Αξιολόγηση Δημοσίων Υπαλλήλων: "Κόντρα" Κυβέρνησης - Αντιπολίτευσης | Απεργία σ' όλο το Δημόσιο προαναγγέλλει η ΑΔΕΔΥ!

     Η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων βρίσκεται στο επίκεντρο της πολιτικής συζήτησης στην Ελλάδα την τελευταία περίοδο, με την κυβέρνηση να προωθεί ένα νέο σύστημα και την αντιπολίτευση να εκφράζει επιφυλάξεις και ενστάσεις. Κάθετη είναι και η αντίθεση των δημοσιοϋπαλληλικών οργανώσεων στην επιχειρούμενη "αξιολόγηση"....

Η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί ένα κρίσιμο θέμα για τη δημόσια διοίκηση στην Ελλάδα. Η κυβέρνηση προωθεί ένα νέο σύστημα με στόχο τη βελτίωση των υπηρεσιών και την ενίσχυση της λογοδοσίας, ενώ η αντιπολίτευση εκφράζει ανησυχίες για τις προθέσεις και τις επιπτώσεις αυτών των αλλαγών. Η συζήτηση συνεχίζεται, με την ανάγκη για διαφάνεια και ουσιαστικό διάλογο να είναι πιο επιτακτική από ποτέ.

Οι κυβερνητικές θέσεις 

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη έχει ανακοινώσει την εφαρμογή ενός διπλού συστήματος αξιολόγησης:

• Προσωποποιημένη αξιολόγηση: Μετά από κάθε συναλλαγή με δημόσια υπηρεσία, οι πολίτες θα μπορούν να αξιολογούν την εμπειρία τους μέσω ειδικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας. Αυτό το σύστημα θα ξεκινήσει πιλοτικά τον Οκτώβριο του 2025 σε φορείς όπως τα ΚΕΠ, ο ΕΦΚΑ, η ΑΑΔΕ, η ΔΥΠΑ και νοσοκομεία, με στόχο την πανελλαδική εφαρμογή έως τον Ιούνιο του 2026


• Οριζόντια αξιολόγηση: Περίπου 4 εκατομμύρια πολίτες θα λάβουν ερωτηματολόγια για να αξιολογήσουν συνολικά τις δημόσιες υπηρεσίες. Αυτή η διαδικασία θα επαναλαμβάνεται κάθε έξι μήνες, με στόχο τη συνεχή βελτίωση των υπηρεσιών .

Ο Πρωθυπουργός χαρακτήρισε την ηλεκτρονική αξιολόγηση ως «εργαλείο λογοδοσίας», επισημαίνοντας ότι οι πολίτες θα έχουν τον πρώτο λόγο στη βελτίωση του κράτους .

Επιπλέον, η κυβέρνηση προτείνει τη συνταγματική κατοχύρωση της αξιολόγησης στο Δημόσιο, υποστηρίζοντας ότι πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που επιβραβεύει τους ικανούς και συνεπείς υπαλλήλους .

Οι ενστάσεις της αντιπολίτευσης

Η αντιπολίτευση εκφράζει σοβαρές επιφυλάξεις για το νέο σύστημα αξιολόγησης:

• Αντιδράσεις για την αξιολόγηση: Κόμματα της αντιπολίτευσης υποστηρίζουν ότι η κυβέρνηση χρησιμοποιεί την αξιολόγηση ως εργαλείο για να αποπροσανατολίσει την κοινή γνώμη από άλλα σημαντικά ζητήματα, όπως η τραγωδία στα Τέμπη. Επισημαίνουν επίσης ότι η αξιολόγηση δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως μέσο τιμωρίας των υπαλλήλων, αλλά ως εργαλείο βελτίωσης


• Πολυφωνία εντός της αντιπολίτευσης: Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις εντός των κομμάτων της αντιπολίτευσης σχετικά με την αξιολόγηση. Για παράδειγμα, ο Κώστας Σκανδαλίδης από το ΠΑΣΟΚ πρότεινε την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, προκαλώντας αντιδράσεις και εντάσεις εντός του κόμματος.

Οι δημόσιες υπαλληλικές οργανώσεις στην Ελλάδα, όπως η ΑΔΕΔΥ (Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων), έχουν παραδοσιακά εκφράσει αντίθεση ή επιφυλάξεις απέναντι σε διάφορα συστήματα αξιολόγησης που επιχειρούνται από τις εκάστοτε κυβερνήσεις.

Βασικές θέσεις των δημοσιοϋπαλληλικών οργανώσεων για την αξιολόγηση:

• Αντίθεση σε τιμωρητικού τύπου αξιολόγηση
  Υποστηρίζουν ότι η αξιολόγηση δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως εργαλείο απολύσεων, μισθολογικών περικοπών ή δυσμενών μετατάξεων.

• Ανάγκη για αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια
  Οι οργανώσεις ζητούν σαφή, διαφανή και δίκαια κριτήρια αξιολόγησης, που να βασίζονται σε επαγγελματικά δεδομένα και όχι σε υποκειμενικές κρίσεις προϊσταμένων.

• Συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων στον σχεδιασμό του συστήματος
  Ζητούν διάλογο με την πολιτεία ώστε το σύστημα αξιολόγησης να προκύψει μέσα από διαβούλευση και συναίνεση.

• Εκπαιδευτικός και βελτιωτικός χαρακτήρας της αξιολόγησης
  Επιμένουν ότι η αξιολόγηση θα πρέπει να έχει αναπτυξιακό χαρακτήρα, ώστε να βοηθά στη βελτίωση του υπαλλήλου και της δημόσιας διοίκησης συνολικά.

• Απόρριψη προηγούμενων συστημάτων (π.χ. 2014)
  Εντονότερες αντιδράσεις υπήρξαν την περίοδο 2013–2014, όταν είχε επιχειρηθεί η εφαρμογή συστήματος "ποσοστώσεων" (π.χ. υποχρεωτικά 15% των υπαλλήλων θα λάμβαναν χαμηλή αξιολόγηση), το οποίο θεωρήθηκε άδικο και προσχηματικό.