Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας: Ανακοίνωση σχετικά με την Απεργία σε εμπόριο και super market, την Κυριακή 19 Ιούλη

Για να κερδίσουμε εμείς, πρέπει να πληρώσουν οι μεγαλέμποροι! Όλοι αυτοί που ανακοινώνουν κέρδη – ρεκόρ για το 2025 από τη δική μας σκληρή δουλειά, τους παγωμένους μισθούς, την εντατικοποίηση της εργασίας μας!

Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε! Ποτέ και τίποτα δεν μας χαρίστηκε! Η ελπίδα για να βελτιώσουμε τους όρους δουλειάς και ζωής μας είναι στην οργάνωση του δικού μας αγώνα απέναντι και στην άθλια συμφωνία εργοδοτικών ενώσεων, κυβέρνησης με τον  ελεγχόμενο εργατοπατέρα, ισόβιο πρόεδρο της ΓΣΕΕ, για να κρατιούνται οι κλαδικοί μισθοί στο ύψος του κατώτατου.

H ακοίνωση της Απεργίας σε εμπόριο και super market, την Κυριακή 19 Ιούλη

Την Κυριακή 19 Ιουλίου τα καταστήματα, οι αποθήκες, τα σούπερ μάρκετ, τα εμπορικά κέντρα, τα πολυκαταστήματα σε όλη την Ελλάδα να αδειάσουν από εργαζόμενους.

Να ακουστεί μαζικά και δυνατά σε κάθε πόλη κι εμπορικό δρόμο ότι δεν χαρίζουμε καμία Κυριακή στην εργοδοσία, δεν δεχόμαστε να  συνεχίσουμε να δουλεύουμε με ωράρια – λάστιχο, χωρίς Συλλογική Σύμβαση, χωρίς αυξήσεις στους μισθούς μας που τους εξαφανίζουν οι πολεμικές ανατιμήσεις και η ακρίβεια σε τρόφιμα, νοίκι, ρεύμα, καύσιμα από το πρώτο μισό του μήνα. Το σχέδιο κυβερνήσεων, ΕΕ και μεγαλεμπόρων για δουλειά κάθε Κυριακή δεν θα περάσει!

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, ΟΧΙ ΜΗΧΑΝΕΣ!

Για να κερδίσουμε εμείς, πρέπει να πληρώσουν οι μεγαλέμποροι! Όλοι αυτοί που ανακοινώνουν κέρδη – ρεκόρ για το 2025 από τη δική μας σκληρή δουλειά, τους παγωμένους μισθούς, την εντατικοποίηση της εργασίας μας! Οι ανακοινώσεις των κερδών των μεγάλων του εμπορίου είναι χαρακτηριστικές: Τα Jumbo με κέρδη 320 εκατ ευρώ (+3,6%), οι 5 μεγαλύτερες αλυσίδες σούπερμαρκετ με επενδύσεις 1 δις ευρώ για την επόμενη διετία, ο όμιλος Φουρλής με αύξηση κερδών κατά 52%, τα Attica με κέρδη – ρεκόρ και εισαγωγή στο χρηματιστήριο, το Πλαίσιο με τζίρο μισό δις και αύξηση κερδών 124%!

Αυτή την καθημερινότητα υπερασπίζονται η κυβέρνηση και οι εργοδότες και μας τρομοκρατούν για να μην σηκώσουμε κεφάλι! Πότε με την επίκληση των «εξαγορών κι επενδύσεων», πότε της «εξασφάλισης της βιωσιμότητας» των επιχειρηματικών ομίλων, πότε βαφτίζοντας «εκσυγχρονισμό» και «αναδιάρθρωση» τα σχέδια τους, προχωράνε σε νέα επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων! Απόδειξη είναι το κλείσιμο του πολυκαταστήματος NΟΤΟS στην Αθήνα με απόλυση πάνω από 160 εργαζομένων, η εθελούσια στα ΙΚΕΑ με στόχο να ξεφορτωθεί ο όμιλος Φουρλή εργαζόμενους με προϋπηρεσία και κατοχυρωμένα δικαιώματα και ταυτόχρονα να εντατικοποιήσει την εργασίας των υπόλοιπων, η εξαγορά του ΚΡΗΤΙΚΟΣ από τον ΜΑΣΟΥΤΗ που συνοδεύεται από απολύσεις.

Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε! Ποτέ και τίποτα δεν μας χαρίστηκε! Η ελπίδα για να βελτιώσουμε τους όρους δουλειάς και ζωής μας είναι στην οργάνωση του δικού μας αγώνα απέναντι και στην άθλια συμφωνία εργοδοτικών ενώσεων, κυβέρνησης με τον  ελεγχόμενο εργατοπατέρα, ισόβιο πρόεδρο της ΓΣΕΕ, για να κρατιούνται οι κλαδικοί μισθοί στο ύψος του κατώτατου.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Κατοχύρωση της Κυριακής Αργίας – Καμία σκέψη για επέκταση της Κυριακάτικης εργασίας και σε άλλους κλάδους!
• Αυξήσεις στους μισθούς,  Βασικός μισθός στα 1.000 ευρώ, με προσαύξηση 10% για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας.
• Μείωση του εργάσιμου χρόνου, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.
• Κατάργηση του σπαστού ωραρίου.
• Σταθερό μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας, σταθερή βάρδια μέσα στην εβδομάδα, κυλιόμενο ρεπό, διάλειμμα 30 λεπτών που να περιλαμβάνεται στο ωράριο.
• Κατοχύρωση επιδομάτων: γάμου, παιδιών, πολυετίας, ανθυγιεινής εργασίας, ταμειακών λαθών, πτυχίου, ξένης γλώσσας.
• Κατοχύρωση ειδικοτήτων με συγκεκριμένα καθήκοντα, μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς

ΚΥΡΙΑΚΗ 19 ΙΟΥΛΙΟΥ

ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10πμ, ΑΒΑΝΤΩΝ 39 ( έξω από τα Zara)

ΚΥΡΙΑΚΗ ΝΑ ΜΗ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΟΥΤΕ ΤΑ ΡΟΛΟΓΙΑ

πηγή: pamehellas.gr

επιμέλεια: Σπύρος Γκανής

Το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας παραμένει στα χέρια των εργατών! ( vid)

Από νωρίς το πρωί της Κυριακής μέσα και έξω από το κτίριο του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας στη Χαλκίδα επικρατούσε ενθουσιασμός και αγωνιστική αισιοδοξία. Εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους, από κάθε γωνιά της Εύβοιας, βιομηχανικοί εργάτες, εμποροϋπάλληλοι, δασεργάτες, οικοδόμοι και διανομείς, μέσα σε κλίμα μαχητικότητας και αγωνιστικής ανάτασης...

Η νέα Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας

Στην Εύβοια και το συνέδριο του Εργατικού Κέντρου συγκρούστηκαν δύο διαφορετικοί κόσμοι. Από τη μία ο κόσμος της εργατιάς και από την άλλη τα τσιράκια της εργοδοσίας στο εργατικό κίνημα. Η σπουδαία μάχη που δόθηκε αποτελεί σημαντική παρακαταθήκη για ολόκληρο το εργατικό κίνημα της περιοχής. 

Το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας παραμένει στα χέρια των εργατών! Η εργατική τάξη της περιοχής, κόντρα στη λυσσαλέα επίθεση της εργοδοσίας, της κυβέρνησης και της σαπίλας των εργατοπατέρων του Παναγόπουλου, έδειξαν ξανά την εμπιστοσύνη τους στους αγωνιστές που βρίσκονται τα τελευταία χρόνια στη διοίκηση και υπερασπίστηκαν την αγωνιστική πορεία που έχει χαράξει το Εργατικό Κέντρο τα τελευταία χρόνια.

Οι εργαζόμενοι, τα σωματεία τους και το εργατικό κίνημα της Εύβοιας διοργάνωσαν ένα πραγματικό συνέδριο εργατών, με μαζική συμμετοχή, μέσα σε κλίμα αγωνιστικής ανάτασης, μία γιορτή για την εργατική τάξη της περιοχής. Και το κατάφεραν αντιμετωπίζοντας και υπερνικώντας κάθε εμπόδιο που έβαλαν μπροστά τους η εργοδοσία, οι μηχανισμοί της στο εργατικό κίνημα και τα κόμματά της.

Η συμμετοχή των αντιπροσώπων στις διαδικασίες του συνεδρίου ακύρωσε στην πράξη την απέλπιδα προσπάθεια της ομάδας της ΠΑΣΚΕ, της ΝΔ και του Τσίπρα να απαξιώσουν τις διαδικασίες του συνεδρίου, μέσα από την πρωτοφανή ενέργεια για το συνδικαλιστικό κίνημα να καλέσουν σε αποχή από το συνέδριο.

Στις εκλογές για την ανάδειξη νέου διοικητικού συμβουλίου συμμετείχαν δύο ψηφοδέλτια. Το ψηφοδέλτιο της «Αγωνιστικής Συνεργασίας», που είχε την απόλυτη πλειοψηφία στο απερχόμενο διοικητικό συμβούλιο και το νεοεμφανιζόμενο ψηφοδέλτιο «Ενότητα Εργαζομένων Εύβοιας». Πρώτη δύναμη με απόλυτη πλειοψηφία αναδείχθηκε η «Αγωνιστική Συνεργασία» με 63 ψήφους και 13 έδρες στο νέο ΔΣ, ενώ η «Ενότητα Εργαζομένων Εύβοιας» έλαβε 8 ψήφους και 2 έδρες.

Η ανακοίνωση του αποτελέσματος έγινε δεκτή με ενθουσιασμό, με τους δεκάδες αντιπροσώπους και εργαζόμενους που παρέμειναν μέχρι αργά το απόγευμα στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, να ξεσπούν σε χειροκροτήματα και συνθήματα.

Πραγματικό συνέδριο εργατών, γιορτή για την εργατική τάξη

Με όπλο την ενότητα και τη συσπείρωσή τους, οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα της Εύβοιας έστειλαν ξεκάθαρο μήνυμα: Το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας θα είναι των εργατών και όχι των νόθων και των εργοδοτών. Έδωσαν έτσι νέα πνοή και δύναμη στους αγώνες και στις διεκδικήσεις τους, αφού κατοχύρωσαν ότι το Εργατικό Κέντρο θα συνεχίσει να είναι πραγματικό αποκούμπι απέναντι στην ένταση της αντεργατικής επίθεσης από την κυβέρνηση και τους επιχειρηματικούς ομίλους.

Από νωρίς το πρωί της Κυριακής μέσα και έξω από το κτίριο του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας στη Χαλκίδα επικρατούσε ενθουσιασμός και αγωνιστική αισιοδοξία. Εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους, από κάθε γωνιά της Εύβοιας, βιομηχανικοί εργάτες, εμποροϋπάλληλοι, δασεργάτες, οικοδόμοι και διανομείς, μέσα σε κλίμα μαχητικότητας και αγωνιστικής ανάτασης, έδειξαν την αποφασιστικότητα τους να υπερασπιστούν το Εργατικό τους Κέντρο από την επίθεση της εργοδοσίας, της κυβέρνησης και της σαπίλας του εκατομμυριούχου Παναγόπουλου.

Εργαζόμενοι με τις οικογένειές τους, μητέρες με τα παιδιά τους στην αγκαλιά και τα καροτσάκια έδωσαν το «παρών» στις εργασίες του συνεδρίου και τη μάχη για την υπεράσπιση του Εργατικού Κέντρου των αγώνων και της ζωής μέχρι την τελευταία στιγμή. Ξεχωριστές στιγμές που αποτέλεσαν μια ακόμη απάντηση στη σαπίλα του εργοδοτικού κυβερνητικού συνδικαλισμού και τις οποίες μόνο η εργατική τάξη μπορεί να προσφέρει με την ενότητα, την αυταπάρνηση και τη δύναμη που δίνει η συλλογική και οργανωμένη δράση.

Δίπλα τους βρέθηκαν εκπρόσωποι συλλόγων και μαζικών φορέων, αντιπροσωπείες των εργατικών κέντρων Λιβαδειάς, Λαμίας, Θήβας και Φωκίδας, συνδικάτων της Στερεάς Ελλάδας, συνδικάτων του Δημοσίου, του κινήματος των ΑμεΑ, που προσήλθαν στο συνέδριο για να εκφράσουν τη στήριξή τους, να δηλώσουν ότι θα συνεχίσουν να στέκονται στο πλευρό των εργαζομένων και αγωνιστικών δυνάμεων της Εύβοιας στην επίθεση που δέχονται από την εργοδοσία και να παίρνουν από κοινού πρωτοβουλίες για τα προβλήματα που αφορούν την εργατική τάξη. Μια παρουσία εκπροσώπων που αναδεικνύει το κύρος της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας, την ευρύτερη αποδοχή της και το κοινό βηματισμό που έχει αποκτήσει με συνδικάτα, συλλόγους και μαζικούς φορείς σε ολόκληρη τη Στερεά Ελλάδα.

 Σύγκρουση δύο κόσμων 

Στην Εύβοια και το συνέδριο του Εργατικού Κέντρου συγκρούστηκαν δύο διαφορετικοί κόσμοι. Από τη μία ο κόσμος της εργατιάς και από την άλλη τα τσιράκια της εργοδοσίας στο εργατικό κίνημα. Η σπουδαία μάχη που δόθηκε αποτελεί σημαντική παρακαταθήκη για ολόκληρο το εργατικό κίνημα της περιοχής. Βοηθάει στο να βγουν πολύτιμα συμπεράσματα για το πού μπορούν να φτάσουν η επίθεση και οι μεθοδεύσεις της εργοδοσίας και των εργατοπατέρων για να βάλουν στο χέρι ένα εργατικό κέντρο ή συνδικάτο. Από την άλλη αποκαλύπτει τη δύναμη που έχει στα χέρια της η εργατική τάξη με τον οργανωμένο και συλλογικό της αγώνα, με το πείσμα και την πίστη της στο δίκιο της.

Η μάχη αυτή δόθηκε σε μία περίοδο που η εργατική τάξη και ο λαός φορτώνονται με νέα δυσβάστακτα βάρη και η αντεργατική επίθεση της κυβέρνησης και της εργοδοσίας γίνεται όλο ένα και πιο ορμητική. Η ακρίβεια συνεχίζει να καλπάζει, η εκμετάλλευση στους χώρους δουλειάς βαθαίνει, η υγεία και παιδεία μετατρέπονται σε ακριβά εμπορεύματα, η ζωή γίνεται καθημερινά όλο και πιο βάρβαρη για τα λαϊκά νοικοκυριά. Την ίδια στιγμή οι ιμπεριαλιστικοί ανταγωνισμοί και πόλεμοι οξύνονται, η στροφή προς την πολεμική οικονομία γίνεται στρατηγικός στόχος των αστικών τάξεων και της καπιταλιστικής οικονομίας. ενώ η καταστολή σε βάρος των εργατικών και λαϊκών διεκδικήσεων και δικαιωμάτων αποκτά όλο και μεγαλύτερη ένταση.

Η Χαλκίδα και συνολικά η Εύβοια, καθώς και η γειτονική βιομηχανική ζώνη Οινοφύτων - Σχηματαρίου αποτελούν μία περιοχή στρατηγικής σημασίας για το κεφάλαιο και τους σχεδιασμούς της αστικής τάξης για την ανάπτυξη της καπιταλιστικής οικονομίας σε μια σειρά κλάδους. Είναι τόπος παραγωγής και διακόμισης Ενέργειας, δραστηριοποιούνται μονοπωλιακοί όμιλοι βαριάς βιομηχανίας, μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι στον κλάδο των τροφίμων και αλλού, υπάρχει μεγάλη ανάπτυξη του τουριστικού και κατασκευαστικού κεφαλαίου, διαθέτει ναυπηγείο και λιμάνια, ενώ γειτνιάζει με την Αττική.

Βασικός όρος για να διασφαλίσει η αστική τάξη την επιτυχία των σχεδιασμών της και τα κέρδη της, είναι η καταστολή και η ενσωμάτωση του εργατικού λαϊκού κινήματος. Το τσάκισμα κάθε φωνής που αντιστέκεται στην εκμετάλλευση και την αδικία, η διασφάλιση της συναίνεσης και το σύρσιμο του εργατικού κινήματος πίσω από τις επιδιώξεις της.

Υπόθεση των εργαζομένων η υπεράσπιση του Εργατικού Κέντρου 

Το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, τα τελευταία τέσσερα χρόνια, όπου στη διοίκηση, στην χωρίς την πλειοψηφία και τον τελευταίο χρόνο με την απόλυτη πλειοψηφία, βρίσκονται συνδικαλιστές που συσπειρώνονται στην «Αγωνιστική Συνεργασία», έχει αποκτήσει, μια σημαντική και διεκδικητική δράση, παρά τα εμπόδια που έβαζε ο εργοδοτικός κυβερνητικός συνδικαλισμός. Έχει συμβάλλει στη μαζικοποίηση και δημιουργία νέων σωματείων, στη βελτίωση της λειτουργίας τους, στη στήριξη κινητοποιήσεων και διεκδικήσεων σε χώρους και δουλειάς, στο δυνάμωμα της αλληλεγγύης, στην οργάνωση μεγάλων απεργιακών κινητοποιήσεων. 

Μία πλούσια δράση που ήρθε ως αποτέλεσμα της προσπάθειας ανασύνταξης του εργατικού κινήματος από συνδικαλιστές και σωματεία της Εύβοιας τα τελευταία χρόνια. Μέσα από μικρά και σταθερά βήματα που έγιναν σε χώρους και κλάδους δουλειάς, μέσα από το χτίσιμο εμπιστοσύνης με τους εργαζόμενους, μέσα από επίμονη και κουραστική δουλειά. 

Και η δουλειά που είχε γίνει όλο το προηγούμενο διάστημα έδωσε τα εφόδια για να οργανωθεί η αντίσταση απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας και των εργατοπατέρων, που έχουν σκυλιάσει για να πάρουν στα χέρια τους το Εργατικό Κέντρο. Η υπεράσπιση της αγωνιστικής τροχιάς του Εργατικού Κέντρου έγινε υπόθεση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι και τα σωματεία όρθωσαν ασπίδα υπεράσπισης απέναντι στην βρώμικη επίθεση της ομάδας του Παναγόπουλου, ενέτειναν τη δράση και τη ζωντανή λειτουργία τους, κινητοποίησαν αντιπροσώπους και μέλη τους, στάθηκαν μαχητικά, αποφασιστικά και αταλάντευτα στο πλευρό των αγωνιστικών δυνάμεων.

Η αγωνιστική πορεία και δράση του Εργατικού Κέντρου έχει γίνει καρφί στο μάτι της εργοδοσίας, της κυβέρνησης και των κομμάτων που το ήθελαν “τσιφλίκι” τους, μακριά από τους αγώνες και τα προβλήματα των εργαζομένων. Για αυτό η σαπίλα της ΓΣΕΕ, τα τσιράκια του στην Εύβοια, η εργοδοσία με την κυβέρνηση και τα κόμματά της, λύσσαξαν για να αρπάξουν το εργατικό κέντρο και να το παραδώσουν στην αδράνεια του παρελθόντος

Ωστόσο ότι και να επιχείρησαν, οποία μεθόδευση και πραξικόπημα τους, δεν πέρασε, σε κάθε σχέδιο που σκαρφίστηκαν, σε κάθε υπονόμευση που επιχείρησαν έφαγαν τα μούτρα τους, Οι τραμπουκισμοί και τα ψέματα, οι συκοφαντίες και οι μεθοδεύσεις τους να αλλοιώσουν τον συσχετισμό με νοθείες και «σωματεία» - φαντάσματα, δεν στάθηκαν πουθενα, καθώς βρήκαν απέναντι την σθεναρή αντίσταση και την αποφασιστική στάση των εργαζομένων.

Είναι χαρακτηριστικό μάλιστα ότι η ομάδα του Παναγόπουλου στην Εύβοια έφτασε σε τέτοιο σημείο αθλιότητας που κάλεσε ανοιχτά σε αποχή από το συνέδριο και την κορυφαία αυτή διαδικασία των εργαζομένων και των σωματείων. Μια στάση που αποκαλύπτει ξεκάθαρα το πόσο νοιάζονται για τα προβλήματα των εργαζομένων, πόσο αδιαφορούν για την οργάνωση της διεκδίκησης και πάλης, το τι ακριβώς ήθελα να πετύχουν με τα σχέδιά τους. Παράλληλα δείχνει ότι δεν επιθυμούν να αποφασίσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι για τη διοίκηση του Εργατικού τους Κέντρου, δεν τολμούν να σταθούν απέναντι στους ίδιους τους εργαζόμενους, αλλά επιδιώκουν μέσα από μεθοδεύσεις και δικαστήρια να ανατρέψουν τη θέληση των εργαζομένων και να πάρουν με τον τρόπο αυτό τη διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας.

Πολύτιμο συμπέρασμα, που φάνηκε ξανά αυτές τις μέρες στη μάχη που δόθηκε στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, είναι ότι η εργατική τάξη ατσαλώνεται στην αναμέτρηση με την εργοδοσία και τους μηχανισμούς της στο εργατικό κίνημα. Μέσα σε αυτές τις αναμετρήσεις, στο καμίνι του αγώνα, στη διαπάλη για τον δρόμο που θα πάρει το εργατικό κίνημα, σφυρηλατούνται και σφίγγουν οι συντροφικοί και συναδελφικοί δεσμοί, γίνονται σημαντικά βήματα στην ανασύνταξη του εργατικού κινήματος.

Αυτή η δύναμη και το κουράγιο αποτυπώθηκε στο μαχητικό κλίμα και σε μικρές ανθρώπινες στιγμές σαν αυτές που εκτυλίχθηκαν το βράδυ της Κυριακής μπροστά στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων και της μεγάλης νίκης των αγωνιστικών δυνάμεων. Δεκάδες αντιπρόσωποι, εργαζόμενοι με τις οικογένειές τους, μητέρες με τα παιδιά τους στην αγκαλιά, που έδωσαν τη μάχη μέχρι την τελευταία στιγμή.

Άμεσα η συγκρότηση σε σώμα και ένταση της δράσης 

Με τις εξελίξεις και την συσσώρευση των προβλημάτων να μην αφήνουν περιθώρια, άμεσα το απόγευμα της Κυριακής συγκλήθηκε συνεδρίαση του νέου διοικητικού συμβουλίου, όπου συγκροτήθηκε σε σώμα και εκλέχθηκε νέο προεδρείο, με Αντώνη Κούκουρα, να παραμένει στη θέση του προέδρου. 

Παράλληλα πάρθηκαν αποφάσεις για άμεσες πρωτοβουλίες και δράσεις γύρω από μία σειρά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και ο λαός της περιοχής, με ορίζοντα το μεγάλο συλλαλητήριο των συνδικάτων στις 5 Σεπτέμβρη στη ΔΕΘ. 

Αναδείχθηκε η ανάγκη να ενταθεί η δράση του Εργατικού Κέντρου και των συνδικάτων το επόμενο διάστημα, μέσα από μία σειρά πρωτοβουλίες, όπως την στήριξη αγωνιστικών διεκδικήσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη, οργάνωση της διεκδίκησης για μέτρα πρόληψης και προστασίας της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, με δράσεις που θα αφορούν συνολικότερα ζητήματα της ζωής της εργατικής τάξης και του λαού, με πολιτιστικές και άλλες εκδηλώσεις.

Ήδη μάλιστα όλο το προηγούμενο διάστημα το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας και τα συνδικάτα της περιοχής υλοποιούν ένα πλατύ και πολύμορφο πρόγραμμα δράσης. Όπως προσδιορίστηκε άξονες της δράσης του επόμενου διαστήματος είναι η πάλη ενάντια στην εμπλοκή της χώρας στις πολεμικές συγκρούσεις και ανταγωνισμούς, η πάλη ενάντια στην ακρίβεια και τη συρρίκνωση του εισοδήματος, με αιχμή τις Συλλογικές Συμβάσεις και τις αυξήσεις στους μισθούς, το μέτωπο για μέτρα για την Υγεία και Ασφάλεια στους χώρους δουλειάς και η καλοκαιρινή δραστηριότητα του Εργατικού Κέντρου και των Σωματείων που θα βοηθά στη συσπείρωση των εργαζομένων και θα δώσει ανάσες ανακούφισης σε αυτούς και τα παιδιά τους.

Μάλιστα για αύριο Δευτέρα 6 Ιούλη, αποφασίστηκε παρέμβαση στο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, με αίτημα τη δημιουργία μικτών επιτροπών και την ενημέρωση για τα μέτρα υγείας και ασφάλειας ενόψει καλοκαιρινής περιόδου. Επίσης τη Δευτέρα θα γίνει παρέμβαση στον Διοικητή του τοπικού καταστήματος της ΔΥΠΑ, με θέμα την ενημέρωση για τις σχετικές ΚΥΑ, που έχουν ανακοινωθεί για Ρετσινάδες και τους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ.

Ενώ την Τρίτη 7 Ιούλη θα γίνει παρέμβαση στο Τμήμα έκδοσης αδειών και παραμονής μεταναστών της αποκεντρωμένης Διοίκησης, με αφορμή τη λήξη των συμβάσεων των υπαλλήλων της υπηρεσίας, εξέλιξη που θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη διαχείριση άνω των 30000 υποθέσεων μεταναστών.
πηγη: 902.gr

επιμέλεια: Σπύρος Γκανής 

Την Κυριακή το έκτακτο Συνέδριο του ΕΚ Εύβοιας - Κρίσιμη μάχη για να παραμείνει αποκούμπι των εργαζομένων (vid)

Σήμερα, Κυριακή 5 Ιούλη, στις 9 π.μ., κάθε τίμιος συνδικαλιστής να πάρει πάνω του την υπόθεση υπεράσπισης του Εργατικού Κέντρου από κάθε προσπάθεια διάλυσής του».

Μία ακόμα κρίσιμη μάχη για το αν το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας θα συνεχίσει να είναι η δύναμη και το πραγματικό αποκούμπι τους, ή θα πέσει στα χέρια της εργοδοσίας και των μηχανισμών της, αποτελεί για τους εργαζόμενους και τα σωματεία της περιοχής το έκτακτο συνέδριο που έχει προκηρυχθεί για την Κυριακή 5 Ιούλη, στις 9 π.μ. στη Χαλκίδα.

Μία ακόμα κρίσιμη μάχη για το αν το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας θα συνεχίσει να είναι η δύναμη και το πραγματικό αποκούμπι τους, ή θα πέσει στα χέρια της εργοδοσίας και των μηχανισμών της, αποτελεί για τους εργαζόμενους και τα σωματεία της περιοχής το έκτακτο συνέδριο που έχει προκηρυχθεί για αύριο Κυριακή 5 Ιούλη, στις 9 π.μ. στη Χαλκίδα.

Μια μάχη που θα καθορίσει σε σημαντικό βαθμό αν στις σημερινές κρίσιμες εξελίξεις και συνθήκες θα συνεχιστούν η ανασύνταξη και το δυνάμωμα του εργατικού κινήματος στην Εύβοια, αν το Εργατικό Κέντρο θα συνεχίσει την αγωνιστική του πορεία, ή αν θα ξαναγυρίσει στις κλειστές πόρτες για τους εργαζόμενους και τις ανάγκες τους.

Μαχητικά, με αισιοδοξία, ενότητα και συσπείρωση, οι εργαζόμενοι της Εύβοιας και τα σωματεία τους, που πέρυσι τέτοια εποχή έκαναν το αποφασιστικό βήμα και πήραν το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας στα χέρια τους, εκλέγοντας σε ένα μαζικό και ζωντανό συνέδριο τη σημερινή αγωνιστική διοίκηση, ετοιμάζονται να κάνουν ξανά δική τους υπόθεση την υπεράσπιση του Εργατικού τους Κέντρου. Να ορθώσουν ασπίδα προστασίας απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας, της κυβέρνησης και της σαπίλας του εργατοπατέρα της ΓΣΕΕ, εκατομμυριούχου Παναγόπουλου, που έχουν εξαπολύσει λυσσαλέα επίθεση για να ανακόψουν αυτήν την αγωνιστική πορεία και να επαναφέρουν το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας σε μονοπάτια βολικά για την εργοδοσία.

Με το βλέμμα στις ανάγκες των εργαζομένων

Η προετοιμασία για τη μάχη του έκτακτου συνεδρίου έγινε μέσα σε αγωνιστικούς ρυθμούς, με τα σωματεία να εντείνουν τη δράση και τη ζωντανή λειτουργία τους, δίπλα στις ανάγκες και στα προβλήματα των εργαζομένων.

Τις μέρες αυτές οι ρετσινάδες και δασεργάτες της βόρειας Εύβοιας, μαζί με το Σωματείο τους και το Εργατικό Κέντρο, οργανώνουν την απεργία τους και το νέο συλλαλητήριο στην Αθήνα στις 15 Ιούλη, στις 11.30 π.μ. στο υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, δίνοντας συνέχεια στον αγώνα τους για να ζουν στον τόπο τους με αξιοπρέπεια. Εναν αγώνα που μέσα από τον οποίο έχουν πετύχει αποτελέσματα και κατακτήσεις, και τώρα ανοίγει ξανά τον δρόμο για αυξήσεις στους μισθούς για τους δασεργάτες του ειδικού προγράμματος και κατακτήσεις για τον κλάδο.

Παράλληλα η Ενωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας προετοιμάζει την απεργία στις 19 Ιούλη, τα κλαδικά Συνδικάτα στα Τρόφιμα - Ποτά, στον Επισιτισμό - Τουρισμό και στις Κατασκευές σχεδιάζουν τη συνέχιση του αγώνα τους για κλαδικές ΣΣΕ, και το Σωματείο της ΦΑΜΑΡ συνεχίζει τις απεργιακές κινητοποιήσεις για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και δικαιώματα. Επίσης συνεχίζονται οι παρεμβάσεις σε χώρους δουλειάς για μέτρα υγείας και ασφάλειας, όπως και οι πρωτοβουλίες αλληλεγγύης και οι πολιτιστικές δραστηριότητες που δίνουν ανάσα ανακούφισης στις εργατικές - λαϊκές οικογένειες.

Την ίδια στιγμή το Εργατικό Κέντρο είναι όλη μέρα ανοιχτό, με δεκάδες εργαζόμενους να διαβαίνουν το κατώφλι του για να απευθυνθούν σε αυτό και στα σωματεία για τα προβλήματά τους, ενώ καθημερινές είναι και οι παρεμβάσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και στην εργοδοσία για ζητήματα των εργαζομένων.

Με μεγάλη συμμετοχή συνεχίζονται και οι προβολές ταινιών στην αυλή του Εργατικού Κέντρου που διοργανώνουν για τρίτη χρονιά σωματεία της περιοχής με τη στήριξή του, με δεκάδες εργατικές - λαϊκές οικογένειες να προσέρχονται κάθε Δευτέρα και Τετάρτη βράδυ.

Είναι αυτή η δράση, η ζωντανή λειτουργία, οι συλλογικές διαδικασίες, τα βήματα μπροστά στη συλλογική οργάνωση και στην ανάπτυξη διεκδικήσεων, η συσπείρωση των εργαζομένων και των σωματείων, η συμμετοχή στις μαζικές διαδικασίες και στη λήψη των αποφάσεων, που έχουν γίνει καρφί στο μάτι της εργοδοσίας και έχει σκυλιάσει να πάρει στα χέρια της το ΕΚ, να το φέρει πάλι στις εποχές που ήταν κλειστό και μακριά από τις αγωνίες, τις διεκδικήσεις και τους αγώνες των εργαζομένων.

Γι' αυτό, το έκτακτο συνέδριο της Κυριακής, που προκήρυξε το ΔΣ του Εργατικού Κέντρου όπως καταστατικά ήταν υποχρεωμένο μετά το σχετικό αίτημα δεκάδων αντιπροσώπων σωματείων της δύναμής του, αποτελεί μια κρίσιμη μάχη που αφορά όχι μόνο τους εργαζόμενους της Εύβοιας, αλλά το εργατικό κίνημα σε όλη τη χώρα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι δεκάδες Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και συνδικάτα από κάθε γωνιά της χώρας έχουν εκφράσει τη στήριξη και την αλληλεγγύη τους στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας απέναντι στην επίθεση που δέχεται.

Υπόθεση των ίδιων των εργαζομένων η υπεράσπισή του

Κάλεσμα μαζικής συμμετοχής στο συνέδριο και υπεράσπισης της αγωνιστικής πορείας του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας απευθύνουν μιλώντας στον «Ριζοσπάστη» εργαζόμενοι και συνδικαλιστές της περιοχής, ενώ παράλληλα αναδεικνύουν τι έχει αλλάξει στο Εργατικό Κέντρο και έχει γίνει βραχνάς για την εργοδοσία.

«Εγώ και οι συνάδελφοί μου δουλεύουμε σε εργολάβο στα έργα για την παράκαμψη της Χαλκίδας. Ημασταν σχεδόν έναν μήνα απλήρωτοι και ο εργολάβος μάς κορόιδευε, πηγαίνοντάς μας από μέρα σε μέρα. Απευθυνθήκαμε στο Συνδικάτο Οικοδόμων και στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, κάναμε παρεμβάσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, ασκήσαμε πίεση στην εργοδοσία, συμμετείχαμε στην απεργία στις 24 Ιούνη και τελικά πληρωθήκαμε», μας λέει ο Δ. Γ., οικοδόμος από τη Χαλκίδα. Και προσθέτει: «Στις σημερινές συνθήκες που βιώνουμε, με την ακρίβεια στα ύψη και τα χρέη να τρέχουν, με την εκμετάλλευση να κυριαρχεί στους χώρους δουλειάς, τέτοια συνδικάτα χρειαζόμαστε. Γι' αυτό είναι ανάγκη να παραμείνει το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας σε αγωνιστική πορεία και να δυναμώσει η δράση, ειδικά για μας τους οικοδόμους, που τώρα το καλοκαίρι εργαζόμαστε σε συνθήκες καύσωνα».

«Εμείς οι ρετσινάδες και δασεργάτες δεν είχαμε ποτέ στο παρελθόν τη στήριξη του Εργατικού Κέντρου. Με τα παιδιά που βρίσκονται σήμερα στη διοίκηση γνωριστήκαμε στη φωτιά που μας κατέστρεψε, όταν ως εκπρόσωποι των συνδικάτων τους έρχονταν για να μας στηρίξουν και να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους. Στάθηκαν δίπλα μας και συνεχίζουν να στέκονται με ακόμα μεγαλύτερο ενδιαφέρον σήμερα και στους νέους αγώνες που δίνουμε», σημειώνει ο Γιώργος Διακομόπουλος, δασεργάτης στο ειδικό πρόγραμμα για την αποκατάσταση του δάσους στη βόρεια Εύβοια, και τονίζει ότι «την Κυριακή θα είμαστε όλοι για να υπερασπιστούμε το Εργατικό μας Κέντρο».

«Η σημερινή διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας, ο τρόπος λειτουργίας της, δεν είναι μόνο ένα αποκούμπι για τους εργαζόμενους και τα σωματεία αλλά πολλά παραπάνω. Είναι πραγματικό στήριγμα, σε αγκαλιάζει και νιώθεις ότι δεν είσαι μόνος, σου δίνει δύναμη και κουράγιο να παλέψεις και εσύ», μας λέει από την πλευρά του ο Βαγγέλης, διανομέας, μέλος της διοίκησης του Συνδικάτου Επισιτισμού - Τουρισμού Εύβοιας. Σημειώνει επίσης ότι στο παρελθόν μαζί με συναδέλφους του είχαν απευθυνθεί στο Εργατικό Κέντρο και με την προηγούμενη διοίκηση, που τώρα επιχειρεί να επανέλθει. «Χτυπήσαμε την πόρτα του Εργατικού Κέντρου και φάγαμε ...πόρτα. Πήγαμε να ζητήσουμε βοήθεια για τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι διανομείς και δεν μας έδωσαν καμία σημασία από την τότε διοίκηση», αναφέρει χαρακτηριστικά, ξεκαθαρίζοντας ότι «την Κυριακή θα είμαστε εκεί να υπερασπιστούμε το Εργατικό μας Κέντρο και να ανταποδώσουμε τη στήριξη που μας παρέχει».

«Το Σωματείο και οι συνάδελφοι στο πτηνοσφαγείο του "Μιμίκου" είμαστε στο πλευρό της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας και στέλνουμε ξεκάθαρο μήνυμα ότι η επίθεση δεν θα περάσει, ότι θα παραμείνει στα χέρια των εργατών», αναφέρει η Ειρήνη Σφουγγάρα, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων HQF («Μιμίκος»), σημειώνοντας παράλληλα ότι οι συνάδελφοι που είναι σήμερα στη διοίκηση «μας στήριξαν. Στάθηκαν δίπλα μας για να στήσουμε το Σωματείο μας, σε έναν δύσκολο χώρο δουλειάς, είναι δίπλα στους αγώνες και στις διεκδικήσεις μας, μας βοηθούν στο να δυναμώσουμε και να σχεδιάσουμε τη δράση μας. Ολοι μαζί συνεχίζουμε».

Δύο ψηφοδέλτια και νέα υπονόμευση από την ομάδα Παναγόπουλου

Να σημειωθεί ότι μέχρι την Παρασκευή 3/7 είχαν κατατεθεί δύο ψηφοδέλτια για τις αρχαιρεσίες ανάδειξης νέας διοίκησης στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας. Το ψηφοδέλτιο της «Αγωνιστικής Συνεργασίας», που είχε την απόλυτη πλειοψηφία στο απερχόμενο Διοικητικό Συμβούλιο, και το νεοεμφανιζόμενο ψηφοδέλτιο «Ενωση Εργαζομένων Εύβοιας».

Την ίδια στιγμή η ομάδα του Παναγόπουλου στην Εύβοια συνεχίζει την υπονόμευση και την προσπάθεια να βάλει φραγμούς στη λειτουργία του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας και στις διεκδικήσεις, φτάνοντας στο σημείο αθλιότητας να καλεί σε αποχή από το συνέδριο.

Μπροστά στη νέα αυτή μεθόδευση, η διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας σε ανακοίνωσή της αναφέρει:

«Η γνωστή ομάδα Παναγόπουλου που δρα στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, μετά τις απέλπιδες προσπάθειές της να ξαναβάλει "λουκέτο" στο Εργατικό Κέντρο με δικαστικά μέσα και συκοφαντίες, επιχειρεί νέα υπονόμευση ενόψει της έκτακτης εκλογοαπολογιστικής Γενικής Συνέλευσης (...) Αυτήν τη φορά οι εκλεκτοί της κυβέρνησης και της εργοδοσίας καλούν τους εκλεγμένους από τα σωματεία αντιπροσώπους να μη συμμετάσχουν στη Γενική Συνέλευση, καλλιεργώντας την αποχή».

Καλεί τους εργαζόμενους να αναλογιστούν ποιους συμφέρει και εξυπηρετεί αυτή η στάση, και τονίζει:

«Για μία ακόμα φορά η συγκεκριμένη ομάδα δίνει τα διαπιστευτήριά της στην μεγάλη εργοδοσία της περιοχής για το "έργο" της. Κανένας εργατοπατέρας δεν έχει δικαίωμα να υποδείξει σε εργαζόμενους και συνδικαλιστές τι να κάνουν! Κάθε συνδικαλιστής, κάθε εκλεγμένος αντιπρόσωπος σωματείου έχει ευθύνη και καθήκον να εκπροσωπήσει τους εργαζόμενους που τον εξέλεξαν γι' αυτόν ακριβώς τον λόγο, συμμετέχοντας στις συλλογικές διαδικασίες του εργατικού κινήματος.
Την Κυριακή 5 Ιούλη, στις 9 π.μ., κάθε τίμιος συνδικαλιστής να πάρει πάνω του την υπόθεση υπεράσπισης του Εργατικού Κέντρου από κάθε προσπάθεια διάλυσής του. Το Εργατικό Κέντρο θα δυναμώσει! Η προσπάθεια υπονόμευσης θα πέσει στο κενό!».

πηγή: 902.gr

Βουλή / Σήμερα η ψήφιση του ν/σ για ίση αμοιβή ανδρών-γυναικών και ένταξη υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά

Η Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων ολοκλήρωσε τη β' ανάγνωση του νομοσχεδίου για ίση αμοιβή ανδρών-γυναικών και την ένταξη υγειονομικών στα βαρέα επαγγέλματα. Υπέρ μόνο η ΝΔ, ενώ η υπουργός Εργασίας ανοιχτή σε βελτιώσεις.

Υπέρ της αρχής του σχεδίου νόμου τάχθηκε μόνο η ΝΔ, ενώ τα κόμματα της Αντιπολίτευσης- εκτός από το ΚΚΕ που καταψήφισε- ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, ΕΛ.ΛΥ, ΝΙΚΗ και Πλεύση Ελευθερίας επιφυλάχθηκαν να τοποθετηθούν κατά την σημερινή συζήτηση στην Ολομέλεια.

Ολοκληρώθηκε από την Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, η επεξεργασία και σε β' ανάγνωση, του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για την ενσωμάτωση, στην ελληνική νομοθεσία, κοινοτικής οδηγίας για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών και την ένταξη των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Υπέρ της αρχής του σχεδίου νόμου τάχθηκε μόνο η ΝΔ, ενώ τα κόμματα της Αντιπολίτευσης- εκτός από το ΚΚΕ που καταψήφισε- ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, ΕΛ.ΛΥ, ΝΙΚΗ και Πλεύση Ελευθερίας επιφυλάχθηκαν να τοποθετηθούν κατά την σημερινή συζήτηση στην Ολομέλεια.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ανοιχτή σε βελτιωτικές προτάσεις, ενώ επιτέθηκε στα κόμματα της Αντιπολίτευσης, κατηγορώντας τα ότι «όχι μόνο δεν προσήλθαν στο διάλογο, αλλά και κανένα δεν έχει εκφράσει την θετική του ψήφο σε ένα τόσο σημαντικό νομοσχέδιο», χαρακτηρίζοντας «αδιανόητο εν έτει 2026, μια γυναίκα να αμείβεται λιγότερο από τον άντρα για ίδια θέση εργασίας, ίδιες αρμοδιότητες και ίδια προσόντα».

Η Υπουργός Εργασίας, αρχικά, καταδίκασε τις «σοκαριστικές», όπως τις χαρακτήρισε, «επιθέσεις σε βάρος στελεχών της Νέας Δημοκρατίας, στη Θεσσαλονίκη», τονίζοντας ότι αναμένει αντίστοιχες δηλώσεις από τους βουλευτές των κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Απαντώντας στον εισηγητή του ΠΑΣΟΚ, Παύλο Χρηστίδη που έκανε λόγο για ανεπάρκεια της Επιθεώρησης Εργασίας, η κ. Κεραμέως επεσήμανε ότι «πρόκειται για «Ανεξάρτητη Αρχή, η οποία κάνει πραγματικά ένα τιτάνιο έργο».

Όπως είπε, επικαλούμενη επίσημα στοιχεία, «το 2025 ήταν χρονιά ρεκόρ καθώς πραγματοποιήθηκαν 82.412 έλεγχοι, 17.556 κυρώσεις και πρόστιμα που υπερβαίνουν τα 53 εκατομμύρια».

Απαντώντας στην κριτική του εισηγητή του ΣΥΡΙΖΑ, Γιώργου Γαβρήλου για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η κ. Κεραμέως έκανε λόγο για παλινωδίες, τονίζοντας ότι όταν έφερε η Νέα Δημοκρατία την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία όχι ως νομοσχέδιο της κυβέρνησης, αλλά ως προϊόν συμφωνίας με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, δεν την ψηφίσατε».

Παράλληλα, απέρριψε τις αναφορές του βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ ότι δεν έχει καμία προοπτική η αγορά εργασίας αντιτείνοντας ότι σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για τον Μάιο, σημειώθηκε ρεκόρ επίδοσης προσλήψεων, πρώτου πενταμήνου από το 2001».

Όπως είπε, «πρόκειται για το θετικότερο ισοζύγιο, με 332.843 νέες θέσεις εργασίας και είναι η υψηλότερη επίδοση του πρώτου πενταμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα, τα τελευταία δηλαδή 25 χρόνια».

Η υπουργός Εργασίας διέψευσε κατηγορηματικά τις αιτιάσεις του ειδικού αγορητή του ΚΚΕ, Χρήστου Κατσώτη, για μειώσεις μισθών τονίζοντας ότι «η ελληνική εργατική νομοθεσία απαγορεύει μειώσεις μισθών ως βλαπτικές μεταβολές».

Κατηγορηματική ήταν και στις αναφορές της αντιπολίτευσης περί καθιέρωσης 13ωρου, επισημαίνοντας ότι « μέχρι και σήμερα μόλις το 0,4% των μισθωτών της χώρας κάνουν χρήση αυτής της δυνατότητας».

Παράλληλα, η κ. Κεραμέως έδωσε έμφαση «στην εκτόξευση των καταγεγραμμένων υπερωριών, που έφθασαν στα 2,7 εκατομμύρια παραπάνω το 2025, έναντι του 2024», σημειώνοντας ότι «θα περίμενε κανείς ότι τουλάχιστον το ΚΚΕ θα βγει να στηρίξει το γεγονός ότι πλέον εμφανίζονται εκατομμύρια υπερωρίες, οι οποίες δεν φαινόντουσαν πουθενά».

Η υπουργός Εργασίας, στάθηκε ιδιαίτερα «στην πρόσφατη νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενους», καθώς και «στο ψηφιακό μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, στο οποίο υποβάλλονται ψηφιακά όλες οι συλλογικές συμβάσεις και οι αποφάσεις, καθώς και προσχωρήσεις, επεκτάσεις, καταγγελίες, προσκλήσεις».

«Η διαφορά με το παλιότερο μοντέλο είναι ότι περνάμε από διάσπαρτες και έγχαρτες διαδικασίες σε ενιαία ψηφιακή υποδομή διαθέσιμη σε όλους. 'Αρα αυτό διευκολύνει την παρακολούθηση συλλογικών ρυθμίσεων, ενισχύει την διαφάνεια, μειώνει την γραφειοκρατία και δημιουργεί καλύτερη εικόνα για την κάλυψη των εργαζομένων. Θα μπορεί κάθε πολίτης με εύκολα κριτήρια επιλογής να αναζητεί και να βρίσκει συλλογικές συμβάσεις που τον αφορούν», τόνισε.

Αναφερόμενη στη διάταξη που αφορά στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, η Υπουργός επανέλαβε ότι «δεν εντάσσεται καμία νέα κατηγορία εργαζομένων, αλλά διορθώνεται μία στρέβλωση 30ετίας σε σχέση με τους νοσηλευτές του δημοσίου τομέα».

Κλείνοντας, η κ. Κεραμέως κατηγόρησε την Αντιπολίτευση «για αδράνεια σε ένα τόσο σημαντικό νομοσχέδιο που αφορά την ισότητα των αμοιβών». «Κάλεσα όλα τα κοινοβουλευτικά κόμματα σε διάλογο και δεν ήρθε ούτε ένα. Τόσο πολύ σας κόπτει η ισότητα; Είναι δυνατόν; Αυτό εμένα μου προκαλεί αλγεινή εντύπωση. Θέλουμε ή δεν θέλουμε να κάνουμε διάλογο;», κατέληξε η κ. Κεραμέως.

Οι τοποθετήσεις αρμόδιων εξωκοινοβουλευτικών φορέων

Από την πλευρά τους, οι αρμόδιοι εξωκοινοβουλευτικοί φορείς που είχαν κληθεί στην Επιτροπή να εκφράσουν τις απόψεις τους επί του νομοσχεδίου, εμφανίστηκαν στην πλειονότητα τους θετικοί ως προς την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας, προτείνοντας παράλληλα βελτιωτικές αλλαγές ενώ επισημάνθηκαν από ορισμένους επιφυλάξεις αλλά και αντιρρήσεις, προτείνοντας βελτιωτικές αλλαγές.

Ειδικότερα:

Την ικανοποίηση της για τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου, δήλωσε η Αικατερίνη Δασκαλάκη, διευθύντρια Τομέα Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικού Διαλόγου του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, επισημαίνοντας ότι «στην διαβούλευση που προηγήθηκε έχουν ληφθεί υπόψη αρκετές παρατηρήσεις.

«Μια πολύ σημαντική κοινή πρόταση όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων που υιοθετήθηκε, ήταν η αξιοποίηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ως ένα σημαντικό εργαλείο προς τη μη διάκριση για τον καθορισμό της αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλλο κριτηρίων. Μια πρόβλεψη, η οποία θεωρούμε ότι θα συμβάλει στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας», ανέφερε.

Παράλληλα, όμως, τόνισε ότι, «η συζήτηση για ίση αμοιβή δεν μπορεί να απομονωθεί από την συνολική συζήτηση της ΕΕ για την ανταγωνιστικότητα», και πρόσθεσε ότι «η αποτελεσματική προστασία ίσης αμοιβής δεν μπορεί να επιτευχθεί με τη δημιουργία δυσανάλογων διοικητικών επιβαρύνσεων που θα δυσχεράνουν την εφαρμογή του νέου πλαισίου».

Στο υπόμνημα που κατέθεσε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων, εξέφρασε την διαφωνίας της για την μη ένταξη όλων των εργαζομένων στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, τονίζοντας ότι είναι «αντιφατικό να αναγνωρίζεται ο κίνδυνος για τους νεοεισερχόμενος στο επάγγελμα και να αμφισβητείται η ίδια ακριβώς έκθεση στον κίνδυνο για τους παλαιότερους που έχουν προσφέρει χρόνια υπηρεσίας».

«Πρέπει το υπουργείο Εργασίας να προβεί σε άμεση διόρθωση της ρύθμισης, διασφαλίζοντας τον χαρακτήρα της εργασίας μας, αναγνωρίζοντας την πολυετή προσφορά των συναδέλφων μας», επισημαίνεται.

«Όταν ο διάλογος και η διαβούλευση λειτουργούν, τότε έχουμε πραγματικές συναινέσεις και όχι επιβολή αποφάσεων», υπογράμμισε ο Γραμματέας Επικοινωνίας και Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας, Γεώργιος Χριστόπουλος.

Όπως είπε, «το παρόν σχέδιο νόμου εκτιμούμε ότι είναι μια από αυτές τις περιπτώσεις που ο κοινωνικός διάλογος απέφερε καρπούς και μάλιστα για ένα κρίσιμο κοινωνικό ζήτημα. Το χάσμα αποδοχών ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες, το οποίο με βάση επίσημα στοιχεία, τοποθετείται περίπου στο 13,6%».

«Για εποικοδομητικό και εξαιρετικά αποτελεσματικό διάλογο που έγινε με το υπουργείο Εργασίας», έκανε λόγο ο Γενικός Διευθυντής της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, Αντώνης Μεγγούλης.

«Πολλές από τις προτάσεις που κάναμε έγιναν δεκτές, λήφθηκαν υπόψη, οπότε έχουμε να κάνουμε και εμείς με ένα πλαίσιο στο οποίο δεν διαφωνούμε. Αργά ή γρήγορα θα έπρεπε να εισαχθεί στην χώρα μας, η ισότητα των αμοιβών όπως και αν το κάνουμε αποτελεί κοινό Ευρωπαϊκό στόχο», ανέφερε.

Παράλληλα, όμως, εξέφρασε τον προβληματισμό του για το ότι «μετακυλύεται το βάρος της απόδειξης του εργοδότη και δημιουργούνται αμφιβολίες για το πώς αυτά τα αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης που προβλέπονται θα εφαρμοστούν στην πράξη», προτείνοντας «να προβλέπεται μεγαλύτερη μεταβατική περίοδος, μέχρι το τέλος του χρόνου, για να δοθεί έτσι η ευκαιρία να αποτιμήσουμε ορθά και τις υποχρεώσεις συλλογής, επεξεργασίας, τεκμηρίωσης και υποβολή στοιχείων με βάση την αρχή της αναλογικότητας».

Ο Θεόδωρος Λύτρας, Πρόεδρος του Συμβουλίου Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας, διαβεβαίωσε ότι «είμαστε έτοιμοι ήδη να ανταποκριθούμε στα νέα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες που μας ανατίθενται με το νομοσχέδιο».

Η Β ́ Αντιπρόεδρος της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, Έλλη Βαρχαλάμα, χαρακτήρισε τις προβλέψεις για την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας, «κρίσιμο ορόσημο για τη συνέχιση του έργου της Εθνικής Επιτροπής, γιατί συμβάλλει έμπρακτα στην προώθηση της εφαρμογής της αρχής ισότητας αμοιβής».

Παράλληλα, πρότεινε «να ενταχθούν στο πεδίο εφαρμογής και οι κρίσιμες κατηγορίες των απασχολούμενων με συμβάσεις έργου και έμμισθης εντολής, ώστε να εξυπηρετείτε ο σκοπός της Οδηγίας που είναι η καθολική προώθηση της Αρχής της ίσης αμοιβής σε όλες τις συμβάσεις σε σχέσεις εργασίας ή τις μορφές απασχόλησης που ενέχουν συνθήκες εξάρτησης».

Την στήριξη της στις νέες ρυθμίσεις, εξέφρασε η Πρόεδρος της Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής για την Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970, Γιατρίνα Παπαρηγοπούλου, σημειώνοντας ότι «αποτέλεσαν προϊόν του κοινωνικού διαλόγου».

«Σας διαβεβαιώνω ότι εν πολλοίς, στο σύνολό του το πόρισμα μας υιοθετήθηκε από το Υπουργείο, και όπου υπήρξαν κάποιες ελάχιστες διαφοροποιήσεις ήταν επί τα βελτίω. Ήτανε επί τα βελτίω», ανέφερε.

Την ικανοποίηση τους για τις προωθούμενες αλλαγές εξέφρασαν, τόσο η Επικεφαλής της Ελληνικής Αντιπροσωπείας του Ευρωπαϊκού Λόμπυ Γυναικών, Μίκα Ιωαννίδου, όσο και η Πρόεδρος της Παναθηναϊκής Ένωσης Γυναικών, Μαρία Γιαννίρη.

Η τελευταία, έθεσε παράλληλα το δημογραφικό πρόβλημα, τονίζοντας ότι «πρέπει να συνδυαστεί με τη γυναίκα εργαζόμενη».

Σε αντίθετη κατεύθυνση κινήθηκε η Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Γυναικών Ελλάδας, Κωνσταντίνα Τσότρα, υποστηρίζοντας ότι «η κυβέρνηση φέρνει ένα νομοσχέδιο που στο όνομα της αντιμετώπισης του μισθολογικού χάσματος ανδρών και γυναικών παρουσιάζει τη δήθεν ενημέρωση των εργαζομένων για την υποχρέωση των εργοδοτών για διαφάνεια στις αμοιβές, ως λύση για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων σε βάρος των γυναικών».

«Όμως, παρά το εύηχο περιτύλιγμα, το σχέδιο νόμου κινείται σε αντιδραστική κατεύθυνση, προωθεί την ατομική διαπραγμάτευση των όρων μισθού και εργασίας των εργαζομένων και διατρέχεται από μια ισοπεδωτική αντίληψη που διαγράφει τις ιδιαίτερες ανάγκες των γυναικών. Υπολογίζεται το μισθολογικό χάσμα με μέσους όρους και μέσα επίπεδα, που δεν αντανακλούν την πραγματική ανισοτιμία μεταξύ γυναικών και αντρών στην εργασία και τη ζωή. Δεν λέτε κουβέντα και δεν ασχολείστε με τις πραγματικές αιτίες που επιδρούν στις υπαρκτές μισθολογικές ανισότητες, δηλαδή την υποαπασχόληση και τις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις που καταγράφουν μεγαλύτερα ποσοστά στις γυναίκες», ανέφερε.

Για αδικία σε βάρος των νοσηλευτών, που δεν εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, μίλησε ο Πρόεδρος της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος, Δημήτρης Σκουτέλης.

Ο κ. Σκουτέλης, αναγνώρισε καταρχήν ότι «η παρούσα νομοθετική πρωτοβουλία κινείται στη σωστή κατεύθυνση και αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την αποκατάσταση μιας διαχρονικής αξίας και την υλοποίηση πάγιου και σταθερού αιτήματος της Ένωσης».

Ωστόσο, τόνισε «την ανάγκη να ενταχθούν στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα οι νοσηλευτές και οι βοηθοί νοσηλευτών που υπηρετούν στα νοσοκομεία συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών νοσοκομείων, και σε άλλους φορείς του Υπουργείου Υγείας που παρέχουν υπηρεσίες υγείας, όπως στα Κέντρα Υγείας των ΔΥΠΕ, στο Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης, στα Πολυδύναμα Περιφερειακά και ειδικά Ιατρεία, και στις Τοπικές Ομάδες Υγείας».

«Η αρχή της ίσης μεταχείρισης, επιβάλλει ίση αντιμετώπιση για ίδιες συνθήκες εργασίας. Δεν είναι δυνατόν δύο νοσηλευτές που εκτελούν ακριβώς το ίδιο έργο, με τους ίδιους επαγγελματικούς κινδύνους, να αντιμετωπίζονται διαφορετικά, επειδή υπηρετούν σε διαφορετικό φορέα του δημόσιου συστήματος υγείας ή κοινωνικής φροντίδας. Η ολοκλήρωση της μεταρρύθμισης απαιτεί να καλύψει το σύνολο των δομών όπου οι νοσηλευτές παρέχουν υπηρεσίες υπό βαριές και ανθυγιεινές συνθήκες. Μόνο έτσι θα αποδοθεί ουσιαστική δικαιοσύνη, θα εξαλειφθούν οι υφιστάμενες ανισότητες και θα αναγνωρισθεί εμπράκτως η προσφορά ενός επαγγέλματος που βρίσκεται καθημερινά στην πρώτη γραμμή φροντίδας», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και ο Μιχαήλ Γιαννάκος, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων.

«Θεωρούμε θετική τη ρύθμιση όπου το νοσηλευτικό προσωπικό και οι διασώστες εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, όμως οφείλουμε να επισημάνουμε ότι συνεχίζουν να υφίστανται αδικίες, γιατί χιλιάδες συνάδελφοί μας, που το κράτος το ίδιο αναγνωρίζει τα επαγγέλματα ως βαρέα και ανθυγιεινά, με βάση τον Κανονισμό του ΙΚΑ, εξαιρέθηκαν της ρύθμισης και ταυτόχρονα για πολλούς εξ ημών τους εργαζόμενους που εντασσόμαστε είναι ασύμφορη η ένταξη λόγω της υψηλής εξαγοράς του επασφαλίστρου που καλούμαστε να πληρώσουμε», ανέφερε και πρόσθεσε:

«Βλέπουμε μια ρύθμιση που εντάσσεται μόνο το νοσηλευτικό προσωπικό και οι διασώστες και εξαιρούνται επαγγέλματα πρώτης γραμμής -και αυτό είναι μεγάλη αδικία- όπως είναι οι τεχνολόγοι ιατρικών εργαστηρίων, οι εργαζόμενοι στα ακτινολογικά μηχανήματα, τραυματιοφορείς, βοηθοί θαλάμου, επαγγέλματα άκρως βαρέα και ανθυγιεινά που το ίδιο το κράτος τα αναγνωρίζει ως βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα».

Κατά των νέων ρυθμίσεων, τάχθηκε η Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, Κωνσταντίνα Γκογκάκη, υποστηρίζοντας ότι «μέσα από αυτές επιχειρείται να ξηλωθεί η κυριακάτικη αργία, ικανοποιώντας τις απαιτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων και κάνοντας κόλαση τη ζωή των εργαζομένων, όχι μόνο στο εμπόριο, αλλά και σε άλλους κλάδους».

« Είναι πραγματικά προκλητικό σε ένα νομοσχέδιο που υποτίθεται, όπως λέτε, ότι αποτελεί βήμα για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών, να εξαπολύετε μία ακόμα επίθεση στον εργασιακό χρόνο», συμπλήρωσε.

Υπέρ του νομοσχεδίου ς τάχθηκε η Διοικήτρια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, Αλεξάνδρα Ρογκάκου.

Όπως είπε, «επιχειρείται η ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας, προκειμένου οι εργαζόμενοι και κατά περίπτωση οι αιτούντες απασχόληση να έχουν πρόσβαση σε συγκρίσιμα και αξιόπιστα στοιχεία για τις αμοιβές τους, ενώ διευρύνονται και ενισχύονται οι μηχανισμοί εφαρμογής και επιβολής της αρχής της ισότητας της αμοιβής προς τον σκοπό της αντιμετώπισης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών».

«Με το παρόν σχέδιο νόμου η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα αποτελέσει αρωγό αυτής, της προσπάθειας, ασκώντας τις αρμοδιότητές της επί θεμάτων μισθολογικής διαφάνειας για τον δημόσιο τομέα, διενεργώντας, ελέγχους, επανελέγχους, επιθεωρήσεις και έρευνες για τον δημόσιο τομέα», επεσήμανε.

Στο υπόμνημα του, ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων, δίνει έμφαση στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τονίζοντας ότι «αποτελούν Κομβικό εργαλείο για τη διασφάλιση ενιαίων και αντικειμενικών κανόνων αμοιβών».

«Ο σκοπός που επιδιώκει η Οδηγία είναι απολύτως θεμιτός και αναγνωρίζεται πλήρως, και παρά τις σημαντικές βελτιώσεις που επιτεύχθηκαν στο σχέδιο νόμου στο πλαίσιο των δυνατοτήτων που παρέχει το ενωσιακό δίκαιο, εξακολουθεί να υφίσταται προβληματισμός ως προς τα διοικητικά βάρη που συνεπάγονται για τις επιχειρήσεις και τον τρόπο πρακτικής εφαρμογής των σχετικών ρυθμίσεων», αναφέρεται.

Ο Γεώργιος Θανόπουλος, εκπρόσωπος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος, τόνισε ότι «η επιτυχής εφαρμογή της οδηγίας δεν θα κριθεί από την αυστηρότητα του νομοθετικού πλαισίου, αλλά κυρίως από το αν αυτό θα είναι εφαρμόσιμο στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων».

«Η στήριξη, επομένως, των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την ουσιαστική επίτευξη του κεντρικού στόχου της Οδηγίας και εν γένει της ισότητας στην πράξη», επεσήμανε.

Επίσης, χαρακτήρισε «ύψιστης σημασίας το ζήτημα των νομικών και των συναφών οικονομικών κινδύνων που προκύπτουν συνολικά για τις επιχειρήσεις, αλλά ενδέχεται να αποδειχθούν ιδιαίτερα δυσμενείς για τις μικρές και πολύ μικρές εξ αυτών, ενόψει της αντιστροφής του βάρους της απόδειξης και της δυνατότητα επιδίκασης αποζημίωσης χωρίς ανώτατο όριο, που θεσπίζονται από την ενσωμάτωση της Οδηγίας».

«Με δεδομένες τις δυσχέρειες κατάρτισης και τήρησης μίας πλήρους και λεπτομερούς αξιολόγησης των θέσεων εργασίας και μίας αναλυτικής μισθολογικής πολιτικής από τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, που κανονικά απαιτεί εξειδικευμένα Τμήματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, ο σχετικός κίνδυνος καθίσταται ακόμη μεγαλύτερος για αυτές. Ενδέχεται να βρεθούν αντιμέτωπες με την υποχρέωση καταβολής υπέρογκων αποζημιώσεων, ακόμα και για τυπικούς, δικονομικούς λόγους, γιατί δεν θα έχουν την απαραίτητη τεκμηρίωση στη διάθεσή τους, ώστε να αποδείξουν πως δεν παραβιάζουν την αρχή της μισθολογικής ισότητας», υπογράμμισε.

Ο Συνήγορος του Πολίτη, Ανδρέας Ποττάκης, υπογράμμισε ότι «θα απαιτηθεί η αναβάθμιση της υλικοτεχνικής υποδομής της αρχής μας και η διασφάλιση των αναγκαίων πόρων, προκειμένου να λάβουν χώρα οι δράσεις ευαισθητοποίησης, η συλλογή και ανάλυση των στοιχείων που προβλέπει η Οδηγία, αλλά και η άσκηση της αρμοδιότητας για διαδικαστική προσφυγή και συνδρομή».

Παράλληλα τόνισε την ανάγκη «να επιτευχθεί η έγκαιρη, ταχεία ολοκλήρωση του αναγκαίου Κανονιστικού Πλαισίου». «Δεν υπάρχει αμφιβολία, ότι η Οδηγία 2023/970 κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση, εισάγοντας ρυθμίσεις για την ανάδειξη και κυρίως την πρόληψη των μισθολογικών διακρίσεων. Η Ανεξάρτητη Αρχή καλωσορίζει την νέα αυτή αρμοδιότητα του εθνικού φορέα ίσης μεταχείρισης με αίσθημα ευθύνης και η αποτελεσματικότητα της θα εξαρτηθεί από την έγκαιρη ενίσχυση με κατάλληλα εξειδικευμένο στελεχιακό δυναμικό, προκειμένου να ανταπεξέλθει στον όγκο των καταγγελιών», είπε.
ΑΠΕ-ΜΠΕ / Νατάσα Θωμά

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Ετήσια Έκθεση 2026 για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση

Η ανάλυση του μακροοικονομικού συστήματος της ελληνικής οικονομίας αναδεικνύει μια εικόνα σχετικής σταθεροποίησης, αλλά όχι ακόμη μετασχηματισμού, επισημαίνει το Ινστιτούτο.

Σύμφωνα με την έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ 2026, «η ελληνική οικονομία χρειάζεται μια στρατηγική ποιοτικής αναβάθμισης της εργασίας. Αυτή οφείλει να περιλαμβάνει ουσιαστικές αυξήσεις στους πραγματικούς μισθούς, ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, επέκταση της κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις, πολιτικές ενεργητικής απασχόλησης για τους μακροχρόνια ανέργους, ισχυρότερη ένταξη των γυναικών και των νέων, αναβάθμιση δεξιοτήτων, περιορισμό της υπερεργασίας και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Tο Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ έδωσε στη δημοσιότητα την Ετήσια Έκθεση του 2026 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση.

Την ανάγκη επιτάχυνσης των προσπαθειών της Ελλάδας για τη μετάβασή της από ένα υπόδειγμα που στηρίζεται στην κατανάλωση, στις εισαγωγές, στις κατασκευές και στη δημοσιονομική σταθερότητα, σε ένα υπόδειγμα που θα στηρίζεται στις ποιοτικές παραγωγικές επενδύσεις, στη βιομηχανική και στην τεχνολογική αναβάθμιση, καθώς και στην αύξηση της παραγωγικότητας, τονίζει η ετήσια έκθεση του 2026 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓενικήςΣυνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ).

Επίσης, σύμφωνα με την έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, «η ελληνική οικονομία χρειάζεται μια στρατηγική ποιοτικής αναβάθμισης της εργασίας. Αυτή οφείλει να περιλαμβάνει ουσιαστικές αυξήσεις στους πραγματικούς μισθούς, ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, επέκταση της κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις, πολιτικές ενεργητικής απασχόλησης για τους μακροχρόνια ανέργους, ισχυρότερη ένταξη των γυναικών και των νέων, αναβάθμιση δεξιοτήτων, περιορισμό της υπερεργασίας και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Η προοπτική της ελληνικής οικονομίας θα κριθεί από το εάν η μεγέθυνση θα αποκτήσει παραγωγικό, κοινωνικό και γεωοικονομικό περιεχόμενο. Σε ένα διεθνές περιβάλλον όπου η παραγωγική επάρκεια, η τεχνολογική ικανότητα, η ενεργειακή ασφάλεια και η στρατηγική αυτονομία, αποκτούν αυξανόμενη σημασία, η Ελλάδα δεν μπορεί να στηριχθεί σε ένα υπόδειγμα περιορισμένης παραγωγικής βάσης και υψηλής εισαγωγικής εξάρτησης. Η αναπτυξιακή στρατηγική της χώρας πρέπει να συνδέσει τη μακροοικονομική σταθερότητα με την παραγωγική αναδιάρθρωση και την κοινωνική δικαιοσύνη. Μόνο έτσι η οικονομική μεγέθυνση μπορεί να μετατραπεί σε πραγματική σύγκλιση, κοινωνική ευημερία και ενίσχυση της γεωοικονομικής θέσης της Ελλάδας».

Μεταξύ άλλων, το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ αναφέρει:

«Η ανάλυση του παραγωγικού υποδείγματος αναδεικνύει μια σειρά από διαρθρωτικά χαρακτηριστικά που είναι κρίσιμα και επηρεάζουν τις προοπτικές ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας.

Παρά τη βελτίωση βασικών μακροοικονομικών δεικτών και την ανάκαμψη που ακολούθησε την οικονομική και την υγειονομική κρίση, η παραγωγική δομή της χώρας παραμένει έντονα προσανατολισμένη στον τριτογενή τομέα και στις υπηρεσίες. Αντίθετα, η συμβολή της βιομηχανίας στο συνολικό προϊόν εξακολουθεί να είναι περιορισμένη.

Ένα βασικό χαρακτηριστικό σε ό,τι αφορά την κλαδική διάρθρωση είναι η υψηλή εξάρτηση από υπηρεσίες, ειδικά συναφείς με τον τουρισμό, το εμπόριο και τη διαχείριση ακινήτων.

Ωστόσο, η εξέλιξη των μεγεθών την περίοδο 2009-2025 οδηγεί στο συμπέρασμα ότι η ελληνική οικονομία γνωρίζει μια ήπια, αλλά διακριτή αναδιάρθρωση της παραγωγής. Η βιομηχανία ενισχύει σταδιακά τη συμμετοχή της στην προστιθέμενη αξία, ενώ στις υπηρεσίες κλάδοι υψηλότερης έντασης γνώσης και τεχνολογίας αρχίζουν να αναδύονται επίσης ως σημαντικοί.

Ενδεικτικά, ενισχύεται η παρουσία των επαγγελματικών, επιστημονικών και τεχνικών δραστηριοτήτων, όπως και της ενημέρωσης και επικοινωνίας, γεγονός που υποδηλώνει σταδιακή μετατόπιση προς δραστηριότητες κρίσιμες για την ψηφιακή μετάβαση.

Παράλληλα, ενισχύονται οι επενδύσεις σε υποδομές, δίκτυα, ενέργεια και διαχείριση περιβάλλοντος, γεγονός θετικό για την πράσινη μετάβαση.

Ωστόσο, οι τάσεις αυτές είναι αρκετά πρόσφατες και εξελίσσονται αργά σε βάρος άλλων βασικών κλάδων, όπως οι δημόσιες και κοινωνικές υπηρεσίες, η εκπαίδευση και η υγεία.

Ως εκ τούτου, από τη μία, ο βασικός προσανατολισμός της εγχώριας οικονομίας δεν έχει μεταβληθεί ριζικά, δεδομένου ότι βασικός πυλώνας παραμένουν οι δραστηριότητες σχετικές με υπηρεσίες προς τον καταναλωτή και τον τουρισμό.

Από την άλλη, η υποχώρηση δραστηριοτήτων σε κρίσιμους τομείς για την ανάπτυξη και την ευημερία εγείρει προβληματισμό ως προς την ανθεκτικότητα του νέου υποδείγματος.

Στα χαρακτηριστικά της παραγωγικής δομής πρέπει να προστεθούν η σχετικά χαμηλή τεχνολογική ένταση των βασικών κλάδων και η χαμηλή ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών στις επιχειρήσεις, παρά τη βελτίωση των τελευταίων ετών.

Γενικά, διαπιστώνεται αργή μετάβαση προς ένα νέο τεχνοοικονομικό υπόδειγμα και την οικονομία της γνώσης, τάση που συσχετίζεται με το πολύ μικρό μέγεθος της μέσης τυπικής ελληνικής επιχείρησης, η οποία, σε μεγάλο βαθμό, παραμένει απομονωμένη και ανεξάρτητη. Η συμμετοχή σε δίκτυα και ομάδες-συστάδες στο τοπικό και περιφερειακό επίπεδο θα μπορούσε να συμβάλει σε ένα αντισταθμιστικό πλεονέκτημα έναντι των μεγαλύτερων επιχειρήσεων και σε μεγαλύτερη ανταγωνιστικότητα των πολύ μικρών επιχειρήσεων.

Σε ό,τι αφορά τη χωρική διάρθρωση του παραγωγικού υποδείγματος, βασικό χαρακτηριστικό είναι η έντονη ανισοκατανομή και η υπερσυγκέντρωση γύρω από την Αθήνα.

Οι εξελίξεις των τελευταίων ετών καταδεικνύουν ενίσχυση της σχετικής θέσης των περιφερειών με μια σχετική πολυειδίκευση, όπως των μητροπόλεων, πρωτίστως της Αττικής και σε μικρότερο βαθμό της Κεντρικής Μακεδονίας. Οι τελευταίες αναδεικνύονται σε ακόμα πιο ισχυρούς πόλους της αξίας, της απασχόλησης, της γνώσης και της καινοτομίας. Αντίθετα, περιφέρειες των οποίων η οικονομία βασίζεται σε μικρό αριθμό δραστηριοτήτων και σε πρότυπα μονοειδίκευσης, εμφανίζουν σχετική στασιμότητα ή απόκλιση».

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ετήσιας έκθεσης 2026 του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση

πηγή: inegsee.gr

Βουλή / Κατατέθηκε το ν/σ για την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών – Οι βασικοί άξονες

Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης

Στη Βουλή κατατέθηκε το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».

Βουλή: Κατατέθηκε το ν/σ για την ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών - Αφορά την ίση αμοιβή, τη μισθολογική διαφάνεια και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις

Μεθαύριο Παρασκευή, 26 Ιουνίου, αρχίζει στην κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων, η επεξεργασία του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις».

Το νομοσχέδιο, που κατατέθηκε το βράδυ της Τρίτης, 23 Ιουνίου 2026, προβλέπει μεταξύ άλλων:

α) θέσπιση υποχρέωσης ύπαρξης και διάθεσης μισθολογικών δομών που διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων προς το φύλο κριτηρίων,

β) ρύθμιση υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας πριν από την έναρξη, κατά τη διάρκεια και μετά από τη λήξη της απασχόλησης,

γ) ρύθμιση του δικαιώματος πρόσβασης των εργαζομένων σε μισθολογικές πληροφορίες,

δ) θέσπιση υποχρέωσης υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα των φύλων,

ε) κοινή αξιολόγηση αμοιβών της επιχείρησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων,

στ) ενίσχυση του σταθερού θεσμικού κοινωνικού διαλόγου σχετικά με την αρχή της ισότητας της αμοιβής, και μέσω της ενίσχυσης του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας.

ζ) διασφάλιση, για τους θιγόμενους, πρόσβασης σε αποτελεσματικά ένδικα μέσα και διαδικασίες επανόρθωσης,

η) ορισμό του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα ισότητας και παρακολούθησης της αρχής της ισότητας της αμοιβής και

θ) ενίσχυση του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής.

Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά

Σημειώνεται ότι στο β’ μέρος του νομοσχεδίου, και σύμφωνα με την έκθεση του ΓΛΚ, προβλέπεται – μεταξύ άλλων – η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, παρέχεται στους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.), με τις ειδικότητες των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών, που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, η δυνατότητα ένταξης στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Β.Α.Ε.), τόσο ως προς την κύρια, όσο και ως προς την επικουρική ασφάλιση. Επίσης, ορίζεται ότι παροχές, από οποιαδήποτε αιτία, που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως από τον e-Ε.Φ.Κ.Α. παρακρατούνται, με απόφαση του εν λόγω ν.π.δ.δ., από τα ποσά των συντάξεων που θα καταβληθούν κατά τους επόμενους μήνες, σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις, μέχρι την ολοσχερή εξόφλησή τους, κά.

Στη Βουλή κατατέθηκε το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970». https://t.co/KzhLnjy9Sx

— Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης (@labourgovgr) June 24, 2026

Έρευνα του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: Υπερεργασία, άγχος και απλήρωτες ώρες

Ο πρόσθετος χρόνος εργασίας δεν συνοδεύεται συχνά από αντίστοιχη αμοιβή. Η υπερεργασία, η απλήρωτη πρόσθετη εργασία και η ένταση του φόρτου συνδέονται με αυξημένη εργασιακή καταπόνηση.

Η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αφορά σημαντικό τμήμα των εργαζομένων και δεν συνοδεύεται πάντα από άμεση χρηματική αποζημίωση. Σχεδόν ένας στους τρεις εργαζομένους, 35,5%, δηλώνει ότι εργάζεται πέρα από το κανονικό του ωράριο.

Η υπέρβαση του ωραρίου εργασίας χωρίς αμοιβή αποτελεί σκληρή πραγματικότητα, καθώς η νέα έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ συνδέει άμεσα την εργασιακή καταπόνηση με το αυξημένο άγχος και τη σωματική επιβάρυνση.

Η έρευνα αποκαλύπτει επίσης μια έντονη έμφυλη διαφοροποίηση στην οικονομική αναγνώριση της πρόσθετης εργασίας. Οι άνδρες πληρώνονται συχνότερα για τις υπερωρίες τους (58,8%), σε αντίθεση με τις γυναίκες, οι οποίες σε ποσοστό 41,1% δηλώνουν ότι μένουν απλήρωτες για τον επιπλέον χρόνο που προσφέρουν. Παράλληλα, το φαινόμενο της υπέρβασης ωραρίου εμφανίζεται διογκωμένο στις μεγάλες επιχειρήσεις, όπου το ποσοστό αγγίζει το 45,4%.

Αναλυτικά η έρευνα ΙΝΕ ΓΣΕΕ : Χρόνος Εργασίας και Εργασιακή Καταπόνηση σημειώνει πως η υπέρβαση του ωραρίου εργασίας αναδεικνύεται σε σταθερή πραγματικότητα για σημαντικό τμήμα των εργαζομένων. Ο πρόσθετος χρόνος εργασίας δεν συνοδεύεται συχνά από αντίστοιχη αμοιβή. Η υπερεργασία, η απλήρωτη πρόσθετη εργασία και η ένταση του φόρτου συνδέονται με αυξημένη εργασιακή καταπόνηση. Το άγχος, η σωματική επιβάρυνση και η συνολική κόπωση αποτελούν τις συχνότερες επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων.

Συγκεκριμένα το ΙΝΕ ΓΣΕΕ παρουσιάζει το δεύτερο μέρος των ευρημάτων της μεγάλης πανελλαδικής έρευνας για την εργασία, τις δεξιότητες, τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση και την ποιότητα της εργασίας των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 6.000 εργαζομένων από όλη τη χώρα, με τηλεφωνικές συνεντεύξεις και στρωματοποιημένη τυχαία δειγματοληψία. Η συλλογή δεδομένων έγινε από 3 Νοεμβρίου έως 9 Δεκεμβρίου 2025 από τις εταιρείες Alco, Metron Analysis και Prorata.

Το πρώτο μέρος της έρευνας κατέγραψε ένα εργασιακό τοπίο όπου η επένδυση στη γνώση και τις δεξιότητες δεν αποτυπώνεται στις θέσεις εργασίας που καταλαμβάνουν οι εργαζόμενοι, ενώ η πρόσβαση στη συνεχιζόμενη κατάρτιση παραμένει προνόμιο των λίγων. Το δεύτερο μέρος μεταφέρει την ανάλυση από τη σχέση δεξιοτήτων και θέσης εργασίας στις πραγματικές συνθήκες άσκησής της. Τα ευρήματα αποτυπώνουν την υπέρβαση του ωραρίου εργασίας χωρίς αντίστοιχη αμοιβή, πίεση χρόνου, σωματική και ψυχική καταπόνηση που συνθέτουν μια εικόνα που αναδεικνύει τα διαρθρωτικά προβλήματα της αγοράς εργασίας.

1. Η υπερεργασία ως κανονικότητα: χρόνος εργασίας και υπερωριακή απασχόληση

Η έρευνα αναδεικνύει ότι η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αποτελεί σημαντική πλευρά της καθημερινής εργασιακής εμπειρίας. Οι επιπλέον ώρες δεν αφορούν μόνο τη διάρκεια της εργασίας αλλά και την αμοιβή της. Τα ευρήματα δείχνουν ότι ένα σημαντικό τμήμα των εργαζομένων εργάζεται πέρα από το ωράριό του, ενώ η υπερεργασία αναδεικνύεται ως διαφοροποιημένη, αλλά οριζόντια διάσταση του συνόλου των επιχειρήσεων και των επιμέρους σχέσεων εργασίας.

· Η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αφορά σημαντικό τμήμα των εργαζομένων και δεν συνοδεύεται πάντα από άμεση χρηματική αποζημίωση. Σχεδόν ένας στους τρεις εργαζομένους, 35,5%, δηλώνει ότι εργάζεται πέρα από το κανονικό του ωράριο. Από όσους εργάζονται επιπλέον ώρες, περισσότεροι από τους μισούς, 54,7%, δηλώνουν ότι πληρώνονται για αυτές, ενώ 34,5% δεν πληρώνεται και 8,9% δεν λαμβάνει χρηματική αμοιβή, αλλά άδεια ή ρεπό. Συνολικά, 43,4% δεν λαμβάνει άμεση χρηματική αμοιβή για την πρόσθετη εργασία του. [διαφ. 3, 14]

· Η υπέρβαση του κανονικού ωραρίου αυξάνεται όσο μεγαλώνει το μέγεθος της επιχείρησης, ενώ η ένταση των υπερωριών παραμένει υψηλή και στις μεσαίες επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις έως 9 εργαζομένων, το 32% δηλώνει ότι εργάζεται πέρα από το κανονικό ωράριο τουλάχιστον μερικές φορές, ενώ στις επιχειρήσεις 250 εργαζομένων και άνω το ποσοστό φτάνει το 45,4%. Ωστόσο, μεταξύ όσων απασχολούνται επιπλέον ώρες, το υψηλότερο ποσοστό έντονης υπερωριακής απασχόλησης, δηλαδή 6 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα, καταγράφεται στις επιχειρήσεις 50–249 εργαζομένων, με 35,6%, και στις επιχειρήσεις 10–49 εργαζομένων, με 35,5%. Τα στοιχεία δείχνουν ότι η υπερεργασία δεν αφορά μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις, αλλά διατρέχει διαφορετικά μεγέθη επιχειρησιακής οργάνωσης. [διαφ. 6, 12]

· Η αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης διαφοροποιείται σημαντικά ανά φύλο. Από τους εργαζομένους που απασχολούνται επιπλέον ώρες, οι άνδρες δηλώνουν συχνότερα ότι πληρώνονται για

αυτές, με ποσοστό 58,8%, έναντι 48,9% των γυναικών. Αντίθετα, οι γυναίκες δηλώνουν συχνότερα ότι δεν πληρώνονται για τις επιπλέον ώρες εργασίας, με 41,1%, έναντι 29,9% στους άνδρες. Το εύρημα αποτυπώνει έμφυλη διαφοροποίηση στην οικονομική αναγνώριση της πρόσθετης εργασίας. [διαφ. 15]

· Η μη άμεση χρηματική αποζημίωση των υπερωριών παραμένει υψηλή σε διαφορετικά μεγέθη επιχειρήσεων. Συνολικά, 43,4% των εργαζομένων που απασχολούνται επιπλέον ώρες δηλώνει ότι δεν λαμβάνει άμεση χρηματική αμοιβή, είτε επειδή δεν πληρώνεται είτε επειδή λαμβάνει άδεια ή ρεπό. Το υψηλότερο ποσοστό καταγράφεται στις επιχειρήσεις 10–49 εργαζομένων, με 46,5%, και ακολουθούν οι επιχειρήσεις 250 εργαζομένων και άνω, με 45,3%, καθώς και οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έως 9 εργαζομένων, με 44,5%. [διαφ. 18]

· Το ποσοστό μη πληρωμής των επιπλέον ωρών είναι υψηλότερο μεταξύ των εργαζομένων που δηλώνουν συχνότερη υπέρβαση του κανονικού ωραρίου Από όσους εργάζονται πολύ συχνά πέρα από το ωράριό τους, σχεδόν ένας στους δύο, 45,6%, δηλώνει ότι δεν πληρώνεται για τις επιπλέον ώρες εργασίας. Το αντίστοιχο ποσοστό είναι 38% για όσους εργάζονται συχνά πέρα από το ωράριο, 33,5% για όσους το κάνουν μερικές φορές και 31,8% για όσους το κάνουν σπάνια. [διαφ. 20]

2. Παράγοντες εργασιακής επιβάρυνσης και επιπτώσεις στην υγεία.

Η έρευνα αποτυπώνει επίσης τη στενή σύνδεση ανάμεσα στον χρόνο εργασίας και την υγεία των εργαζομένων. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η ποιότητα της εργασίας δεν αποτυπώνεται μόνο με βάση τον μισθό ή τον χρόνο εργασίας, αλλά και στις σωματικές και ψυχικές επιπτώσεις που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συνδέουν με την εργασία τους.

· Η εργασιακή καταπόνηση εμφανίζεται ως ευρύ φαινόμενο και δεν περιορίζεται σε ακραίες περιπτώσεις. Οι συχνότεροι παράγοντες επιβάρυνσης είναι η ισχυρή πίεση χρόνου ή ο μεγάλος φόρτος εργασίας, που αναφέρεται από το 60,1% των εργαζομένων, και η παρατεταμένη όρθια ή καθιστική στάση, με 58,8%. Ακολουθούν οι επαναλαμβανόμενες σωματικές κινήσεις, με 31,3%, και άλλες αιτίες που προκαλούν εργασιακό άγχος, με 22,2%. [διαφ. 22]

· Στους εργαζομένους που εργάζονται 11 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα, το 86,2% δηλώνει πίεση χρόνου ή μεγάλο φόρτο εργασίας, το 80,8% παρατεταμένη όρθια ή καθιστική στάση, το 56,3% εργασία στον ελεύθερο χρόνο και το 49,8% επαναλαμβανόμενες κινήσεις. Το εύρημα δείχνει ότι η υπερεργασία δεν αυξάνει μόνο τη χρονική διάρκεια της εργασίας, αλλά συμβάλει και στην ποιοτική της επιδείνωση. [διαφ. 29]

· Η μη αμειβόμενη υπερωριακή εργασία συνδέεται με υψηλότερη ψυχοκοινωνική επιβάρυνση. Οι εργαζόμενοι που δεν αμείβονται για τις επιπλέον ώρες δηλώνουν συχνότερα εργασία στον ελεύθερο χρόνο, 38,4% έναντι 18% όσων αμείβονται, άλλες αιτίες εργασιακού άγχους, 34,3% έναντι 22,1%, περιορισμένη επικοινωνία ή συνεργασία, 25% έναντι 15,5%, και σωματική ή φραστική βία, 17,6% έναντι 9,4%. Η απλήρωτη υπερωριακή εργασία, επομένως, δεν είναι μόνο οικονομικό ζήτημα· συνδέεται με πιο επιβαρυμένες συνθήκες εργασίας. [διαφ. 30]

· Το άγχος αναδεικνύεται στο συχνότερο πρόβλημα υγείας που οι εργαζόμενοι συνδέουν με την εργασία τους, καθώς το 42,1% δηλώνει ότι εμφάνισε ή παρουσίασε επιδείνωση άγχους τους τελευταίους 12 μήνες. Ακολουθούν οι πόνοι σε οστά, αρθρώσεις ή μύες, με 29,4%, οι πονοκέφαλοι ή η κόπωση ματιών, με 28,9%, και η συνολική κόπωση, με 27,3%. [διαφ. 31]

· Οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις, 250 εργαζομένων και άνω, εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά επιδείνωσης σε βασικούς δείκτες υγείας που σχετίζονται με την εργασία. Το άγχος φτάνει το 46,5%, οι πόνοι σε οστά, αρθρώσεις ή μύες το 35,9%, οι πονοκέφαλοι το 39,1% και η συνολική κόπωση το 33%. Αντίθετα, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις, έως 9 εργαζομένων, καταγράφουν χαμηλότερα ποσοστά στους περισσότερους δείκτες. [διαφ. 35]

· Οι εργαζόμενοι που σκέφτονται πολύ συχνά να αλλάξουν εργασία εμφανίζουν συστηματικά υψηλότερα ποσοστά προβλημάτων υγείας που σχετίζονται με την εργασία. Η μεγαλύτερη απόκλιση καταγράφεται στο άγχος, όπου το ποσοστό φτάνει το 63,3%, έναντι 36,2% για όσους δεν σκέφτονται ποτέ την αλλαγή εργασίας. Υψηλότερα είναι επίσης τα ποσοστά στους πόνους σε οστά, αρθρώσεις ή μύες, 45% έναντι 27%, στους πονοκεφάλους, 42,8% έναντι 23%, αλλά και στη συνολική κόπωση, 37,4% έναντι 21,6%. [διαφ. 37]

· Οι εργαζόμενοι που εργάζονται 11 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά επιδείνωσης σε βασικούς δείκτες υγείας. Η μεγαλύτερη απόκλιση καταγράφεται στους πόνους σε οστά, αρθρώσεις ή μύες, όπου το ποσοστό φτάνει το 48,8%, έναντι 30,7% στους εργαζομένους που εργάζονται 1 έως 5 επιπλέον ώρες. Υψηλότερα είναι επίσης τα ποσοστά στο άγχος, 57% έναντι 47,7%, και στη συνολική κόπωση, 45,3% έναντι 29,4%. [διαφ. 38]

· Η επιβάρυνση της υγείας αυξάνεται όσο αυξάνεται ο εβδομαδιαίος χρόνος υπερωριακής απασχόλησης και γίνεται εντονότερη όταν οι επιπλέον ώρες δεν αμείβονται. Στους εργαζομένους που εργάζονται 11 και πάνω επιπλέον ώρες την εβδομάδα, το άγχος φτάνει το 57%, οι πόνοι σε οστά, αρθρώσεις ή μύες το 48,8% και η συνολική κόπωση το 45,3%. Αντίστοιχα, όσοι δεν αμείβονται για τις υπερωρίες δηλώνουν υψηλότερα ποσοστά άγχους, 57,1% έναντι 45,6% όσων αμείβονται, πονοκεφάλων ή κόπωσης ματιών, 44% έναντι 28%, και συνολικής κόπωσης, 40,1% έναντι 27,6%. [διαφ. 39–40]

Συνολικά, τα ευρήματα δείχνουν ότι η ποιότητα της εργασίας δεν μπορεί να αποτιμηθεί μόνο με βάση την ύπαρξη απασχόλησης ή το ύψος των αποδοχών. Ο χρόνος εργασίας, η αμοιβή των επιπλέον ωρών, η ένταση του φόρτου, η εργασιακή ανασφάλεια και οι επιπτώσεις στην υγεία συγκροτούν ένα ενιαίο πεδίο που απαιτεί σοβαρή θεσμική και πολιτική προσοχή. Η υπερωριακή απασχόληση, όταν συνδυάζεται με άνιση ή μηδενική αποζημίωση, αυξημένη πίεση και επιδείνωση της σωματικής και ψυχικής υγείας, δεν αποτελεί απλώς ατομική δυσκολία των εργαζομένων, αλλά ένδειξη βαθύτερων προβλημάτων στην οργάνωση της εργασίας και στο πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων. Η συζήτηση για την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την ανάπτυξη οφείλει να συνδεθεί πιο ουσιαστικά με το ζήτημα του χρόνου εργασίας, την πραγματική αμοιβή της πρόσθετης εργασίας, την πρόληψη της εργασιακής καταπόνησης και τη διαμόρφωση θέσεων εργασίας που δεν υπονομεύουν την υγεία και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.

Ακολουθεί η έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, αναλυτικά:

ΤΟ ΠΑΡΟΝ

*Επιστημονική Ευθύνη Έρευνας : Χρήστος Γούλας, Γιώργος Αργείτης.
*Επιστημονικά στελέχη : Κώστας Μπουκουβάλας, Δημήτρης Παϊταρίδης.

Εργατικό Κέντρο Εύβοιας: Κλιμάκωση της δράσης, πλατιά αλληλεγγύη απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας και της "ΓΣΕΕ Παναγόπουλου"

Εργαζόμενοι και σωματεία της Εύβοιας υψώνουν όλο αυτό το διάστημα ασπίδα προστασίας στο Εργατικό τους Κέντρο.

από πρόσφατη συνεδρίαση του ΔΣ του ΕΚ Εύβοιας

Στο πλευρό τους οι εργαζόμενοι της Εύβοιας και το Εργατικό τους Κέντρο έχουν συνδικάτα και συναδέλφους από κάθε γωνιά της χώρας, που εκφράζουν την αλληλεγγύη τους και τονίζουν ότι η υπεράσπιση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας είναι υπόθεση ολόκληρης της εργατικής τάξης.

_____________________________

Με βήματα μπροστά και το βλέμμα στραμμένο στις ανάγκες των εργαζομένων και του εργατικού κινήματος στις σημερινές συνθήκες, η αγωνιστική διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας, τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι της περιοχής δίνουν αποφασιστική απάντηση στην εξελισσόμενη επίθεση της εργοδοσίας, της κυβέρνησης και της σαπίλας του Παναγόπουλου, και διατρανώνουν ότι «η επίθεση δεν θα περάσει».

Στο πλευρό τους οι εργαζόμενοι της Εύβοιας και το Εργατικό τους Κέντρο έχουν συνδικάτα και συναδέλφους από κάθε γωνιά της χώρας, που εκφράζουν την αλληλεγγύη τους και τονίζουν ότι η υπεράσπιση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας είναι υπόθεση ολόκληρης της εργατικής τάξης.

Η άθλια και βρώμικη επίθεση της εργοδοσίας, της κυβέρνησης, του εκατομμυριούχου ελεγχόμενου προέδρου της ΓΣΕΕ Παναγοπούλου και των ανθρώπων του στην Εύβοια πήρε λυσσαλέα χαρακτηριστικά πριν έναν χρόνο, όταν στο εκλογοαπολογιστικό συνέδριο έγινε το αποφασιστικό βήμα για να περάσει το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας στα χέρια των εργατών, και με τη δράση και αγωνιστική του πορεία να γίνει καρφί στο μάτι της εργοδοσίας. Τώρα αυτή η ομάδα των εργατοπατέρων, αξιοποιώντας κάθε μέσο και μηχανισμό του αστικού κράτους, μαζί με ψευτιές, συκοφαντικές επιθέσεις και λασπολογία, επιδιώκει να μπλοκάρει τη λειτουργία του, κάτι που βέβαια δεν περνάει.

Σκοπός της είναι να πάρει το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας από τα χέρια των εργατών και να το παραδώσει σε αυτά της εργοδοσίας. Να ανακοπούν η ζωντανή λειτουργία και η αγωνιστική δράση, η προσπάθεια ανασύνταξης και το δυνάμωμα του εργατικού κινήματος στην Εύβοια, σε μια περίοδο που η επίθεση στα εργατικά - λαϊκά δικαιώματα οξύνεται, οι επιπτώσεις των ιμπεριαλιστικών πολέμων γίνονται όλο και πιο βαθιές, και ο ακήρυχτος πόλεμος στη ζωή της εργατικής τάξης συνεχίζει να σπέρνει νεκρούς και σακατεμένους στους χώρους δουλειάς.

Εργαζόμενοι και σωματεία της Εύβοιας υψώνουν όλο αυτό το διάστημα ασπίδα προστασίας στο Εργατικό τους Κέντρο. Αναδεικνύουν το τι έχει αλλάξει και το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας έχει γίνει πραγματικό αποκούμπι για τους εργαζόμενους, προκαλώντας τη λυσσαλέα αντίδραση και επίθεση της εργοδοσίας. Παράλληλα αναδεικνύουν ότι δεν είναι «μάχη για τις καρέκλες» ή «μάχη παρατάξεων», όπως επιδιώκουν να την παρουσιάσουν αυτοί που επιτίθενται στο Εργατικό Κέντρο, για να φύγει η συζήτηση από την ουσία, αλλά επίθεση ενάντια στην ίδια την εργατική τάξη και στο κίνημά της.

Στην πρόσφατη μάλιστα συνεδρίαση του ΔΣ του Εργατικού Κέντρου, με τη μαζική συμμετοχή εκπροσώπων σωματείων και εργαζομένων, τονίστηκε ότι η καλύτερη απάντηση στην εργοδοσία και στους μηχανισμούς της στο εργατικό κίνημα είναι η ένταση της δράσης. Στο πλαίσιο αυτό, αποφασίστηκαν μια σειρά πολύμορφες αγωνιστικές πρωτοβουλίες που θα αφορούν συνολικότερα ζητήματα της ζωής της εργατικής τάξης και του λαού. Μια πλούσια δράση με σταθμό την απεργία σε Τρόφιμα - Ποτά, Επισιτισμό και Κατασκευές στις 24 Ιούνη, και ορίζοντα το συλλαλητήριο στη ΔΕΘ στις 5 Σεπτέμβρη.

Πλατιά αλληλεγγύη από κάθε γωνιά της χώρας

Στο μεταξύ, καθημερινά στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας καταφτάνουν ανακοινώσεις και μηνύματα αλληλεγγύης συνδικάτων που δηλώνουν ότι στέκονται στο πλευρό της διοίκησης, στέλνοντας αποφασιστικό μήνυμα ότι «η επίθεση δεν θα περάσει».

Τη στήριξή τους στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας εκφράζουν σε ανακοινώσεις τους μεταξύ άλλων τα Εργατικά Κέντρα: Πάτρας, Λάρισας, Τρικάλων, Λαμίας, Λιβαδειάς, Φωκίδας, Βόρειου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου, Κεφαλονιάς - Ιθάκης, Λέσβου, Ημαθίας. Οι Ομοσπονδίες: Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Κλωστοϋφαντουργίας, Φαρμάκου. Τα Σωματεία - Συνδικάτα - Ενώσεις: ΕΛΜΕ Εύβοιας, ΠΕΜΕΝ, Ενωση Λογιστών - Ελεγκτών Αττικής (ΕΛΕΠΑ), Εμποροϋπαλλήλων - Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αλεξανδρούπολης - Φερών - Σουφλίου «Η Ενότητα», Μετάλλου Εύβοιας, Ρητινοκαλλιεργητών - Δασεργατών Εύβοιας, Εργαζομένων «Δ. Κελαϊδίτης ΕΠΕ» - «Σκαλέζα» - «Μαζαράκι», Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας, Ειδικής Αγωγής - Πρόνοιας Εύβοιας, Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λιβαδειάς, Εργαζομένων HQF («Μιμίκος»), Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικών και Συναφών Επιχειρήσεων ν. Αττικής κ.λπ.

902.gr

επιμέλεια Σπύρο Γκανής

Εργατικό Κέτρο Εύβοιας: Συγκέντρωση την Παρασκευή, 29 Μάη 2026, στις 7 μ.μ., στη Νέα Αρτάκη για τα εργοδοτικά εγκλήματα

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 29 Μάη, στις 7 μ.μ. στην πλατεία Νέας Αρτάκης, διοργανώνει το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας για τα εργοδοτικά εγκλήματα.

Η κυβέρνηση της ΝΔ είναι συνένοχη και συνυπεύθυνη με την εργοδοσία για κάθε νεκρό και σακατεμένο εργάτη και εργάτρια από τραυματισμούς και επαγγελματικές ασθένειες. Έχει νομοθετήσει τα 12ωρα και 13ωρα, την κατάργηση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας, τη δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα...

________________________________

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 29 Μάη, στις 7 μ.μ. στην πλατεία Νέας Αρτάκης, διοργανώνει το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, με αφορμή το γεγονός ότι δύο εργάτες από την περιοχή σκοτώθηκαν εν ώρα εργασίας μέσα σε 10 ημέρες, ένας εργαζόμενος στις επιχειρήσεις «Αλιμπινίσης» και ένας στη VIOMAL (όμιλος ΒΙΟΧΑΛΚΟ), σύμφωνα με άρθρο της ιστοσελίδας 902.gr.

«Φτάνει πια η εργατική τάξη να χύνει το αίμα της για τα κέρδη των αφεντικών», τονίζει το Εργατικό Κέντρο και προσθέτει: «Πρόκειται για ακήρυχτο πόλεμο που διεξάγουν εργοδοσία και κυβέρνηση ενάντια στην εργατική τάξη, έναν πόλεμο που μετράει νεκρούς και σακατεμένους κάθε μέρα στον βωμό του κέρδους. Οι χώροι δουλειάς έχουν γίνει παγίδες θανάτου. Δεκάδες είναι οι τραυματίες σε εργοτάξια, βιομηχανίες, μεταφορές, υπηρεσίες, εκεί όπου η εντατικοποίηση και τα ατέλειωτα ωράρια έχουν γίνει η "κανονικότητα".

Η κυβέρνηση της ΝΔ είναι συνένοχη και συνυπεύθυνη με την εργοδοσία για κάθε νεκρό και σακατεμένο εργάτη και εργάτρια από τραυματισμούς και επαγγελματικές ασθένειες. Έχει νομοθετήσει τα 12ωρα και 13ωρα, την κατάργηση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας, τη δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα. Έχει μετατρέψει την Επιθεώρηση Εργασίας σε μηχανισμό εκ των υστέρων διαπίστωσης εγκλημάτων, ενώ ανοίγει τον δρόμο ακόμα και για ιδιωτικές εταιρείες που θα κάνουν "ελέγχους" για την Υγεία και Ασφάλεια. Δηλαδή βάζουν τον λύκο να φυλάει τα πρόβατα.

Όσοι επιχειρούν να κατοχυρώσουν ως "κανονικότητα" τα εργοδοτικά εγκλήματα, λογαριάζουν χωρίς τον ξενοδόχο. Οι εργαζόμενοι έχουν ανάγκη από 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο και ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, μέτρα προστασίας της υγείας και της ζωής τους. Δεν έχουν ανάγκη από 4ήμερα με 10ωρα, ούτε από τη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου, στην οποία έχει βάλει πλάτη και η ηγεσία της ΓΣΕΕ, στηρίζοντας τα 13ωρα, την ευελιξία και το χτύπημα του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας».

επιμέλεια σύνταξης Σπύρος Γκανής