότι η πλειοψηφία των συναδέλφων έχει κάνει αίτηση επαναπρόσληψης. Αυτό σημαίνει ότι θα έχουμε και πάλι πρόβλημα με τη στελέχωση των ξενοδοχείων αλλά και των εποχικών επιχειρήσεων. Στο πλαίσιο της προσπάθειας που ξεκινήσαμε από καιρό σε συνεργασία με τα εργατικά κέντρα στη βόρεια Ελλάδα αποφασίστηκε να συμμετέχουμε σε μία ημερίδα που διοργανώνει ο ΟΑΕΔ στις Σέρρες με τίτλο "Ημέρα Καριέρας" που θα γίνει στις 4 Φεβρουαρίου και σε ανάλογη ημερίδα την Κυριακή στη Θεσσαλονίκη.

Η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου επίσης θα συμμετάσχει στις ημερίδες καθώς οι Σέρρες και η ευρύτερη περιοχή της Βορείου Ελλάδος είναι η κύρια πηγή εργαζομένων για τα ξενοδοχεία της Ρόδου. Αρκετές χιλιάδες έρχονταν κάθε χρόνο στο νησί μας και ειδικά στη νότια Ρόδο για να εργαστούν στα ξενοδοχεία.

Ο αριθμός τους είχε φτάσει κάποια στιγμή περίπου τις 4.000. Αυτός ήταν και ο λόγος που παρουσιάστηκε η μεγάλη έλλειψη μετά την πανδημία στα ξενοδοχεία μας.

Οι άνθρωποι αυτοί λόγω της πανδημίας δεν ήρθαν, φοβήθηκαν ή άλλαξαν επάγγελμα και στράφηκαν αλλού για να έχουν εισοδήματα».

Μιλώντας αναλυτικά για το σκοπό της παρουσίας του ΕΚΡ στην ημερίδα, ο κ. Εγγλέζος υπογράμμισε ότι αυτή η προσπάθεια που γίνεται, σε συνεργασία με τα εργατικά κέντρα Σερρών, Δράμας και Καβάλας θα κορυφωθεί σε αυτή την ημερίδα κατόπιν πρωτοβουλίας του εργατικού κέντρου και σε συνεννόηση με την Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου, λέγοντας χαρακτηριστικά: «με αυτόν τον τρόπο θα προσπαθήσουμε να πείσουμε ξανά τους εργαζόμενους της ευρύτερης περιοχής της βόρειας Ελλάδας να έρθουν εδώ, καθώς έχουμε μία σύμβαση, η οποία αποφέρει αύξηση 13% και σε σχέση με την πανελλαδική σύμβαση που έχει υπογραφεί είμαστε κατά 20% πιο πάνω. Η σύμβαση αυτή προβλέπει αξιοπρεπείς κανόνες διαμονής και διαβίωσης των ανθρώπων που θα έρθουν να δουλέψουν εδώ και η συμμετοχή μας στην ημερίδα αυτή θα σημαίνει ότι θα υπάρχει η διασφάλιση τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και της συλλογικής σύμβασης την οποία η ΕΞΡ θα δεσμευτεί δημόσια ότι θα τηρήσει. Αυτός είναι ο λόγος που συμμετέχουμε σε αυτή την ημερίδα ώστε να εγγυηθούμε την πλήρη διαμονή και εξασφάλιση των δικαιωμάτων των συναδέλφων που θα έρθουν στην περιοχή να εργαστούν.

Πιστεύω ότι θα έχουμε καλά αποτελέσματα και θα καταφέρουμε να πείσουμε τους συναδέλφους μας να έρθουν ξανά στη Ρόδο ώστε να μην προχωρήσει το αίτημα που έχει κατατεθεί από την Ένωση Ξενοδόχων, αλλά και από άλλους επιχειρηματίες στην περιοχή μας, για να έρθουν χιλιάδες εργαζόμενοι από τρίτες χώρες και να απασχοληθούν στις επιχειρήσεις της Ρόδου».

Στις ημερίδες η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου συμμετέχει με σύνθημα «εργαστείτε σε έναν από τους κορυφαίους τουριστικούς προορισμούς στον κόσμο με τη μεγαλύτερη σε διάρκεια σεζόν» και οι εκπρόσωποι της θα ενημερώσουν όσους την παρακολουθήσουν για τη ζήτηση που υπάρχει σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων από τα ξενοδοχεία μας στη Ρόδο τονίζοντας ότι:
  1. Θα εφαρμοστεί η τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας με τις υψηλότερες αποδοχές της χώρας και
  2. Θα παρέχεται στους εργαζόμενους διαμονή και διατροφή.

ΕΝΔΙΣΥ: «Κολλημένη στο 11,6% η ανεργία το τελευταίο τρίμηνο του 2022»



 Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, από τον περασμένο Οκτώβριο, το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα παραμένει αμετάβλητο. Πρόκειται για μια περίοδο όπου έληξε η θερινή τουριστική περίοδος και υπήρξε η επιβάρυνση των χιλιάδων εποχικά εργαζόμενων, των οποίων έληξαν οι συμβάσεις εργασίας.

Δεν λέει να ξεκολλήσει από το 11,6% η ανεργία στην χώρα και για τρίτο σερί μήνα, παρέμεινε και τον Δεκέμβριο του 2022, στα ίδια ακριβώς επίπεδα! Μπορεί σε σχέση με το 12,9% του Δεκεμβρίου του 2021, να παρουσιάζεται μειωμένη, αλλά τα επιμέρους στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, δείχνουν ότι πολύ δύσκολα θα καταφέρει να κινηθεί σε χαμηλότερα ποσοστά.

Σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή, από τον περασμένο Οκτώβριο, το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα παραμένει αμετάβλητο. Πρόκειται για μια περίοδο όπου έληξε η θερινή τουριστική περίοδος και υπήρξε η επιβάρυνση των χιλιάδων εποχικά εργαζόμενων, των οποίων έληξαν οι συμβάσεις εργασίας. Το γεγονός αυτό, σαφώς και επέδρασε καταλυτικά ώστε να μην συνεχιστεί το καθοδικό σερί, που είχε καταγραφεί στο εννιάμηνο του 2022.

Επίσης, διαπιστώνεται αύξηση στο πλήθος των ανέργων, έστω και πολύ μικρή. Ειδικότερα, οι άνεργοι στο φινάλε του 2022 υπολογίστηκαν σε 545.372 άτομα. Ο αριθμός αυτός είναι μειωμένος κατά 57.565 άτομα (-9,5%), συγκριτικά με τον Δεκέμβριο του 2021. Όμως ταυτόχρονα, είναι και αυξημένος κατά 6.170 άτομα (+1,1%), σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2022. Άρα, η τάση του πλήθους του αριθμού των ανέργων, έστω και οριακά, από μήνα σε μήνα, υπολογίστηκε ότι είναι ανοδική για τον Δεκέμβριο. Το γεγονός αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία, μιας και ο συγκεκριμένος μήνας, λόγω των εορταστικών ημερών των Χριστουγέννων, συνήθως έχει αυξημένες προσλήψεις, κάτι που κατέγραψε και η Ελληνική Στατιστική Αρχή. Πιο συγκεκριμένα, οι απασχολούμενοι κατά τον συγκεκριμένο μήνα, ανήλθαν σε 4.150.724 άτομα. Πρόκειται για έναν αριθμό που δείχνει αύξηση 78.907 ατόμων, σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2021 (+1,9%), αλλά και κατά 31.290 άτομα, αν η σύγκριση γίνει με τον Νοέμβριο του 2022 (+0,8%).

Επίσης, διαπιστώνεται και πάλι τεράστια απόκλιση, ανάμεσα στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και σε εκείνα της ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ) για τους εγγεγραμμένους ανέργους. Όπως έχει ήδη γίνει γνωστό, στο μητρώο του Οργανισμού, τον Δεκέμβριο εντοπίστηκαν 1.084.440 άνεργοι, δηλαδή περισσότεροι κατά 539.068 άτομα, από τους 545.372 που κατέγραψε η ΕΛΣΤΑΤ τον ίδιο μήνα. Άρα, οι άνεργοι που έχει στο μητρώο της η ΔΥΠΑ, είναι σχεδόν διπλάσιοι από εκείνους που διαπιστώνει η ΕΛΣΤΑΤ.

Σε ό,τι αφορά τα άτομα που είναι κάτω των 75 ετών και βρίσκονται εκτός εργατικού δυναμικού, υπολογίστηκαν σε 3.119.710 από την ΕΛΣΤΑΤ. Σημείωσαν μείωση 52.195 ατόμων, συγκριτικά με πριν από ένα έτος (-1,6%) και κατά 40.027 άτομα (-1,3%), σε σχέση με πριν από ένα μήνα.

Σε επίπεδο φύλου, διαπιστώνεται για άλλον ένα μήνα, ότι η ανεργία στους άνδρες κινείται πλέον σταθερά σε μονοψήφια ποσοστά (8,3%). Την ίδια στιγμή όμως, προβληματίζει το γεγονός ότι διατηρείται σε σχεδόν διπλάσια επίπεδα η ανεργία στις γυναίκες (15,6%).

Ανά ηλικία, συνεχίζεται η αποκλιμάκωση, αν και με αργό ρυθμό, στην ανεργία των νέων (15 – 24 ετών), που τον Δεκέμβριο υπολογίστηκε στο 28,9%, οριακά μειωμένη κατά 0,8 μονάδες, σε σχέση με το 29,7% που είχε καταγραφεί ένα χρόνο νωρίτερα. Αντίστοιχα, στις ηλικίες 25 – 74 ετών, η ανεργία κυμάνθηκε στο 10,7%, από 12,1% που ήταν τον Δεκέμβριο του 2021.
πηγή: endisy.gr

Στρατής Ηλιάκης / Ελληνική αγορά εργασίας: Επισφάλεια, Ανισότητες και Χαμηλοί Μισθοί


Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας «η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από έναν υψηλό και διάχυτο βαθμό επισφάλειας». Ανασφάλεια για τη θέση εργασίας, μειωμένη απασχόληση, χαμηλοί μισθοί και μισθολογικό χάσμα είναι μερικοί από τους παράγοντες αβεβαιότητας...

από: Στρατής Ηλιάκης*

Η ενδιάμεση έκθεση για το 2022 του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ αναδεικνύει μερικές από τις παθογένειες της σημερινής ελληνικής αγοράς εργασίας. Με ποσοστό ανεργίας 12,2%, το β’ τρίμηνο του 2022, η αγορά φαίνεται πως έχει ξεπεράσει το σοκ της πανδημίας και παρουσιάζει αντοχές στην ενεργειακή κρίση και τον πληθωρισμό. Κυριαρχούν όμως διαρθρωτικά προβλήματα.

«Το β’ τρίμηνο το ποσοστό απασχόλησης (60,5%) ήταν το δεύτερο χαμηλότερο στην ΕΕ, ενώ η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας ήταν κατά 22,1% χαμηλότερη του μέσου όρου της Ευρωζώνης».

Ο τουρισμός -ως κυρίαρχη πηγή εσόδων και κλάδος δημιουργίας θέσεων εργασίας- καταγράφεται στην έκθεση με τρόπο μάλλον ανησυχητικό. «Η μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης εντοπίζεται στον κλάδο της παροχής καταλύματος και εστίασης και ακολούθως στο εμπόριο. Επί της ουσίας ο ιδιωτικός τομέας δημιουργεί θέσεις απασχόλησης σε κλάδους που παράγουν χαμηλή προστιθέμενη αξία, είναι χαμηλής παραγωγικότητας και προσφέρουν χαμηλούς μισθούς. Η απασχόληση στον τριτογενή τομέα της οικονομίας έχει ανακάμψει στο επίπεδο του 2008, ενώ η απασχόληση στον δευτερογενή τομέα παραμένει κατά 38% χαμηλότερη από το 2008».

Η έρευνα διευκρινίζει πως οι εργασίες υποαπασχόλησης δεν αφορούν αποκλειστικά πρόσωπα νέας ηλικίας. Αντιθέτως, αφορούν και ηλικίες 30-44 και 45-64. Ηλικίες δηλαδή που συντηρούν, συνήθως, οικογένειες από τον μισθό. «Το 50% των ημιαπασχολούμενων επιθυμούσε να εργαστεί με πλήρες ωράριο, αλλά δεν μπορούσε να βρει θέση πλήρους απασχόλησης. Δύο είναι τα βασικά χαρακτηριστικά των υποαπασχολούμενων: στην πλειονότητά τους πρόκειται για γυναίκες και για άτομα που βρίσκονται σε παραγωγικές ηλικίες. Το β’ τρίμηνο του 2022 το 43,5% των υποαπασχολούμενων ήταν άντρες και το 56,5% γυναίκες. Ταυτόχρονα, το 39,2% των υποαπασχολούμενων ήταν ηλικίας από 30 έως και 44 ετών, ενώ το 33,3% από 45 έως 64 ετών. Επομένως, η υποαπασχόληση δεν αφορά τους νέους αλλά κυρίως όσους βρίσκονται σε παραγωγική ηλικία και συντηρούν το εισόδημα του νοικοκυριού, με συνέπεια ένα χαμηλό επίπεδο διαβίωσης. Οι συνθήκες εργασίας τους είναι άμεσα συνυφασμένες με την αδύναμη παραγωγική διάρθρωση της οικονομίας, που δημιουργεί χαμηλής ποιότητας θέσεις απασχόλησης».

Η αύξηση του κατώτατου μισθού αξιολογείται θετικά στην έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, όμως η ακρίβεια μηδενίζει τα όποια οφέλη και καθιστά αναγκαίες νέες παρεμβάσεις. «Μετά τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα το 2022, η Ελλάδα ανήλθε στην 11η θέση από τη 16η στην οποία βρισκόταν το 2021. Η εξέλιξη αυτή είναι θετική, ωστόσο ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα εξακολουθεί να είναι κάτω από το επίπεδο της αξιοπρεπούς διαβίωσης. Η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού είναι διαρκής όσο αυξάνεται το επίπεδο τιμών και επομένως θα πρέπει να υπάρξει νέα και σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού το 2023».

Κίνδυνος κατακόρυφης αύξησης εργαζόμενων φτωχών


Το Ινστιτούτο Νίκος Πουλαντζάς δημοσίευσε ευρήματα του τρίτου ετήσιου κύματος της έρευνας «Συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα: Εμπειρίες και στάσεις γύρω από την αγορά εργασίας», που πραγματοποίησε σε συνεργασία με την εταιρεία ερευνών Prorata SA. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στις 13-31 Οκτωβρίου 2022.

Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας «η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από έναν υψηλό και διάχυτο βαθμό επισφάλειας». Ανασφάλεια για τη θέση εργασίας, μειωμένη απασχόληση, χαμηλοί μισθοί και μισθολογικό χάσμα είναι μερικοί από τους παράγοντες αβεβαιότητας. Οι γυναίκες πλήττονται περισσότερο και εργάζονται σε δυσμενέστερες συνθήκες. «Δεν θα ήταν υπερβολή να πει κανείς ότι πρόκειται για διαφορετικές εργασιακές πραγματικότητες: άνδρες έναντι γυναικών, νέοι έναντι μεγαλύτερων, μισθωτοί του δημόσιου έναντι μισθωτών του ιδιωτικού τομέα».

«Οι γυναίκες εργάζονται σε υπερδιπλάσιο ποσοστό από τους άνδρες (13,5% έναντι 5,3%) με μερική απασχόληση, ενώ είναι τετραπλάσιο το ποσοστό των γυναικών που αμείβονται με κάτω από 650 ευρώ (13,8% έναντι 3,6% των ανδρών)», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Ο κίνδυνος κατακόρυφης αύξησης των εργαζόμενων φτωχών στη χώρα μας -πρόσωπα που θα αδυνατούν να καλύψουν ακόμα και στοιχειώδεις ανάγκες- είναι περισσότερο από ορατός. Η έρευνα αποτυπώνει την αδυναμία ενός μεγάλου μέρους εργαζομένων να καλύψουν τις ανάγκες του νοικοκυριού. Οι σημαντικότερες ανελαστικές δαπάνες (στέγη, τροφή, λογαριασμοί ενέργειας κ.α.) εξαντλούν ή και υπερβαίνουν το ύψος του εισοδήματος. Αυτά τα ευρήματα παρατηρούνται και σε εργαζόμενα άτομα με πλήρη και σταθερή απασχόληση.

«Το 72% των εργαζόμενων δηλώνει ότι το εισόδημα από την εργασία του δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες του χωρίς άλλους πόρους, έναντι 60,4% στην περυσινή έρευνα του 2021. Το ποσοστό αυτό φτάνει το 83,9% στις γυναίκες, αλλά και το 81,9% στους μισθωτούς του δημόσιου τομέα». Ακόμα, «το 49,3% δίνει πάνω από 20% του εισοδήματός τους από την εργασία για τη στέγαση (εκ των οποίων το 11,5% δίνει πάνω από το 40%)».

Η δυσαρέσκεια, η απαισιοδοξία και η αδικία στην αγορά εργασίας είναι διάχυτα χαρακτηριστικά. Τα εργαζόμενα άτομα μένουν απροστάτευτα απέναντι στην εργοδοσία και επιθυμούν αυστηρούς ελέγχους.

«Το 78,5% θεωρεί ότι στην Ελλάδα προστατεύονται περισσότερο τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργοδοτών σε βάρος των εργαζομένων. Το 73,1% θεωρεί ότι απαιτείται αυστηρός έλεγχος των εργοδοτών για την τήρηση της νομοθεσίας. Το 71,7% προσβλέπει περισσότερο σε νομοθετικές παρεμβάσεις από το κράτος έναντι 23,1% που θεωρεί αποτελεσματικότερες τις συλλογικές συνδικαλιστικές διεκδικήσεις».

Να σημειωθεί πως η τηλεργασία και οι «ψηφιακοί νομάδες» έχουν απήχηση, κυρίως στις νεότερες ηλικίες. Το 45,4% να αποτιμά θετικά την εμπειρία του από την τηλεργασία και το 36,3% θα σκεφτόταν να αλλάξει εργασία με μόνο κριτήριο τη δυνατότητα να εργάζεται εξολοκλήρου με τηλεργασία.

Κατώτατος μισθός: «Ζούμε για να δουλεύουμε και όχι δουλεύουμε για να ζήσουμε» - Έρευνα του Ινστιτούτου ΝΙΚΟΣ ΠΟΥΛΑΝΤΖΑΣ


Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τις απόψεις των ίδιων των εργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Πιο συγκεκριμένα, στόχος της είναι μέσω μιας κοινωνιολογικής προσέγγισης να διερευνήσει σε βάθος τις αντιλήψεις των ίδιων για τη σημασία του κατώτατου μισθού στην καθημερινή τους ζωή και στις καταναλωτικές τους συνήθειες...


Το Ινστιτούτο Νίκος Πουλαντζάς, συνεχίζοντας τη συστηματική ενασχόλησή του με τα ζητήματα της εργασίας, δημοσιεύει την ποιοτική έρευνα Κατώτατος μισθός: “Ζούμε για να δουλεύουμε και όχι δουλεύουμε για να ζήσουμε”. Διερεύνηση των αντιλήψεων και εμπειριών των εργαζομένων, που εκπόνησε για λογαριασμό του ο Δρ. Κωνσταντίνος Θεοδωρίδης, διδάσκων και μεταδιδακτορικός ερευνητής στο Τμήμα Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού του Παντείου Πανεπιστημίου.

Η έρευνα αυτή, η οποία έρχεται σε συνέχεια της ετήσιας ποσοτικής έρευνας του Ινστιτούτου με τίτλο Συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα. Εμπειρίες και στάσεις γύρω από την αγορά εργασίας, που δημοσιεύτηκε πριν από λίγες μέρες, πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο σε βάθος συνεντεύξεων και εστιάζει σε μία από τις πλέον ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων, ειδικά στις παρούσες συνθήκες, εκείνους και εκείνες που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

 Όπως αναφέρεται στην εισαγωγή της έρευνας, “οι προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι άνθρωποι οι οποίοι λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό αυξάνονται διαρκώς, ιδιαίτερα στην περίπτωση της Ελλάδας. Αυτό συμβαίνει διότι η επίδραση της δεκαετούς οικονομικής κρίσης από το 2010 και μετά, η πανδημία COVID-19, οι πληθωριστικές πιέσεις, η ενεργειακή κρίση, καθώς και οι επερχόμενες οικονομικές επιπτώσεις του πολέμου στην Ουκρανία διαμορφώνουν ένα ασφυκτικό περιβάλλον για τις χαμηλότερες κοινωνικές τάξεις“.


Αναλυτικότερα, όπως σημειώνει ο Δρ. Κων. Θεοδωρίδης:

“Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τις απόψεις των ίδιων των εργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Πιο συγκεκριμένα, στόχος της είναι μέσω μιας κοινωνιολογικής προσέγγισης να διερευνήσει σε βάθος τις αντιλήψεις των ίδιων για τη σημασία του κατώτατου μισθού στην καθημερινή τους ζωή και στις καταναλωτικές τους συνήθειες. Επιπρόθετα, η έρευνα επικεντρώνεται στις εμπειρίες και στις ερμηνείες των ανθρώπων σχετικά με τις διαδικασίες καθορισμού του μισθού, τη σύνδεσή του με την άσκηση πολιτικής, καθώς και στις αντιλήψεις των εργαζομένων για τους πολιτικούς σε μια κοινωνία πολλαπλών κρίσεων.

Ως εκ τούτου, η προσπάθεια αυτής της έρευνας είναι να καλύψει το υπάρχον κενό στη βιβλιογραφία παρέχοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους/ες που συμμετείχαν να εκφραστούν και να διατυπώσουν τις θέσεις τους σχετικά με ζητήματα που τους/τις αφορούν άμεσα. Το βασικό επιχείρημα που αναπτύσσεται σε αυτή την έκθεση αναφοράς είναι ότι ο κατώτατος μισθός αποτελεί βασικό σημείο διαμόρφωσης της ταυτότητας των ίδιων των εργαζομένων διαδραματίζοντας κομβικό ρόλο στις καθημερινές τους καταναλωτικές πρακτικές και στην επιβίωσή τους. Η έρευνα γύρω από τα ζητήματα του κατώτατου μισθού μας επιτρέπει, επίσης, να εξετάσουμε τη σχέση των εργαζομένων με την πολιτική στο πλαίσιο της σημερινής συγκυρίας, αφού ο καθορισμός του κατώτατου μισθού αποτελεί ένα πεδίο άσκησης ανταγωνιστικών πολιτικών με άμεση επίδραση στις ζωές των ανθρώπων“.


Βασικά συμπεράσματα:

Μερικά από τα βασικά συμπεράσματα στα οποία καταλήγει η έρευνα μέσα από τη διαδικασία σε βάθος συνεντεύξεων με εργαζόμενους και εργαζόμενες που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι μεταξύ άλλων τα εξής:

Πρώτα απ’ όλα, “το φαινόμενο της απορρύθμισης της εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων φαίνεται να είναι ένα θέμα που αφορά όλους και όλες ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν, την ειδικότητά τους και το επάγγελμά τους. Όλοι/ες οι εργαζόμενοι/ες που συμμετείχαν σε αυτήν την έρευνα συζητούν και εστιάζουν στο ζήτημα των εξαιρετικά δύσκολων συνθηκών εργασίας που αντιμετωπίζουν. Τα προβλήματα στα οποία αναφέρονται έχουν να κάνουν τόσο με τις συνθήκες απασχόλησης όσο και με την ποιότητα της εργασίας τους γενικότερα. Αυτή η κατηγορία των εργαζομένων δεν έχει να αντιμετωπίσει μόνο τα χαμηλά εισοδήματα και την καθημερινή επιβίωση, αλλά και την έλλειψη προστασίας απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Κάποια από τα παραδείγματα στα οποία αναφέρθηκαν οι συμμετέχοντες/ουσες ήταν τα ελαστικά ωράρια απασχόλησης, ο αυξημένος φόρτος εργασίας, τα στοιχεία που αναφέρονται στις συμβάσεις εργασίας και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα κ.λπ. Κύριο συμπέρασμα αποτελεί ότι είναι υποχρεωμένοι/ες να υποστούν μια σειρά από ενέργειες που καταπατούν τα δικαιώματά τους, την ίδια στιγμή που δεν υπάρχει καμία κρατική παρέμβαση και έλεγχος για να τους/τις προστατέψει“.

Έπειτα, “οι συμμετέχοντες/ουσες της έρευνας αδυνατούν να ανταποκριθούν στο υψηλό κόστο ζωής. Η ακρίβεια και οι τιμές των προϊόντων και των υπηρεσιών φάνηκε να τους/τις έχει επηρεάσει άμεσα σε μεγάλο βαθμό. Επιπρόσθετα, ήταν κάτι που τους δημιουργούσε ανησυχία και για το άμεσο μέλλον, καθώς δεν είχαν καμία εντύπωση ότι θα υπάρξει κάποια βελτίωση της κατάστασης σύντομα. Στις αναφορές που έκαναν, οι καθημερινές αγορές, το σουπερμάρκετ και το κόστος της ενέργειας ήταν τα ζητήματα που διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην ευρύτερη πίεση που δέχονται. Πιο συγκεκριμένα, είναι σημαντικό ότι αυτό που τους τις προβληματίζει ιδιαίτερα σχετίζεται με το γεγονός ότι ο μισθός τους πλέον δεν μπορεί να τους/τις προσφέρει κάτι περισσότερο από τα απολύτως απαραίτητα. Από τη μία πλευρά τα εξαντλητικά ωράρια και οι συνθήκες εργασίας δεν τους/τις αφήνουν καθόλου ελεύθερο χρόνο, από την άλλη, ένας μισθός που τους/τις αφήνει οριακά να επιβιώσουν τους/τις στερεί οποιαδήποτε πρόσβαση σε «στιγμές κατανάλωσης»“. Τα παραπάνω δε στοιχεία φαίνεται να επιδρούν άμεσα και στην κοινωνική ζωή των ανθρώπων. Όπως σημειώνεται στα συμπεράσματα, “οι δυνατότητες για κάποιου είδους κοινωνικοποίηση εκτός χρόνου εργασίας, καθώς και οι καταναλωτικές πρακτικές που σχετίζονται με τον πολιτισμό περιορίζονται στο ελάχιστο“.

 Σε ό,τι δε αφορά τις στρατηγικές επιβίωσης μέσα στις συνθήκες αυτές, σύμφωνα με τις απαντήσεις όσων συμμετείχαν στην εν λόγω έρευνα, αυτές περιλαμβάνουν την εύρεση και δεύτερης δουλειάς, τη μείωση του κόστους κατανάλωσης της ενέργειας με το να περιορίζονται σε ένα μόνο δωμάτιο, την περικοπή εξόδων σε σχέση με τα τρόφιμα και το σουπερμάρκετ επιλέγοντας τα πιο φτηνά προϊόντα, καθώς και τον δανεισμό από φίλους/ες και συγγενείς.

 Ως προς τις αντιλήψεις των εργαζόμενων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, οι συμμετέχοντες και συμμετέχουσες στην έρευνα ανέφεραν ότι “ο μισθός που λαμβάνουν δεν είναι ικανός να τους/τις παρέχει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης” και διαπιστώνεται ότι “είναι εξαρτημένοι/ες από έναν μισθό που δεν μπορεί να παρέχει ούτε τις βασικές προϋποθέσεις για βιώσιμες συνθήκες ζωής“, ενώ “οι οριακές αυξήσεις το τελευταίο διάστημα στον κατώτατο μισθό δεν είναι αρκετές για να τους/τις βοηθήσουν στην καθημερινότητα“. Στο πλαίσιο αυτό, οι συμμετέχοντες/ουσες στην έρευνα “θεωρούν ότι είναι απαραίτητη η αύξηση του μισθού τους πολύ περισσότερο από τα ποσά που έχουν αναφερθεί κατά διαστήματα λόγω του υψηλού κόστους ζωής“.

Στη συζήτηση περί πολιτικής και των διαδικασιών καθορισμού του κατώτατου μισθού, από τις απαντήσεις των συμμετεχόντων/συμμετεχουσών στην έρευνα για την πολιτική επιδομάτων προκύπτει ότι “είναι προβληματικό να θεωρηθεί μια τέτοια προσέγγιση ως μόνιμη και ικανοποιητική λύση, αφού οι συμμετέχοντες/ουσες θεώρησαν ότι δεν μπορεί παρά να είναι προσωρινή. Επιπλέον, η ίδια η διαδικασία της παροχής επιδομάτων για τα καύσιμα, τα τρόφιμα και την ενέργεια που αναδεικνύει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι στην καθημερινότητά τους”

Τέλος, σε ό,τι αφορά στην πολιτική, όπως σημειώνει ο Δρ. Κωνσταντίνος Θεοδωρίδης, από τις απαντήσεις των ερωτώμενων “διακρίνεται ότι το ζήτημα της κρίσης της αξιοπιστίας του πολιτικού συστήματος και των ίδιων των πολιτικών είναι υπαρκτό, κάτι που έχει επιβεβαιωθεί και από άλλες έρευνες. Το κεντρικό συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι οι εργαζόμενοι/ες θεωρούν τους πολιτικούς που αναφέρονται στον κατώτατο μισθό και στο πόσο χαμηλός θα πρέπει να είναι αλαζόνες. Θεωρούν ότι τοποθετούνται από μια θέση ασφαλείας και σε μεγάλη απόσταση από τους ίδιους/ες, ιδιαίτερα από τη στιγμή που δεν έχουν αναγκαστεί ποτέ να ζήσουν με τον κατώτατο μισθό“.


ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΌΣ: «ΖΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΚΑΙ  ΟΧΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΖΟΥΜΕ



* Οι απομαγνητοφωνήσεις των συνεντεύξεων έγιναν με τη συμβολή της Μαρίνας Μάτζαρη, τελειόφοιτης τμήματος Κοινωνικής Ανθρωπολογίας, Πάντειο Πανεπιστήμιο και εργαζόμενης στο Ινστιτούτο Νίκος Πουλαντζάς στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης φοιτητών/-τριών.