Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Έρχονται αλλαγές - Μέτρα σε ευρωπαϊκό επίπεδο θέλει η Κομισιόν (vid)

Πρόκειται για ένα από τα πρώτα νομοσχέδια της νέας κυβέρνησης που θα κατατεθεί μέσα στον Ιούλιο, μετά το φορολογικό νομοσχέδιο «σκούπα».

Το νομοσχέδιο που προωθεί με διαδικασίες εξπρές το υπουργείο Εργασίας βρέθηκε στο επίκεντρο της συνάντησης που είχε ο Κυριάκος Μητσοτάκης με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου.

Σύμφωνα με τα όσα ανέφερε ο Γιάννης Φώσκολος στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του OPEN, στο νομοσχέδιο θα ενσωματώνεται μια ευρωπαϊκή οδηγία κρίσιμη για τα εργασιακά δικαιώματα: Η Κομισιόν λοιπόν θέλει να εφαρμόσει σειρά μέτρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο για τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας θα περιλαμβάνει διατάξεις για:

• Έγκαιρη προειδοποίηση αλλαγής όρων εργασίας
• Γραπτή ενημέρωση του εργαζόμενου από τον εργοδότη για αλλαγή ωραρίου ή απόλυση.
• Διατάξεις θα υπάρξουν και για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.
• Επίσης υπάρχουν διατάξεις για αλλαγές στην κάρτα εργασίας. Εξετάζεται να δοθούν κίνητρα για εθελοντική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Σε περίπτωση της εφαρμογής του μέτρου από τις ΜμΕ υπάρχει σκέψη να απαλλάσσονται από αναγγελία υπερωριών.
  

πηγή

Die Tageszeitung : «Δύσκολες συνθήκες για τους εργαζόμενους στην Ελλάδα»

H γερμανική εφημερίδα Die Tageszeitung σε δημοσιευμά της για τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης στην Ελλάδα, και αναφερόμενη στην αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών αποκαλύπτει ότι η Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση στην ΕΕ, ξεπερνώντας μόνο τη Βουλγαρία!

Ανήμερα της εργατικής Πρωτομαγιάς, πραγματοποιήθηκαν μαζικές διαδηλώσεις και απεργίες σε πολλά ευρωπαϊκά κράτη. Η Die Tageszeitung αναφέρεται στις κινητοποιήσεις που έλαβαν χώρα στην Ελλάδα, σχολιάζοντας επιπλέον τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει το ελληνικό εργατικό δυναμικό: «Πολλοί άνθρωποι στην Ελλάδα είναι δυσαρεστημένοι με την κυβέρνηση, θεωρώντας πως δεν στέκεται δίπλα στους εργαζομένους. Στην Αθήνα, όλα τα τρένα του προαστιακού και το μετρό ήταν ακινητοποιημένα τη Δευτέρα, όπως και πολλά πλοία. Δεκάδες χιλιάδες άνθρωποι βγήκαν στους δρόμους για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους την Ημέρα της Εργασίας […] Όπως διακήρυξαν οι απεργοί του Μετρό της Αθήνας, "αγωνιζόμαστε ενάντια στην εξαθλίωσή μας”. Την 1η Απριλίου, η κυβέρνηση Μητσοτάκη αύξησε τον κατώτατο μισθό στα 10.920 ευρώ μεικτά ετησίως, δηλαδή στα 9.336 ευρώ καθαρά. Όμως, δύσκολα μπορείς να τα βγάλεις πέρα με τόσα σε αυτή τη χώρα, όπου, για παράδειγμα, το κόστος ζωής στην Αθήνα είναι σχεδόν εξίσου υψηλό με αυτό του Βερολίνου.

Τα βασικά τρόφιμα, όπως το γάλα, τα αυγά και το νερό, είναι ακόμη πιο ακριβά. Όσον αφορά στην αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, η Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση στην ΕΕ, ξεπερνώντας μόνο τη Βουλγαρία […] Η Ελλάδα είναι μια χώρα φθηνού εργατικού δυναμικού. Κατά μέσο όρο, ένας άγαμος χωρίς παιδιά στην Ελλάδα κερδίζει 15.119 ευρώ καθαρά ετησίως, δηλαδή σχεδόν 10.000 ευρώ λιγότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε. Ένα ζευγάρι με δύο παιδιά έχει εισόδημα κατά μέσο όρο 33. 044 ευρώ καθαρά και 20.000 ευρώ λιγότερα από τον μέσο όρο της ΕΕ (53.397 ευρώ)».

Η Die Tageszeitung επισημαίνει τέλος πως «οι περισσότερες συλλογικές συμβάσεις καταργήθηκαν και αντικαταστάθηκαν από εσωτερικές εταιρικές συμφωνίες και ατομικές συμβάσεις - σε βάρος των εργαζομένων. Επί του παρόντος, υπάρχουν μόλις 26 συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα. Και αυτές επηρεάζουν μονάχα το 25% του εργατικού δυναμικού». 

πηγή: Deutsche Welle

Εργατική Πρωτομαγιά - Από την 1η Μάη 1893 […] στην 1η Μάη 2023...

Η φετινή Πρωτομαγιά βρίσκει την εργατική τάξη της χώρας μας αντιμέτωπη με μια σειρά συσσωρευμένα και οξυμένα προβλήματα. Η εκτίναξη του πληθωρισμού, οι καθημερινές ανατιμήσεις και η ακρίβεια – αισχροκέρδεια, οι πλειστηριασμοί κ.α. τσακίζουν τα εργατικά και λαϊκά εισοδήματα.

Την πρώτη Μάη τιμώνται οι αγώνες των εργατών. Είναι στην πραγματικότητα η καθιερωμένη επέτειος της εξέγερσης των εργατών του Σικάγου, η οποία αποτέλεσε μια από τις κορυφαίες στιγμές της πάλης των τάξεων στη νεότερη εποχή. Τον Μάη του 1886 τα εργατικά συνδικάτα στο Σικάγο ξεσηκώθηκαν διεκδικώντας ωράριο εργασίας στις 8 ώρες και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Εορτάζεται επίσης και ως μέρα των λουλουδιών και της Άνοιξης. Η μέρα έχει θεσπιστεί ως εργατική απεργία και όλες οι υπηρεσίες και οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές.

Εργατική Πρωτομαγιά στον Κόσμο

Εργατική πρωτομαγιά, Σικάγο 1886 - Για το 8ωρο

Η πρώτη Μαΐου είναι μέρα ορόσημο για τους αγώνες του εργάτη.

Οι αιματοβαμμένες εξεγέρσεις των εργατών του Σικάγο στις αρχές Μάη του 1886 έγιναν ύστερα από επιτυχημένες διεκδικήσεις των εργατών στον Καναδά το 1872.

Δύο χρόνια νωρίτερα, το 1884, πάρθηκε στο συνέδριο της Αμερικανικής Ομοσπονδίας Εργασίας η απόφαση να γίνουν την πρώτη Μαΐου του 1886 απεργιακές κινητοποιήσεις και διαδηλώσεις στο Σικάγο, το μεγαλύτερο τότε βιομηχανικό κέντρο των ΗΠΑ. Αίτημα η μείωση των ωρών εργασίας και σύνθημα «Οχτώ ώρες δουλειά, οχτώ ώρες ανάπαυση, οχτώ ώρες ύπνο».

Την 1η Μαΐου του 1886, 600.000 άνθρωποι συμμετείχαν στις απεργίες που γίνονταν σε όλη τη χώρα, και πάνω από 80.000 στο Σικάγο. Αυτό το Σάββατο του 1886, μια εργάσιμη μέρα, οι εργάτες ξεκίνησαν με τις γυναίκες και τα παιδιά τους για να διαδηλώσουν ειρηνικά στο χώρο της συγκέντρωσης, στην πλατεία Haymarket.

Στη γύρω περιοχή είχαν παραταχθεί αστυνομικές δυνάμεις αποτελούμενες από 1350 άτομα, οπλισμένα με οπλοπολυβόλα και περίστροφα.

Κι ενώ το πλήθος παρακολουθούσε τις ομιλίες, ο επικεφαλής της αστυνομικής δύναμης διατάσσει να διαλυθεί η συγκέντρωση. Μια χειροβομβίδα εκτοξεύτηκε από την πλευρά των διαδηλωτών εναντίον των ένστολων και επί τόπου σκοτώθηκαν 7 αστυνομικοί.

Στη συνέχεια,οι αστυνομικοί άρχισαν να πυροβολούν αδιακρίτως.

Είναι ακόμα άγνωστος ο αριθμός των θυμάτων αφού πολλοί τραυματισμένοι κατέληξαν τις επόμενες ημέρες. Επίσημα 16 ΝΕΚΡΟΙ αστυνομικοί και τέσσερις διαδηλωτές έχουν επαληθευτεί.

Το γνωστό σκίτσο ενός αναρχικού που πετάει μία βόμβα εμφανίστηκε κατόπιν αυτού του συμβάντος.

Οκτώ συλληφθέντες διαδηλωτές δικάστηκαν, τέσσερις εξ αυτών καταδικάστηκαν σε θάνατο και άλλος ένας αφαίρεσε μόνος του τη ζωή του στη φυλακή. Η διεθνής προβολή αυτής της δίκης δημιούργησε τα θεμέλια της Εργατικής Πρωτομαγιάς ως Εργατικής Γιορτής.

Εργατική Πρωτομαγιά στην Ελλάδα

Η πρώτη πρωτομαγιάτικη συγκέντρωση στο νεοελληνικό κράτος, από το Σοσιαλιστικό Σύλλογο του Καλλέργη - 1892

Τα πρώτα εργατικά κινήματα στον ελλαδικό χώρο δημιουργήθηκαν ταυτόχρονα με την ανάπτυξη της καπνοκαλλιέργειας το 19ο αιώνα. Η πρώτη απεργία στον, τότε υπό οθωμανική διοίκηση, ελλαδικό χώρο ξέσπασε την Πρωτομαγιά του 1888 στην πόλη της Δράμας. Οι καπνεργάτες είχαν ως κύριο αίτημα τις δέκα ώρες εργασίας, καθώς εκείνη την εποχή οι εργάτες απασχολούνταν από δώδεκα έως και δεκατρείς ώρες ημερησίως.

Το 1892 έγινε η πρώτη πρωτομαγιάτικη συγκέντρωση στο νεοελληνικό κράτος, από το Σοσιαλιστικό Σύλλογο του Καλλέργη. Το 1893, 2.000 εργάτες διαδήλωσαν ζητώντας οκτάωρο, Κυριακή αργία και κρατική περίθαλψη στα θύματα εργατικών ατυχημάτων. Το 1894 γίνεται μια μεγάλη συγκέντρωση, με τα ίδια αιτήματα, που λήγει με 10 συλλήψεις. Τον Αύγουστο ακολουθεί η σύλληψη του σοσιαλιστή Σταύρου Καλλέργη.

Το 1936 κορυφώνονται οι διαδηλώσεις από τους καπνεργάτες της Θεσσαλονίκης. Τα γεγονότα ξεκίνησαν γύρω στο Φεβρουάριο, με κατάληψη ενός εργοστασίου ύστερα από την απόρριψη των αιτημάτων των εργατών. Αυτή γνώρισε τη συμπαράσταση καπνεργατών από άλλα εργοστάσια. Εναντίον τους χρησιμοποιήθηκε τόσο η αστυνομία όσο και ο στρατός. Δεν υπήρχε κεντρική συγκέντρωση, αλλά μικρές με ομιλητές σε διάφορα μέρη της πόλης.

Οι εργατικές κινητοποιήσεις στην πόλη κορυφώθηκαν το Μάιο του 1936, με τη μεγάλη απεργία και διαδήλωση των καπνεργατών που πνίγηκε στο αίμα. Υπήρξαν συνολικά δώδεκα νεκροί, ανάμεσα στους οποίους και ο 25χρονος αυτοκινητιστής, Τάσος Τούσης, στη διασταύρωση Εγνατίας και Βενιζέλου. Η φωτογραφία που απαθανάτισε τη μητέρα του να τον θρηνεί μόνη στο μέσον του δρόμου δημοσιεύθηκε στον Τύπο και αποτέλεσε την έμπνευση του Γιάννη Ρίτσου για τη συγγραφή της συλλογής.

Η φετινή Πρωτομαγιά, 2023,  βρίσκει την εργατική τάξη της χώρας μας αντιμέτωπη με μια σειρά συσσωρευμένα και οξυμένα προβλήματα μαζί και το Ναυτεργατικό κόσμο της χώρας μας.

Αυτά είναι αποτέλεσμα των αντιλαϊκών πολιτικών Κυβέρνησης – Κεφαλαίου.

Η εκτίναξη του πληθωρισμού, οι καθημερινές ανατιμήσεις και η ακρίβεια – αισχροκέρδεια τσακίζουν τα εργατικά και λαϊκά εισοδήματα.

Το νέο μπαράζ πλειστηριασμών που εγκαινίασε η κυβέρνηση μέσω των επιθετικών FUNDS απειλούν την εργατική και λαϊκή κατοικία με κατασχέσεις και πλειστηριασμούς!

Την ίδια στιγμή συνεχίζεται το πλιάτσικο με την εκποίηση και το ξεπούλημα δημόσιων επιχειρήσεων, υπηρεσιών και αγαθών τα οποία βγαίνουν στο σφυρί και παραδίδονται έναντι πινακίου φακής στους εγχώριους και ξένους επενδυτές – κεφαλαιοκράτες!

Οι μισθοί, τα μεροκάματα, οι συντάξεις, τα κοινωνικά επιδόματα, εξακολουθούν να παραμένουν σε τραγικά χαμηλά επίπεδα.

Στην αγορά εργασίας οργιάζει η εργοδοτική αυθαιρεσία, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ενώ τα ημίμετρα της κυβέρνησης δεν μπορούν να καλύψουν στο ελάχιστο τις ανάγκες του λαού και των εργαζόμενων!

200.000 νέες θέσεις εργασίας "φέρνουν" Ταμείο Ανάκαμψης και ΕΣΠΑ - Εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» (vid)

 

Σύμφωνα με τον πρωθυπουργό, οι επόμενες μεγάλες προκλήσεις αφορούν στην κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό για γρήγορα αναπτυσσόμενους κλάδους, όπως ο τουρισμός, ο πρωτογενής τομέας και οι κατασκευές, καθώς και η επανακατάρτιση σε σύνδεση με την πιστοποίηση. 

Τον στόχο των 200.000 νέων θέσεων εργασίας το προσεχές χρονικό διάστημα με προϋπολογισμό 2 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και το νέο ΕΣΠΑ, καλείται να πετύχει η ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ). Οι σχετικές ανακοινώσεις έγιναν χθες από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, κατά την παρέμβασή του στην εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας», που πραγματοποίησε η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης στο εκθεσιακό Κέντρο HELEXPO, στο Μαρούσι. 

Ο κ. Μητσοτάκης, εξέφρασε την εκτίμηση ότι έως το 2024 το ποσοστό της ανεργίας στην χώρα θα υποχωρήσει κάτω από το 10%, επανέλαβε ότι σύντομα θα υπάρξει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού και κάλεσε τις επιχειρήσεις να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς.

Σύμφωνα με τον πρωθυπουργό, οι επόμενες μεγάλες προκλήσεις αφορούν στην κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό για γρήγορα αναπτυσσόμενους κλάδους, όπως ο τουρισμός, ο πρωτογενής τομέας και οι κατασκευές, καθώς και η επανακατάρτιση σε σύνδεση με την πιστοποίηση.

Υπογράμμισε δε, ότι το έργο που έχει γίνει ως προς την αγορά εργασίας βρίσκεται πολύ ψηλά στην ιεράρχηση των επιτυχιών της κυβέρνησης, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι στόχος είναι η επανένταξη στην αγορά εργασίας και όχι πολίτες που θα παραμένουν «αιώνια άνεργοι με την κάρτα ανεργίας στην κατοχή τους».

Από την πλευρά του, για «κοινωνική πολιτική στην πράξη», έκανε λόγο ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, επισημαίνοντας ότι η κυβέρνηση εισήγαγε και εφαρμόζει ένα νέο μοντέλο λειτουργίας της ΔΥΠΑ.

Από το 2019, ανέφερε ο υπουργός Εργασίας, δημιουργήθηκαν 263.000 νέες θέσεις απασχόλησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 100.000 με την ενεργό συμμετοχή της ΔΥΠΑ.

Επίσης, ο κ. Χατζηδάκης έδωσε ιδιαίτερη βαρύτητα στην καθιέρωση του επιδόματος εργασίας, εισοδηματικών κριτηρίων για τις παροχές της ΔΥΠΑ και της αμοιβαίας υποχρέωσης μεταξύ της Δημόσιας Υπηρεσίας και των ανέργων σχετικά με την παρουσίαση τριών προτάσεων εργασίας και την αποδοχή κάποιας από αυτές εκ μέρους του ενδιαφερομένου.

Περισσότερες από 109.000 θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν από το 2019 μέσω της ΔΥΠΑ, σύμφωνα με τον Διοικητή της Υπηρεσίας Σπύρο Πρωτοψάλτη, δηλαδή 2.500 θέσεις το μήνα, αυξημένες κατά 240% σε σχέση με την περίοδο 2015 – 2019, οπότε οι θέσεις εργασίας δεν ξεπερνούσαν τις 760 το μήνα.

Όπως τόνισε ο κ. Πρωτοψάλτης, στην εξέλιξη αυτή κομβικό ρόλο διαδραμάτισαν:

• – Η νέα γενιά προγραμμάτων απασχόλησης
• – Ο διαμεσολαβητικός ρόλος της ΔΥΠΑ μεταξύ επιχειρήσεων και ανέργων, όπως οι Ημέρες Καριέρας και
• – η ενίσχυση των εργασιακών συμβούλων, μετά την πρόσληψη 600 επιπλέον, ενώ
• – μέσω της εφαρμογής mydypalive παρέχεται η δυνατότητα 20.000 ηλεκτρονικών ραντεβού στο πλαίσιο της προετοιμασίας και επανένταξης ανέργων στην αγορά εργασίας.

Σημειώνεται ότι η εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας», ήταν η 14η κατά σειρά τον τελευταίο ενάμιση χρόνο.

Ως τώρα, έχει λάβει χώρα σε 12 πόλεις, με την συμμετοχή συνολικά 718 επιχειρήσεων. Έχουν προκύψει 18.150 νέες θέσεις εργασίας, ενώ ενδιαφέρον εξέφρασαν 28.000 άνεργοι.

Δημήτρης Καραμέρης: «Ο αγώνας μας για τη ΛΑΡΚΟ θα συνεχιστεί»

Δεν θα τους περάσει. Θα εξακολουθήσουμε να είμαστε σε ετοιμότητα. Η προεκλογική αναμονή της κυβέρνησης της ΝΔ δεν θα μας πιάσει στον ύπνο. Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις για τη διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος, τη συνέχιση της παραγωγικής διαδικασίας της εταιρείας και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας.

 Η πάλαι ποτέ κραταιά βιομηχανία που απασχολούσε πάνω από 1.000 εργαζόμενους έφτασε εξαιτίας της κακοδιαχείρισης να έχει χρέη κοντά στα 600 εκ. ευρώ. Αφού σπιλώθηκε και απαξιώθηκε ως «βάρος» για τον φορολογούμενο πολίτη, αφού σταμάτησε να λειτουργεί, η ΛΑΡΚΟ παραδόθηκε ελεύθερη χρεών και χωρίς εργαζόμενους «βαρίδια». Προτιμητέος επενδυτής για τη μεταβίβαση των σχετικών περιουσιακών στοιχείων η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ – AD HOLDINGS. Για την ιστορία... ο αντιπρόεδρος της ΤΕΡΝΑ είναι πεθερός του υπουργού επικρατείας και εμπνευστή του «επιτελικού» κράτους, Γιώργου Γεραπετρίτη. Και τι με αυτό θα μας πείτε. Απαγορεύεται; Όχι βέβαια. Όπως δεν απαγορεύεται να επισημαίνουμε και εμείς τη στενή οικογενειακή του σχέση με την εταιρεία.

 

Δημήτρης Καραμέρης*

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη ξε-πούλησε τη ΛΑΡΚΟ για 6 εκατομμύρια ευρώ. Τόσο αποτιμάται για τη ΝΔ ο εθνικός πλούτος της χώρας. Αυτή θεωρήθηκε «συμφέρουσα τιμή» για το ελληνικό δημόσιο, τον ελληνικό λαό και τις μελλοντικές γενιές, 1 εκατομμυρίου στρεμμάτων γης, 3 ορυχείων, 2 λιμανιών, ενός λιγνιτορυχείου, του εργοστασίου της Λάρυμνας και 2 οικισμών, χώρια τα τεράστια αποθέματα ορυκτών... Μάλιστα! 6 εκατομμύρια ευρώ... 6 ευρώ το στρέμμα, δηλαδή.

Η πάλαι ποτέ κραταιά βιομηχανία που απασχολούσε πάνω από 1.000 εργαζόμενους έφτασε εξαιτίας της κακοδιαχείρισης να έχει χρέη κοντά στα 600 εκ. ευρώ. Αφού σπιλώθηκε και απαξιώθηκε ως «βάρος» για τον φορολογούμενο πολίτη, αφού σταμάτησε να λειτουργεί, η ΛΑΡΚΟ παραδόθηκε ελεύθερη χρεών και χωρίς εργαζόμενους «βαρίδια». Προτιμητέος επενδυτής για τη μεταβίβαση των σχετικών περιουσιακών στοιχείων η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ – AD HOLDINGS. Για την ιστορία... ο αντιπρόεδρος της ΤΕΡΝΑ είναι πεθερός του υπουργού επικρατείας και εμπνευστή του «επιτελικού» κράτους, Γιώργου Γεραπετρίτη. Και τι με αυτό θα μας πείτε. Απαγορεύεται; Όχι βέβαια. Όπως δεν απαγορεύεται να επισημαίνουμε και εμείς τη στενή οικογενειακή του σχέση με την εταιρεία.

2015-2019: ένα ξεπούλημα δρόμος

Από το 2012 και μετά τα χρέη της επιχείρησης χρησιμοποιήθηκαν για να δικαιολογήσουν την πώλησή της σε ιδιώτη - επενδυτή. Οι αγώνες των εργαζομένων, το πολιτικό κόστος και η κυβερνητική αλλαγή το 2015 δεν το επέτρεψαν. Σε σκληρούς μνημονιακούς καιρούς η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ κράτησε τη ΛΑΡΚΟ ανοιχτή, παρά τη χαμηλή τιμή του νικελίου. Όλοι οι εργαζόμενοι παρέμειναν στις θέσεις τους και διατήρησαν ακέραιους τους μισθούς τους, ενώ έγινε ειδική ρύθμιση με τη ΔΕΗ για την τιμή του ρεύματος.

Το 2019, μόλις η ΝΔ έγινε κυβέρνηση έβαλε αμέσως πάλι μπροστά το σχέδιο ξεπουλήματος της ΛΑΡΚΟ. Αφού ψήφισε την προκλητική τροπολογία του Φεβρουαρίου 2020 ύστερα από τρία και πλέον χρόνια Ειδικής Διαχείρισης, ύστερα από περικοπές μισθών και δώρων, ύστερα από την ομαδική απόλυσή μας, τον Αύγουστο 2022, ύστερα από την απαξίωση οτιδήποτε αφορούσε τη ΛΑΡΚΟ και την εγκατάλειψη του εργοστασίου (η σκεπή έχει καταρρεύσει και δεν έχει επισκευαστεί), ύστερα από το σταμάτημα εδώ και έξι μήνες της λειτουργίας που θα μπορούσε να αποφέρει έσοδα 1,8 εκατομμυρίων ευρώ την ημέρα, ήρθε η ώρα του ξεπουλήματος. Ας μη κρυβόμαστε η κυβέρνηση της ΝΔ και οι υπουργοί της Σκρέκας, Χατζηδάκης, Σταϊκούρας, ξεπούλησαν τη ΛΑΡΚΟ έναντι πινακίου φακής.

Πώς θα ζήσουμε;

Οι εργαζόμενοι λάβαμε παράταση πεντέμιση μηνών έως τις 15 Ιουλίου ώσπου να ολοκληρωθούν οι διαδικαστικές εκκρεμότητες. Μετά μας περιμένει η εργασιακή ανασφάλεια καθώς ο ιδιώτης θα προσλάβει για απασχόληση (και όχι για εργασία!) όποιους και όσους θέλει με όποιους όρους θέλει... Εμάς που βρισκόμαστε κοντά στη σύνταξη μας προορίζουν για το «ταμείο παγκοσμιοποίησης» και τις κοινωφελείς υπηρεσίες των Δήμων. Ήδη έχει ανακοινωθεί η έξωσή μας από τα σπίτια και τον οικισμό. Αιδώς Αργείοι! Οι ιδιώτες και κάθε είδους «κολλητοί» της κυβέρνησης πλουτίζουν με επενδύσεις που ουσιαστικά τους χαρίζονται... Εμείς πως θα ζήσουμε τις δικές μας φαμίλιες; Τι θα παραδώσουμε στα παιδιά μας; Ένα αδειανό πουκάμισο;

Σε μια περίοδο που το νικέλιο γίνεται χρυσάφι, που η ηλεκτροκίνηση και η τεχνολογία μπαταριών εισέρχονται δυναμικά στη ζωή μας, που οι βασικές ανταγωνιστικές εταιρείες της ΛΑΡΚΟ, οι οποίες εδρεύουν στη Ρωσία, αντιμετωπίζουν το εμπάργκο της Δύσης, αυτοί κλείσανε και πουλάνε τη μεγαλύτερη μεταλλευτική επιχείρηση παραγωγής νικελίου στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αν αυτό δεν είναι ζημιά για το δημόσιο συμφέρον, αν αυτό δεν είναι έγκλημα σε βάρος όχι μόνο των εργαζομένων αλλά σε βάρος όλης της κοινωνίας, σε βάρος όλων των επόμενων γενεών, τότε τι είναι;

Όχι στο όνομά μας!

Όχι στο όνομα μας! Όλο αυτό το διάστημα αγωνιστήκαμε μέσα από τις γραμμές του Σωματείου μας κάνοντας μαζικά συλλαλητήρια, συνεχείς κινητοποιησεις, επανειλημμένες παραστάσεις στα αρμόδια υπουργεία. Ενώσαμε τις φωνές μας και υψώσαμε τις γροθιές μας μαζί με χιλιάδες άλλους άλλους εργαζόμενους ενάντια στα αντιλαϊκά μέτρα της κυβέρνησης, ενάντια στο νόμο Χατζηδάκη, ενάντια στην ακρίβεια και τη φτωχοποιησή μας. Δίπλα σε εμάς και τις οικογένειές μας στέκονται αλληλέγγυοι η τοπική κοινωνία, που βλέπει τον τόπο μας να απειλείται με μαρασμό, δεκάδες σωματεία από την Ελλάδα και το εξωτερικό, από τα ναυπηγεία Σκαραμαγκά, την Cosco και τη Μαλαματίνα καθώς και εκατοντάδες συμπολίτες μας που αγωνίζονται πλάι μας για να σταματήσει το έγκλημα σε βάρος της ΛΑΡΚΟ, σε βάρος των εργαζομένων, σε βάρος της εθνικής μας οικονομίας.

Δεν θα τους περάσει. Θα εξακολουθήσουμε να είμαστε σε ετοιμότητα. Η προεκλογική αναμονή της κυβέρνησης της ΝΔ δεν θα μας πιάσει στον ύπνο. Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις για τη διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος, τη συνέχιση της παραγωγικής διαδικασίας της εταιρείας και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας. Ή η τσιμινιέρα της ΛΑΡΚΟ θα ξανακαπνίσει μέσα από ενιαία λειτουργία με όλους μας στην εργασία, στα πόστα και τα σπίτια μας ή θα μας βρουν απέναντι. Είναι ζήτημα επιβίωσης όλων μας! Και όσο για αυτούς που ξεπούλησαν τη ΛΑΡΚΟ σύντομα θα λογοδοτήσουν στον ελληνικό λαό για τα εγκλήματα τους!
πηγή: epohi.gr

(*) Ο Δημήτρης Καραμέρης είναι εργαζόμενος στη ΛΑΡΚΟ, αντιπρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Φθιώτιδας.

ΡΟΔΟΣ: Αναζητούνται εργαζόμενοι για τα ξενοδοχεία και τις τουριστικές επιχειρήσεις του νησιού

«Υπολογίζεται ότι υπάρχει έλλειμμα προσωπικού στις ξενοδοχειακές μονάδες και στις τουριστικές επιχειρήσεις από 3.500 έως 5.000 εργαζομένων» δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου Παναγιώτης Εγγλέζος, ο οποίος επισήμανε ότι γίνονται προσπάθειες εξεύρεσης προσωπικού...

Σε φάση προετοιμασίας για την έναρξη της τουριστικής περιόδου, που ευελπιστούν ότι θα είναι καλύτερη και από την περσινή (η οποία ήταν η καλύτερη στην ιστορία του ροδιακού τουρισμού) βρίσκονται οι επιχειρηματίες του νησιού.

Σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί οι πρώτες πτήσεις τσάρτερ θα ξεκινήσουν στις 11 Μαρτίου και με βάση τα μηνύματα που καταφθάνουν από τις τουριστικές αγορές η σεζόν του 2023 αναμένεται να είναι ιδιαίτερα δυναμική με ανάλογα οφέλη για την τοπική οικονομία.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που υπάρχει και για το οποίο καταβάλλονται προσπάθειες για την επίλυση του είναι η έλλειψη υπαλληλικού δυναμικού.

«Υπολογίζεται ότι υπάρχει έλλειμμα προσωπικού στις ξενοδοχειακές μονάδες και στις τουριστικές επιχειρήσεις από 3.500 έως 5.000 εργαζομένων» δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου Παναγιώτης Εγγλέζος, ο οποίος επισήμανε ότι γίνονται προσπάθειες εξεύρεσης προσωπικού κυρίως από τη Βόρεια Ελλάδα.

Ήδη το Εργατικό Κέντρο Ρόδου σε συνεργασία με την Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου και με τη συνδρομή Εργατικών Κέντρων της Βορείου Ελλάδας διοργανώνουν ημερίδες ενημέρωσης.

Για τον λόγο αυτό, αντιπροσωπεία και των δύο φορέων θα δώσει «το παρών» σε ημερίδα που διοργανώνεται στις Σέρρες, στις 4 Φεβρουαρίου, ώστε να ενημερωθεί το εργατικό δυναμικό των παραπάνω περιοχών για τη νέα τοπική συλλογική σύμβαση και να έρθουν οι εργαζόμενοι να δουλέψουν στη Ρόδο. Ανάλογη ημερίδα θα γίνει και την Κυριακή στη Θεσσαλονίκη σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο.

Ο πρόεδρος του εργατικού κέντρου Ρόδου, Παναγιώτης Εγγλέζος, σε δηλώσεις στο ΑΠΕ-ΜΠΕ υπογράμμισε ότι «η ευρύτερη περιοχή των Σερρών είναι η κύρια πηγή εργαζομένων για τα ξενοδοχεία της Ρόδου και μάλιστα προ πανδημίας ο αριθμός των Σερραίων που απασχολούνταν στα ξενοδοχεία μας είχε φτάσει και τους 4.000».

Αναφερόμενος στο θέμα δήλωσε: «Το επόμενο διάστημα ολοκληρώνονται οι αιτήσεις επαναπρόσληψης από τους ξενοδοχοϋπαλλήλους.

Η εικόνα που έχουμε είναι ότι η πλειοψηφία των συναδέλφων έχει κάνει αίτηση επαναπρόσληψης. Αυτό σημαίνει ότι θα έχουμε και πάλι πρόβλημα με τη στελέχωση των ξενοδοχείων αλλά και των εποχικών επιχειρήσεων. Στο πλαίσιο της προσπάθειας που ξεκινήσαμε από καιρό σε συνεργασία με τα εργατικά κέντρα στη βόρεια Ελλάδα αποφασίστηκε να συμμετέχουμε σε μία ημερίδα που διοργανώνει ο ΟΑΕΔ στις Σέρρες με τίτλο "Ημέρα Καριέρας" που θα γίνει στις 4 Φεβρουαρίου και σε ανάλογη ημερίδα την Κυριακή στη Θεσσαλονίκη.

Η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου επίσης θα συμμετάσχει στις ημερίδες καθώς οι Σέρρες και η ευρύτερη περιοχή της Βορείου Ελλάδος είναι η κύρια πηγή εργαζομένων για τα ξενοδοχεία της Ρόδου. Αρκετές χιλιάδες έρχονταν κάθε χρόνο στο νησί μας και ειδικά στη νότια Ρόδο για να εργαστούν στα ξενοδοχεία.

Ο αριθμός τους είχε φτάσει κάποια στιγμή περίπου τις 4.000. Αυτός ήταν και ο λόγος που παρουσιάστηκε η μεγάλη έλλειψη μετά την πανδημία στα ξενοδοχεία μας.

Οι άνθρωποι αυτοί λόγω της πανδημίας δεν ήρθαν, φοβήθηκαν ή άλλαξαν επάγγελμα και στράφηκαν αλλού για να έχουν εισοδήματα».

Μιλώντας αναλυτικά για το σκοπό της παρουσίας του ΕΚΡ στην ημερίδα, ο κ. Εγγλέζος υπογράμμισε ότι αυτή η προσπάθεια που γίνεται, σε συνεργασία με τα εργατικά κέντρα Σερρών, Δράμας και Καβάλας θα κορυφωθεί σε αυτή την ημερίδα κατόπιν πρωτοβουλίας του εργατικού κέντρου και σε συνεννόηση με την Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου, λέγοντας χαρακτηριστικά: «με αυτόν τον τρόπο θα προσπαθήσουμε να πείσουμε ξανά τους εργαζόμενους της ευρύτερης περιοχής της βόρειας Ελλάδας να έρθουν εδώ, καθώς έχουμε μία σύμβαση, η οποία αποφέρει αύξηση 13% και σε σχέση με την πανελλαδική σύμβαση που έχει υπογραφεί είμαστε κατά 20% πιο πάνω. Η σύμβαση αυτή προβλέπει αξιοπρεπείς κανόνες διαμονής και διαβίωσης των ανθρώπων που θα έρθουν να δουλέψουν εδώ και η συμμετοχή μας στην ημερίδα αυτή θα σημαίνει ότι θα υπάρχει η διασφάλιση τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και της συλλογικής σύμβασης την οποία η ΕΞΡ θα δεσμευτεί δημόσια ότι θα τηρήσει. Αυτός είναι ο λόγος που συμμετέχουμε σε αυτή την ημερίδα ώστε να εγγυηθούμε την πλήρη διαμονή και εξασφάλιση των δικαιωμάτων των συναδέλφων που θα έρθουν στην περιοχή να εργαστούν.

Πιστεύω ότι θα έχουμε καλά αποτελέσματα και θα καταφέρουμε να πείσουμε τους συναδέλφους μας να έρθουν ξανά στη Ρόδο ώστε να μην προχωρήσει το αίτημα που έχει κατατεθεί από την Ένωση Ξενοδόχων, αλλά και από άλλους επιχειρηματίες στην περιοχή μας, για να έρθουν χιλιάδες εργαζόμενοι από τρίτες χώρες και να απασχοληθούν στις επιχειρήσεις της Ρόδου».

Στις ημερίδες η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου συμμετέχει με σύνθημα «εργαστείτε σε έναν από τους κορυφαίους τουριστικούς προορισμούς στον κόσμο με τη μεγαλύτερη σε διάρκεια σεζόν» και οι εκπρόσωποι της θα ενημερώσουν όσους την παρακολουθήσουν για τη ζήτηση που υπάρχει σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων από τα ξενοδοχεία μας στη Ρόδο τονίζοντας ότι:

1. Θα εφαρμοστεί η τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας με τις υψηλότερες αποδοχές της χώρας και
2. Θα παρέχεται στους εργαζόμενους διαμονή και διατροφή.

ΕΝΔΙΣΥ: «Κολλημένη στο 11,6% η ανεργία το τελευταίο τρίμηνο του 2022»

 Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, από τον περασμένο Οκτώβριο, το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα παραμένει αμετάβλητο. Πρόκειται για μια περίοδο όπου έληξε η θερινή τουριστική περίοδος και υπήρξε η επιβάρυνση των χιλιάδων εποχικά εργαζόμενων, των οποίων έληξαν οι συμβάσεις εργασίας.

Δεν λέει να ξεκολλήσει από το 11,6% η ανεργία στην χώρα και για τρίτο σερί μήνα, παρέμεινε και τον Δεκέμβριο του 2022, στα ίδια ακριβώς επίπεδα! Μπορεί σε σχέση με το 12,9% του Δεκεμβρίου του 2021, να παρουσιάζεται μειωμένη, αλλά τα επιμέρους στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, δείχνουν ότι πολύ δύσκολα θα καταφέρει να κινηθεί σε χαμηλότερα ποσοστά.

Σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή, από τον περασμένο Οκτώβριο, το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα παραμένει αμετάβλητο. Πρόκειται για μια περίοδο όπου έληξε η θερινή τουριστική περίοδος και υπήρξε η επιβάρυνση των χιλιάδων εποχικά εργαζόμενων, των οποίων έληξαν οι συμβάσεις εργασίας. Το γεγονός αυτό, σαφώς και επέδρασε καταλυτικά ώστε να μην συνεχιστεί το καθοδικό σερί, που είχε καταγραφεί στο εννιάμηνο του 2022.

Επίσης, διαπιστώνεται αύξηση στο πλήθος των ανέργων, έστω και πολύ μικρή. Ειδικότερα, οι άνεργοι στο φινάλε του 2022 υπολογίστηκαν σε 545.372 άτομα. Ο αριθμός αυτός είναι μειωμένος κατά 57.565 άτομα (-9,5%), συγκριτικά με τον Δεκέμβριο του 2021. Όμως ταυτόχρονα, είναι και αυξημένος κατά 6.170 άτομα (+1,1%), σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2022. Άρα, η τάση του πλήθους του αριθμού των ανέργων, έστω και οριακά, από μήνα σε μήνα, υπολογίστηκε ότι είναι ανοδική για τον Δεκέμβριο. Το γεγονός αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία, μιας και ο συγκεκριμένος μήνας, λόγω των εορταστικών ημερών των Χριστουγέννων, συνήθως έχει αυξημένες προσλήψεις, κάτι που κατέγραψε και η Ελληνική Στατιστική Αρχή. Πιο συγκεκριμένα, οι απασχολούμενοι κατά τον συγκεκριμένο μήνα, ανήλθαν σε 4.150.724 άτομα. Πρόκειται για έναν αριθμό που δείχνει αύξηση 78.907 ατόμων, σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2021 (+1,9%), αλλά και κατά 31.290 άτομα, αν η σύγκριση γίνει με τον Νοέμβριο του 2022 (+0,8%).

Επίσης, διαπιστώνεται και πάλι τεράστια απόκλιση, ανάμεσα στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και σε εκείνα της ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ) για τους εγγεγραμμένους ανέργους. Όπως έχει ήδη γίνει γνωστό, στο μητρώο του Οργανισμού, τον Δεκέμβριο εντοπίστηκαν 1.084.440 άνεργοι, δηλαδή περισσότεροι κατά 539.068 άτομα, από τους 545.372 που κατέγραψε η ΕΛΣΤΑΤ τον ίδιο μήνα. Άρα, οι άνεργοι που έχει στο μητρώο της η ΔΥΠΑ, είναι σχεδόν διπλάσιοι από εκείνους που διαπιστώνει η ΕΛΣΤΑΤ.

Σε ό,τι αφορά τα άτομα που είναι κάτω των 75 ετών και βρίσκονται εκτός εργατικού δυναμικού, υπολογίστηκαν σε 3.119.710 από την ΕΛΣΤΑΤ. Σημείωσαν μείωση 52.195 ατόμων, συγκριτικά με πριν από ένα έτος (-1,6%) και κατά 40.027 άτομα (-1,3%), σε σχέση με πριν από ένα μήνα.

Σε επίπεδο φύλου, διαπιστώνεται για άλλον ένα μήνα, ότι η ανεργία στους άνδρες κινείται πλέον σταθερά σε μονοψήφια ποσοστά (8,3%). Την ίδια στιγμή όμως, προβληματίζει το γεγονός ότι διατηρείται σε σχεδόν διπλάσια επίπεδα η ανεργία στις γυναίκες (15,6%).

Ανά ηλικία, συνεχίζεται η αποκλιμάκωση, αν και με αργό ρυθμό, στην ανεργία των νέων (15 – 24 ετών), που τον Δεκέμβριο υπολογίστηκε στο 28,9%, οριακά μειωμένη κατά 0,8 μονάδες, σε σχέση με το 29,7% που είχε καταγραφεί ένα χρόνο νωρίτερα. Αντίστοιχα, στις ηλικίες 25 – 74 ετών, η ανεργία κυμάνθηκε στο 10,7%, από 12,1% που ήταν τον Δεκέμβριο του 2021.

πηγή: endisy.gr

Στρατής Ηλιάκης / Ελληνική αγορά εργασίας: Επισφάλεια, Ανισότητες και Χαμηλοί Μισθοί

Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας «η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από έναν υψηλό και διάχυτο βαθμό επισφάλειας». Ανασφάλεια για τη θέση εργασίας, μειωμένη απασχόληση, χαμηλοί μισθοί και μισθολογικό χάσμα είναι μερικοί από τους παράγοντες αβεβαιότητας...

από: Στρατής Ηλιάκης*

Η ενδιάμεση έκθεση για το 2022 του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ αναδεικνύει μερικές από τις παθογένειες της σημερινής ελληνικής αγοράς εργασίας. Με ποσοστό ανεργίας 12,2%, το β’ τρίμηνο του 2022, η αγορά φαίνεται πως έχει ξεπεράσει το σοκ της πανδημίας και παρουσιάζει αντοχές στην ενεργειακή κρίση και τον πληθωρισμό. Κυριαρχούν όμως διαρθρωτικά προβλήματα.

«Το β’ τρίμηνο το ποσοστό απασχόλησης (60,5%) ήταν το δεύτερο χαμηλότερο στην ΕΕ, ενώ η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας ήταν κατά 22,1% χαμηλότερη του μέσου όρου της Ευρωζώνης».

Ο τουρισμός -ως κυρίαρχη πηγή εσόδων και κλάδος δημιουργίας θέσεων εργασίας- καταγράφεται στην έκθεση με τρόπο μάλλον ανησυχητικό. «Η μεγαλύτερη αύξηση της απασχόλησης εντοπίζεται στον κλάδο της παροχής καταλύματος και εστίασης και ακολούθως στο εμπόριο. Επί της ουσίας ο ιδιωτικός τομέας δημιουργεί θέσεις απασχόλησης σε κλάδους που παράγουν χαμηλή προστιθέμενη αξία, είναι χαμηλής παραγωγικότητας και προσφέρουν χαμηλούς μισθούς. Η απασχόληση στον τριτογενή τομέα της οικονομίας έχει ανακάμψει στο επίπεδο του 2008, ενώ η απασχόληση στον δευτερογενή τομέα παραμένει κατά 38% χαμηλότερη από το 2008».

Η έρευνα διευκρινίζει πως οι εργασίες υποαπασχόλησης δεν αφορούν αποκλειστικά πρόσωπα νέας ηλικίας. Αντιθέτως, αφορούν και ηλικίες 30-44 και 45-64. Ηλικίες δηλαδή που συντηρούν, συνήθως, οικογένειες από τον μισθό. «Το 50% των ημιαπασχολούμενων επιθυμούσε να εργαστεί με πλήρες ωράριο, αλλά δεν μπορούσε να βρει θέση πλήρους απασχόλησης. Δύο είναι τα βασικά χαρακτηριστικά των υποαπασχολούμενων: στην πλειονότητά τους πρόκειται για γυναίκες και για άτομα που βρίσκονται σε παραγωγικές ηλικίες. Το β’ τρίμηνο του 2022 το 43,5% των υποαπασχολούμενων ήταν άντρες και το 56,5% γυναίκες. Ταυτόχρονα, το 39,2% των υποαπασχολούμενων ήταν ηλικίας από 30 έως και 44 ετών, ενώ το 33,3% από 45 έως 64 ετών. Επομένως, η υποαπασχόληση δεν αφορά τους νέους αλλά κυρίως όσους βρίσκονται σε παραγωγική ηλικία και συντηρούν το εισόδημα του νοικοκυριού, με συνέπεια ένα χαμηλό επίπεδο διαβίωσης. Οι συνθήκες εργασίας τους είναι άμεσα συνυφασμένες με την αδύναμη παραγωγική διάρθρωση της οικονομίας, που δημιουργεί χαμηλής ποιότητας θέσεις απασχόλησης».

Η αύξηση του κατώτατου μισθού αξιολογείται θετικά στην έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, όμως η ακρίβεια μηδενίζει τα όποια οφέλη και καθιστά αναγκαίες νέες παρεμβάσεις. «Μετά τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα το 2022, η Ελλάδα ανήλθε στην 11η θέση από τη 16η στην οποία βρισκόταν το 2021. Η εξέλιξη αυτή είναι θετική, ωστόσο ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα εξακολουθεί να είναι κάτω από το επίπεδο της αξιοπρεπούς διαβίωσης. Η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού είναι διαρκής όσο αυξάνεται το επίπεδο τιμών και επομένως θα πρέπει να υπάρξει νέα και σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού το 2023».

Κίνδυνος κατακόρυφης αύξησης εργαζόμενων φτωχών

Το Ινστιτούτο Νίκος Πουλαντζάς δημοσίευσε ευρήματα του τρίτου ετήσιου κύματος της έρευνας «Συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα: Εμπειρίες και στάσεις γύρω από την αγορά εργασίας», που πραγματοποίησε σε συνεργασία με την εταιρεία ερευνών Prorata SA. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στις 13-31 Οκτωβρίου 2022.

Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας «η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από έναν υψηλό και διάχυτο βαθμό επισφάλειας». Ανασφάλεια για τη θέση εργασίας, μειωμένη απασχόληση, χαμηλοί μισθοί και μισθολογικό χάσμα είναι μερικοί από τους παράγοντες αβεβαιότητας. Οι γυναίκες πλήττονται περισσότερο και εργάζονται σε δυσμενέστερες συνθήκες. «Δεν θα ήταν υπερβολή να πει κανείς ότι πρόκειται για διαφορετικές εργασιακές πραγματικότητες: άνδρες έναντι γυναικών, νέοι έναντι μεγαλύτερων, μισθωτοί του δημόσιου έναντι μισθωτών του ιδιωτικού τομέα».

«Οι γυναίκες εργάζονται σε υπερδιπλάσιο ποσοστό από τους άνδρες (13,5% έναντι 5,3%) με μερική απασχόληση, ενώ είναι τετραπλάσιο το ποσοστό των γυναικών που αμείβονται με κάτω από 650 ευρώ (13,8% έναντι 3,6% των ανδρών)», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Ο κίνδυνος κατακόρυφης αύξησης των εργαζόμενων φτωχών στη χώρα μας -πρόσωπα που θα αδυνατούν να καλύψουν ακόμα και στοιχειώδεις ανάγκες- είναι περισσότερο από ορατός. Η έρευνα αποτυπώνει την αδυναμία ενός μεγάλου μέρους εργαζομένων να καλύψουν τις ανάγκες του νοικοκυριού. Οι σημαντικότερες ανελαστικές δαπάνες (στέγη, τροφή, λογαριασμοί ενέργειας κ.α.) εξαντλούν ή και υπερβαίνουν το ύψος του εισοδήματος. Αυτά τα ευρήματα παρατηρούνται και σε εργαζόμενα άτομα με πλήρη και σταθερή απασχόληση.

«Το 72% των εργαζόμενων δηλώνει ότι το εισόδημα από την εργασία του δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες του χωρίς άλλους πόρους, έναντι 60,4% στην περυσινή έρευνα του 2021. Το ποσοστό αυτό φτάνει το 83,9% στις γυναίκες, αλλά και το 81,9% στους μισθωτούς του δημόσιου τομέα». Ακόμα, «το 49,3% δίνει πάνω από 20% του εισοδήματός τους από την εργασία για τη στέγαση (εκ των οποίων το 11,5% δίνει πάνω από το 40%)».

Η δυσαρέσκεια, η απαισιοδοξία και η αδικία στην αγορά εργασίας είναι διάχυτα χαρακτηριστικά. Τα εργαζόμενα άτομα μένουν απροστάτευτα απέναντι στην εργοδοσία και επιθυμούν αυστηρούς ελέγχους.

«Το 78,5% θεωρεί ότι στην Ελλάδα προστατεύονται περισσότερο τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργοδοτών σε βάρος των εργαζομένων. Το 73,1% θεωρεί ότι απαιτείται αυστηρός έλεγχος των εργοδοτών για την τήρηση της νομοθεσίας. Το 71,7% προσβλέπει περισσότερο σε νομοθετικές παρεμβάσεις από το κράτος έναντι 23,1% που θεωρεί αποτελεσματικότερες τις συλλογικές συνδικαλιστικές διεκδικήσεις».

Να σημειωθεί πως η τηλεργασία και οι «ψηφιακοί νομάδες» έχουν απήχηση, κυρίως στις νεότερες ηλικίες. Το 45,4% να αποτιμά θετικά την εμπειρία του από την τηλεργασία και το 36,3% θα σκεφτόταν να αλλάξει εργασία με μόνο κριτήριο τη δυνατότητα να εργάζεται εξολοκλήρου με τηλεργασία.

Η ΕΠΟΧΗ / Στρατής Ηλιάδης

Κατώτατος μισθός: «Ζούμε για να δουλεύουμε και όχι δουλεύουμε για να ζήσουμε» - Έρευνα του Ινστιτούτου ΝΙΚΟΣ ΠΟΥΛΑΝΤΖΑΣ

Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τις απόψεις των ίδιων των εργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Πιο συγκεκριμένα, στόχος της είναι μέσω μιας κοινωνιολογικής προσέγγισης να διερευνήσει σε βάθος τις αντιλήψεις των ίδιων για τη σημασία του κατώτατου μισθού στην καθημερινή τους ζωή και στις καταναλωτικές τους συνήθειες...

Το Ινστιτούτο Νίκος Πουλαντζάς, συνεχίζοντας τη συστηματική ενασχόλησή του με τα ζητήματα της εργασίας, δημοσιεύει την ποιοτική έρευνα Κατώτατος μισθός: “Ζούμε για να δουλεύουμε και όχι δουλεύουμε για να ζήσουμε”. Διερεύνηση των αντιλήψεων και εμπειριών των εργαζομένων, που εκπόνησε για λογαριασμό του ο Δρ. Κωνσταντίνος Θεοδωρίδης, διδάσκων και μεταδιδακτορικός ερευνητής στο Τμήμα Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού του Παντείου Πανεπιστημίου.

Η έρευνα αυτή, η οποία έρχεται σε συνέχεια της ετήσιας ποσοτικής έρευνας του Ινστιτούτου με τίτλο Συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα. Εμπειρίες και στάσεις γύρω από την αγορά εργασίας, που δημοσιεύτηκε πριν από λίγες μέρες, πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο σε βάθος συνεντεύξεων και εστιάζει σε μία από τις πλέον ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων, ειδικά στις παρούσες συνθήκες, εκείνους και εκείνες που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

 Όπως αναφέρεται στην εισαγωγή της έρευνας, “οι προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι άνθρωποι οι οποίοι λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό αυξάνονται διαρκώς, ιδιαίτερα στην περίπτωση της Ελλάδας. Αυτό συμβαίνει διότι η επίδραση της δεκαετούς οικονομικής κρίσης από το 2010 και μετά, η πανδημία COVID-19, οι πληθωριστικές πιέσεις, η ενεργειακή κρίση, καθώς και οι επερχόμενες οικονομικές επιπτώσεις του πολέμου στην Ουκρανία διαμορφώνουν ένα ασφυκτικό περιβάλλον για τις χαμηλότερες κοινωνικές τάξεις“.

Αναλυτικότερα, όπως σημειώνει ο Δρ. Κων. Θεοδωρίδης:

“Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τις απόψεις των ίδιων των εργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό. Πιο συγκεκριμένα, στόχος της είναι μέσω μιας κοινωνιολογικής προσέγγισης να διερευνήσει σε βάθος τις αντιλήψεις των ίδιων για τη σημασία του κατώτατου μισθού στην καθημερινή τους ζωή και στις καταναλωτικές τους συνήθειες. Επιπρόθετα, η έρευνα επικεντρώνεται στις εμπειρίες και στις ερμηνείες των ανθρώπων σχετικά με τις διαδικασίες καθορισμού του μισθού, τη σύνδεσή του με την άσκηση πολιτικής, καθώς και στις αντιλήψεις των εργαζομένων για τους πολιτικούς σε μια κοινωνία πολλαπλών κρίσεων.

Ως εκ τούτου, η προσπάθεια αυτής της έρευνας είναι να καλύψει το υπάρχον κενό στη βιβλιογραφία παρέχοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους/ες που συμμετείχαν να εκφραστούν και να διατυπώσουν τις θέσεις τους σχετικά με ζητήματα που τους/τις αφορούν άμεσα. Το βασικό επιχείρημα που αναπτύσσεται σε αυτή την έκθεση αναφοράς είναι ότι ο κατώτατος μισθός αποτελεί βασικό σημείο διαμόρφωσης της ταυτότητας των ίδιων των εργαζομένων διαδραματίζοντας κομβικό ρόλο στις καθημερινές τους καταναλωτικές πρακτικές και στην επιβίωσή τους. Η έρευνα γύρω από τα ζητήματα του κατώτατου μισθού μας επιτρέπει, επίσης, να εξετάσουμε τη σχέση των εργαζομένων με την πολιτική στο πλαίσιο της σημερινής συγκυρίας, αφού ο καθορισμός του κατώτατου μισθού αποτελεί ένα πεδίο άσκησης ανταγωνιστικών πολιτικών με άμεση επίδραση στις ζωές των ανθρώπων“.

Βασικά συμπεράσματα:

Μερικά από τα βασικά συμπεράσματα στα οποία καταλήγει η έρευνα μέσα από τη διαδικασία σε βάθος συνεντεύξεων με εργαζόμενους και εργαζόμενες που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι μεταξύ άλλων τα εξής:

Πρώτα απ’ όλα, “το φαινόμενο της απορρύθμισης της εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων φαίνεται να είναι ένα θέμα που αφορά όλους και όλες ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν, την ειδικότητά τους και το επάγγελμά τους. Όλοι/ες οι εργαζόμενοι/ες που συμμετείχαν σε αυτήν την έρευνα συζητούν και εστιάζουν στο ζήτημα των εξαιρετικά δύσκολων συνθηκών εργασίας που αντιμετωπίζουν. Τα προβλήματα στα οποία αναφέρονται έχουν να κάνουν τόσο με τις συνθήκες απασχόλησης όσο και με την ποιότητα της εργασίας τους γενικότερα. Αυτή η κατηγορία των εργαζομένων δεν έχει να αντιμετωπίσει μόνο τα χαμηλά εισοδήματα και την καθημερινή επιβίωση, αλλά και την έλλειψη προστασίας απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Κάποια από τα παραδείγματα στα οποία αναφέρθηκαν οι συμμετέχοντες/ουσες ήταν τα ελαστικά ωράρια απασχόλησης, ο αυξημένος φόρτος εργασίας, τα στοιχεία που αναφέρονται στις συμβάσεις εργασίας και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα κ.λπ. Κύριο συμπέρασμα αποτελεί ότι είναι υποχρεωμένοι/ες να υποστούν μια σειρά από ενέργειες που καταπατούν τα δικαιώματά τους, την ίδια στιγμή που δεν υπάρχει καμία κρατική παρέμβαση και έλεγχος για να τους/τις προστατέψει“.

Έπειτα, “οι συμμετέχοντες/ουσες της έρευνας αδυνατούν να ανταποκριθούν στο υψηλό κόστο ζωής. Η ακρίβεια και οι τιμές των προϊόντων και των υπηρεσιών φάνηκε να τους/τις έχει επηρεάσει άμεσα σε μεγάλο βαθμό. Επιπρόσθετα, ήταν κάτι που τους δημιουργούσε ανησυχία και για το άμεσο μέλλον, καθώς δεν είχαν καμία εντύπωση ότι θα υπάρξει κάποια βελτίωση της κατάστασης σύντομα. Στις αναφορές που έκαναν, οι καθημερινές αγορές, το σουπερμάρκετ και το κόστος της ενέργειας ήταν τα ζητήματα που διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην ευρύτερη πίεση που δέχονται. Πιο συγκεκριμένα, είναι σημαντικό ότι αυτό που τους τις προβληματίζει ιδιαίτερα σχετίζεται με το γεγονός ότι ο μισθός τους πλέον δεν μπορεί να τους/τις προσφέρει κάτι περισσότερο από τα απολύτως απαραίτητα. Από τη μία πλευρά τα εξαντλητικά ωράρια και οι συνθήκες εργασίας δεν τους/τις αφήνουν καθόλου ελεύθερο χρόνο, από την άλλη, ένας μισθός που τους/τις αφήνει οριακά να επιβιώσουν τους/τις στερεί οποιαδήποτε πρόσβαση σε «στιγμές κατανάλωσης»“. Τα παραπάνω δε στοιχεία φαίνεται να επιδρούν άμεσα και στην κοινωνική ζωή των ανθρώπων. Όπως σημειώνεται στα συμπεράσματα, “οι δυνατότητες για κάποιου είδους κοινωνικοποίηση εκτός χρόνου εργασίας, καθώς και οι καταναλωτικές πρακτικές που σχετίζονται με τον πολιτισμό περιορίζονται στο ελάχιστο“.

 Σε ό,τι δε αφορά τις στρατηγικές επιβίωσης μέσα στις συνθήκες αυτές, σύμφωνα με τις απαντήσεις όσων συμμετείχαν στην εν λόγω έρευνα, αυτές περιλαμβάνουν την εύρεση και δεύτερης δουλειάς, τη μείωση του κόστους κατανάλωσης της ενέργειας με το να περιορίζονται σε ένα μόνο δωμάτιο, την περικοπή εξόδων σε σχέση με τα τρόφιμα και το σουπερμάρκετ επιλέγοντας τα πιο φτηνά προϊόντα, καθώς και τον δανεισμό από φίλους/ες και συγγενείς.

 Ως προς τις αντιλήψεις των εργαζόμενων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, οι συμμετέχοντες και συμμετέχουσες στην έρευνα ανέφεραν ότι “ο μισθός που λαμβάνουν δεν είναι ικανός να τους/τις παρέχει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης” και διαπιστώνεται ότι “είναι εξαρτημένοι/ες από έναν μισθό που δεν μπορεί να παρέχει ούτε τις βασικές προϋποθέσεις για βιώσιμες συνθήκες ζωής“, ενώ “οι οριακές αυξήσεις το τελευταίο διάστημα στον κατώτατο μισθό δεν είναι αρκετές για να τους/τις βοηθήσουν στην καθημερινότητα“. Στο πλαίσιο αυτό, οι συμμετέχοντες/ουσες στην έρευνα “θεωρούν ότι είναι απαραίτητη η αύξηση του μισθού τους πολύ περισσότερο από τα ποσά που έχουν αναφερθεί κατά διαστήματα λόγω του υψηλού κόστους ζωής“.

Στη συζήτηση περί πολιτικής και των διαδικασιών καθορισμού του κατώτατου μισθού, από τις απαντήσεις των συμμετεχόντων/συμμετεχουσών στην έρευνα για την πολιτική επιδομάτων προκύπτει ότι “είναι προβληματικό να θεωρηθεί μια τέτοια προσέγγιση ως μόνιμη και ικανοποιητική λύση, αφού οι συμμετέχοντες/ουσες θεώρησαν ότι δεν μπορεί παρά να είναι προσωρινή. Επιπλέον, η ίδια η διαδικασία της παροχής επιδομάτων για τα καύσιμα, τα τρόφιμα και την ενέργεια που αναδεικνύει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι στην καθημερινότητά τους”

Τέλος, σε ό,τι αφορά στην πολιτική, όπως σημειώνει ο Δρ. Κωνσταντίνος Θεοδωρίδης, από τις απαντήσεις των ερωτώμενων “διακρίνεται ότι το ζήτημα της κρίσης της αξιοπιστίας του πολιτικού συστήματος και των ίδιων των πολιτικών είναι υπαρκτό, κάτι που έχει επιβεβαιωθεί και από άλλες έρευνες. Το κεντρικό συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι οι εργαζόμενοι/ες θεωρούν τους πολιτικούς που αναφέρονται στον κατώτατο μισθό και στο πόσο χαμηλός θα πρέπει να είναι αλαζόνες. Θεωρούν ότι τοποθετούνται από μια θέση ασφαλείας και σε μεγάλη απόσταση από τους ίδιους/ες, ιδιαίτερα από τη στιγμή που δεν έχουν αναγκαστεί ποτέ να ζήσουν με τον κατώτατο μισθό“.

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΌΣ: «ΖΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΚΑΙ  ΟΧΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΖΟΥΜΕ

* Οι απομαγνητοφωνήσεις των συνεντεύξεων έγιναν με τη συμβολή της Μαρίνας Μάτζαρη, τελειόφοιτης τμήματος Κοινωνικής Ανθρωπολογίας, Πάντειο Πανεπιστήμιο και εργαζόμενης στο Ινστιτούτο Νίκος Πουλαντζάς στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης φοιτητών/-τριών. 

πηγή: Ινστιτούτο ΝΙΚΟΣ ΠΟΥΛΑΝΤΖΑΣ

ΓΣΕΕ: 38 εκατ. ευρωπαίοι εργαζόμενοι δεν αντέχουν οικονομικά να πάνε διακοπές – 1,6 εκατ. στην Ελλάδα

Τα στοιχεία βασίζονται σε ανάλυση του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου επάνω στα «μικροδεδομένα» της Eurostat, τα οποία δεν είναι δημοσίως διαθέσιμα.

Η ΓΣΕΕ δίνει στη δημοσιότητα έρευνα του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου, σύμφωνα με την οποία η χώρα μας κατέχει από τα μεγαλύτερα ποσοστά εργαζομένων που δεν μπορούν να κάνουν διακοπές μιας εβδομάδας.

Σύμφωνα πάντα με την έρευνα, την οποία κοινοποίησε η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, περισσότεροι από 38 εκατομμύρια άνθρωποι στην Ευρώπη δεν αντέχουν οικονομικά να πάνε διακοπές για μια εβδομάδα παρά το ότι εργάζονται. Η κρίση του κόστους ζωής προσθέτει πίεση στους εργαζόμενους και αυξάνονται τα ποσοστά που δείχνουν τον αγώνα τους να τα βγάλουν πέρα και ότι οι διακοπές γίνονται ακόμη πιο απρόσιτες. Το ποσοστό του πληθυσμού που δεν είχε την οικονομική δυνατότητα για διακοπές έχει αυξηθεί σε περισσότερα από τα μισά κράτη-μέλη της ΕΕ από το 2019 ενώ ακόμη και το ποσοστό των εργαζομένων που δεν είχε αυτή την οικονομική δυνατότητα έχει αυξηθεί σε 11 χώρες.

Ακολουθεί το Δελτίο Τύπου της ΓΣΕΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

18/7/22

ΣΚΛΗΡΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΓΙΑ 38 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ΕΥΡΩΠΑΙΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΝΑ ΠΑΝΕ ΔΙΑΚΟΠΕΣ 

ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΟΥ 1.600.000

Η ΓΣΕΕ δίνει στη δημοσιότητα έρευνα του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου, σύμφωνα με την οποία η χώρα μας κατέχει από τα μεγαλύτερα ποσοστά εργαζομένων που δεν μπορούν να κάνουν διακοπές μιας εβδομάδας.

Σύμφωνα πάντα με την έρευνα, την οποία κοινοποίησε η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, περισσότεροι από 38 εκατομμύρια άνθρωποι στην Ευρώπη δεν αντέχουν οικονομικά να πάνε διακοπές για μια εβδομάδα παρά το ότι εργάζονται. Η κρίση του κόστους ζωής προσθέτει πίεση στους εργαζόμενους και αυξάνονται τα ποσοστά που δείχνουν τον αγώνα τους να τα βγάλουν πέρα και ότι οι διακοπές γίνονται ακόμη πιο απρόσιτες. Το ποσοστό του πληθυσμού που δεν είχε την οικονομική δυνατότητα για διακοπές έχει αυξηθεί σε περισσότερα από τα μισά κράτη-μέλη της ΕΕ από το 2019 ενώ ακόμη και το ποσοστό των εργαζομένων που δεν είχε αυτή την οικονομική δυνατότητα έχει αυξηθεί σε 11 χώρες.

Η Ρουμανία, η Ελλάδα και η Λιθουανία έχουν το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων που δε μπορούν να φύγουν διακοπές για μια εβδομάδα. Η Ιταλία (8 εκατομμύρια), η Ισπανία (4,6 εκατομμύρια) και η Γαλλία (4,1 εκατομμύρια) έχουν τον μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων που χάνουν τις διακοπές. Αυτό συμπίπτει με την αύξηση του ποσοστού των κερδών των ευρωπαϊκών εταιρειών, που σημαίνει ότι τα στελέχη και οι μέτοχοι συσσώρευσαν περισσότερα χρήματα οι ίδιοι εις βάρος των εργαζομένων.

Χώρες όπου το ποσοστό των εργαζομένων που δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν οικονομικά στις διακοπές αυξάνεται:

             Χώρα           2019 %    2020 %    Εκτιμώμενος συνολικός αριθμός 2020

1. Βουλγαρία      22.4         27.2               839.732
2. Δανία                6.4          7.5                  191.654
3. Ελλάδα            41.3       43.4               1.629.245
4. Ισπανία            24.3       25.0              4.601.587
5. Φινλανδία         6.5          7.7                  176.986
6. Κροατία           39,5       39.7                  613.049
7. Λιθουανία       28.6        41.0                  373.660
8. Λουξεμβούργο   7.7          7.9                     21.702
9. Λετονία            19.4        21.2                   178.163
10. Μάλτα              25.3        26.7                    65.324
11. Ρουμανία         45.7        47.0                3.925.812

         Ε.Ε. των 27           28 .0          28.6                     38.011.104

  

Τα στοιχεία βασίζονται σε ανάλυση του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου επάνω στα «μικροδεδομένα» της Eurostat, τα οποία δεν είναι δημοσίως διαθέσιμα. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που δεν αντέχουν οικονομικά να πάνε διακοπές υπολογίστηκε από το ΕΣΙ με βάση τα ποσοστά που παρέχει η Eurostat.

Η «φτώχεια των διακοπών» είναι πολύ πιθανό να επιδεινωθεί ακόμη περισσότερο ως αποτέλεσμα της κρίσης του κόστους ζωής και του πληθωρισμού, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για τους εργαζόμενους σε όλη την Ευρώπη να λάβουν μια αξιοπρεπή αύξηση μισθών αυτό το καλοκαίρι. Η ΣΕΣ ζητά επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της έκτακτης ανάγκης που βρίσκονται οι μισθοί στην Ευρώπη. Η Ε.Ε. και οι εθνικές κυβερνήσεις πρέπει επίσης να στηρίξουν τους εργαζόμενους με μέτρα που θα αμβλύνουν την κρίση των τιμών της ενέργειας και των τροφίμων και θα παράσχουν εισοδηματική στήριξη.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, η Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας της ΣΕΣ Esther Lynch δήλωσε ότι:

«Αυτό το καλοκαίρι η διαβίωση σίγουρα δεν είναι εύκολη για εκατομμύρια εργαζόμενους που δεν αντέχουν οικονομικά να κάνουν ένα διάλειμμα με τις οικογένειές τους παρά τη σκληρή δουλειά τους σε εβδομαδιαία βάση.»

« Οι διακοπές δεν πρέπει να είναι πολυτέλεια. Οι διακοπές είναι σημαντικό μέρος της διασφάλισης της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων αλλά φαίνονται πολύ μακρινές για πολλούς που αγωνίζονται απλώς να έχουν φαγητό στο τραπέζι τους και να πληρώσουν το ενοίκιο εν μέσω της κρίσης του κόστους ζωής».

« Στον αντίποδα βρίσκονται τα αφεντικά που χρησιμοποίησαν την πανδημία για να κερδίσουν ακόμη περισσότερα από τα κέρδη που παράγονται από το εργατικό δυναμικό τους. Η αυξανόμενη «ανισότητα των διακοπών» δείχνει ότι η ευρωπαϊκή οικονομία δεν λειτουργεί για τους εργαζόμενους».

«Η Ε.Ε. και οι εθνικές κυβερνήσεις έχουν ευθύνη να προστατεύσουν και να ενισχύσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις ως το καλύτερο μέσο για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το μερίδιο που τους αναλογεί και έχουν την οικονομική δυνατότητα να απολαμβάνουν τη ζωή αντί απλώς να επιβιώνουν.»

«Χωρίς μια δίκαιη αύξηση μισθών, οι εργοδότες και οι πολιτικοί θα δουν ότι επιστρέφοντας από τις δικές τους καλοκαιρινές διακοπές θα αντιμετωπίσουν ένα φθινόπωρο οργής που θα ακολουθηθεί από έναν χειμώνα δυσαρέσκειας»

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Σημειώσεις

Πίνακας 1: Μερίδιο του συνολικού πληθυσμού και των εργαζομένων που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τις διακοπές σε όλες τις χώρες

Η στήλη Ε στον πίνακα 1 δείχνει το ποσοστό των εργαζομένων που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τις διακοπές τους. Για παράδειγμα, ο αριθμός της Αυστρίας είναι 0,073136317, που σημαίνει ότι το 7,3% των Αυστριακών εργαζομένων δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τις διακοπές τους.

Πίνακας 2: Εκτιμώμενος αριθμός εργαζομένων που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τις διακοπές τους σε όλες τις χώρες

Η στήλη Ε στον πίνακα 2 δείχνει τον εκτιμώμενο αριθμό εργαζομένων που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τις διακοπές τους με βάση το ποσοστό στον πίνακα 1. Στην Αυστρία, ένα μερίδιο 7,3% σημαίνει ότι 283.903 εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τις διακοπές τους.

Τα μικροδεδομένα της Eurostat χρησιμοποιήθηκαν για την εκτίμηση του μεριδίου του συνολικού πληθυσμού (18-65) που δεν έχει τη δυνατότητα να αντέξει οικονομικά διακοπές και εργασία, σταθμισμένα με τους συγχρονικούς συντελεστές στάθμισης που παρέχονται από τη Eurostat στα μικροδεδομένα. Στη συνέχεια, αυτά τα μερίδια πολλαπλασιάστηκαν με τον πληθυσμό ηλικίας 18-65 ετών, όπως παρέχεται δημόσια από τη Eurostat στην πύλη της (demo_pjan), για το 2019. Αυτή είναι μια εκτίμηση του συνολικού αριθμού των ατόμων που εργάζονται και δεν έχουν τη δυνατότητα να κάνουν διακοπές μιας εβδομάδας (όχι εάν παίρνουν ένα).

Από 1η Ιουλίου η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας (vid)

Οι νέες ψηφιακές εφαρμογές που υποστηρίζουν την υλοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, ενόψει της πρώτης εφαρμογής της Κάρτας από 1^ης Ιουλίου για το σύνολο των τραπεζών της χώρας και τις επιχειρήσεις σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους.

«Δέσμευσή μας είναι η εφαρμογή της κάρτας εργασίας να καλύψει όλες τις επιχειρήσεις, μεγάλες, μεσαίες και μικρές, έτσι ώστε να διαμορφωθεί ένα καινούργιο τοπίο, Κοινωνικής Δικαιοσύνης στην αγορά εργασίας με χτύπημα αποφασιστικό τόσο στη μαύρη όσο και στην υποδηλωμένη εργασία.» Τα παραπάνω ανέφερε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, κατά τη Συνέντευξη Τύπου στο υπουργείο Εργασίας την Πέμπτη 23 Ιουνίου 2022, όπου πραγματοποιήθηκε ενημέρωση για την έναρξη εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ από 1η Ιουλίου. 

 

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Οι νέες ψηφιακές εφαρμογές που υποστηρίζουν την υλοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, ενόψει της πρώτης εφαρμογής της Κάρτας από 1^ης Ιουλίου για το σύνολο των τραπεζών της χώρας και τις επιχειρήσεις σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. 

Πρόκειται για την εφαρμογή myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία έχει αναβαθμιστεί προκειμένου να υποστηρίζει τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, και την εφαρμογή Ergani CardScanner για τις επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν ήδη σύστημα ωρομέτρησης, η οποία «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ο μηχανισμός «ανάγνωσης» της Ψηφιακής Κάρτας είναι παρόμοιος με τη διαδικασία που ακολουθείτο για το «σκανάρισμα» των πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης κατά την περίοδο της πανδημίας. Σημειώνεται ότι η εφαρμογή CardScanner έχει διατεθεί ήδη στις επιχειρήσεις για δοκιμαστική χρήση, ενώ την προσεχή Δευτέρα 27/6 θα διατεθεί νέα έκδοση που θα συνδέεται στο παραγωγικό Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. 

Σε δηλώσεις του στο πλαίσιο συνέντευξης Τύπου για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, τόνισε: «Σε πρώτη φάση η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αφορά περισσότερους από 120.000 εργαζόμενους στις τράπεζες και στα σούπερ μάρκετ. Τόσο με την εργοδοσία όσο και με τους εργαζόμενους στους συγκεκριμένους κλάδους έχει υπάρξει ευρύς διάλογος για την προετοιμασία του νέου συστήματος. Ήδη έχω ανακοινώσει ότι η Ψηφιακή Κάρτα θα επεκταθεί στις εταιρείες security, στις ασφαλιστικές εταιρείες και στη βιομηχανία, ενώ στόχος είναι του χρόνου τέτοια εποχή να εφαρμόζεται στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Η κυβέρνηση έχει δεσμευθεί πως η Ψηφιακή Κάρτα θα επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στη χώρα, χωρίς καμία εξαίρεση. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εγγύηση για το σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών του εργαζομένου. Είναι ένας ψηφιακός μηχανισμός μέσω του οποίου θα γίνονται σεβαστά τα δικαιώματα του εργαζομένου, αλλά θα στηριχθεί και ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων. Είναι μια επανάσταση στην αγορά εργασίας, μια μεταρρύθμιση που δίνει Δύναμη στον Εργαζόμενο». 

Από την πλευρά της, η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Άννα Στρατινάκη, σημείωσε τα ακόλουθα: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί το θεσμικό επακόλουθο της στέρεας πολιτικής βούλησης της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη για δικαιοσύνη, διαφάνεια και συνέπεια στους εργασιακούς χώρους. 

Πλέον, είναι το κυρίαρχο όπλο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την οριστική εξάλειψη του φαινομένου της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας. Συνδυάζει όλες τις μεταρρυθμίσεις που έχουν γίνει στην αγορά εργασίας, με κυριότερη το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη Ι αλλά και την εξέλιξή του, Εργάνη ΙΙ, από το οποίο αναφύεται δημιουργώντας μια νέα πραγματικότητα, ένα σύγχρονο, απαλλαγμένο από την γραφειοκρατία, περιβάλλον ασφάλειας των εργαζομένων και προάσπισης των δικαιωμάτων τους. 

Συγκεκριμένα, όμως, για να φτάσουμε στη τελική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έπρεπε να γίνουν ομαλά και μεθοδικά, προσεκτικά βήματα, νομοθετικού , επιχειρησιακού και πληροφοριακού χαρακτήρα με πρωταρχικό και θεμελιώδες βήμα, το νέο εργασιακό νόμο 4808/21.Ο νέος εργασιακός νόμος όρισε νομοθετικά για πρώτη φορά την θέσπιση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Αμέσως μετά οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας προχώρησαν σταδιακά στη δημιουργία του εφαρμοστικού πλαισίου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.  

Από την εισαγωγή του MyErgani App τον Δεκέμβριο του 2021, την τεχνική μετεξέλιξη του Εργάνη Ι σε Εργάνη ΙΙ τον Μάιο του 2022, την πληροφοριακή αναβάθμιση του MyErgani App τον Ιούνιο του 2022 και φυσικά, το μεγάλο χρονικό ορόσημο της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας την 1η Ιουλίου 2022 μέσω της ένταξης των επιχειρήσεων της χώρας, σταδιακά, στο ψηφιακό της περιβάλλον. Επίκεντρο στην Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι ο εργαζόμενος και η προάσπιση των δικαιωμάτων του στον εργασιακό χώρο, αφού καταγράφονται όλα τα στοιχεία του προγραμματισμένου χρόνου εργασίας (άδειες, υπερωρίες, μισθός κ.ά.), απλά και τεκμηριωμένα, με τη βοήθεια της τεχνολογίας.  

Όλα τα στοιχεία της απασχόλησής του είναι άμεσα και εύκολα προσβάσιμα από τον ίδιο και τον εργοδότη του ανά πάσα ώρα και στιγμή, μέσα από τα συμβατικά μέσα ενημέρωσής του (κινητό, ταμπλετ, υπολογιστής). «Παραθυράκια» αδιαφάνειας και παρερμηνειών σβήνουν οριστικά. Το ψηφιακό περιβάλλον της Κάρτας Εργασίας, παράλληλα, συμβάλλει στην αποτελεσματικότερη λειτουργία του ελεγκτικού έργου του Υπουργείου μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας που αναβαθμίζεται σε Ανεξάρτητη Αρχή αφού τα σημαντικά δεδομένα του συστήματος Εργάνη ΙΙ τίθενται στην υπηρεσία ελεγκτικών μηχανισμών.  

Συμπερασματικά, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί την κορυφή των γενναίων μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιούνται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων». 

Από 1^ης Ιουλίου οι εργαζόμενοι στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ (και σταδιακά το σύνολο των εργαζομένων στη χώρα), κατά την είσοδό τους στον χώρο εργασίας, θα «σκανάρουν» στο Ergani CardScanner (δηλ. την εφαρμογή που είναι διαθέσιμη για τις επιχειρήσεις) τον προσωπικό κωδικό QR code που εμφανίζει η εφαρμογή myErgani mobile app, προκειμένου να δηλώνουν τη έναρξη και λήξη της εργασίας. Έτσι, με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καταγράφονται αυτόματα οι ώρες εργασίας και οι υπερωρίες των εργαζομένων. 

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν επιπλέον μέσω της αναβαθμισμένης εφαρμογής myErgani mobile app να βλέπουν στην κινητή τους συσκευή σε μορφή ημερολογίου το πρόγραμμα που προδηλώνει ο εργοδότης, καθώς και την πραγματική απασχόληση που παρείχαν. 

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τίθεται σε εφαρμογή, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε ανακοινωθεί, από 1^ης Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, αφού προηγουμένως δημιουργήθηκαν οι αναγκαίες ψηφιακές υποδομές στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και οι εφαρμογές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. 

Το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα αποτελέσει τη βάση για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως κλάδου δραστηριότητας και μεγέθους. Από 1^ης Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2022 θα πραγματοποιηθεί απογραφική διαδικασία του ωραρίου απασχόλησης από το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας. 

 Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εμβληματική μεταρρύθμιση και την ισχυρότερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου εργασίας και των υπερωριών των εργαζομένων, την αντιμετώπιση της μαύρης και υποδηλωμένης εργασίας και τη διασφάλιση όρων δίκαιου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις. Με την εφαρμογή της:

• Διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων με την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας. Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ, που ικανοποιείται από τη σημερινή κυβέρνηση.
• Δημιουργείται το πλαίσιο για διαφανείς και αποτελεσματικούς ελέγχους, καθώς οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας θα γνωρίζουν πριν τον έλεγχο πόσοι και ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στον χώρο εργασίας.
• Προστατεύονται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό οι επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία έναντι εκείνων που εφαρμόζουν πρακτικές μαύρης ή υποδηλωμένης εργασίας.
• Κατοχυρώνονται τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος από εισφορές.

Σημειώνεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης (π.χ. πλήρης, μερική, πρακτική άσκηση, μαθητεία, κ.λπ.) τα ωράρια εργασίας (σταθερό, μεταβαλλόμενο, βάρδιες, υπερωρίες), ενώ καταγράφει ηλεκτρονικά και όλες τις μορφές άδειας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι. 

Το νέο καθεστώς για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής (τράπεζες και σούπερ μάρκετ), το οποίο σταδιακά θα επεκταθεί στο σύνολο των εργαζομένων και των επιχειρήσεων της χώρας, περιλαμβάνει τα εξής:  

Α. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ 

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να «κατεβάσουν» στο κινητό τους τηλέφωνο την εφαρμογή myErgani mobile app η οποία είναι διαθέσιμη δωρεάν στις πλατφόρμες Google Play (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gov.myergani) και App Store (https://apps.apple.com/us/app/myergani/id1624483175), μέσω των επίσημων λογαριασμών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. 

Η εφαρμογή παρέχει στους εργαζόμενους της πρώτης φάσης (τράπεζες και σούπερ μάρκετ), πρόσβαση στην ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (σε μορφή QR Code), η οποία θα χρησιμοποιείται καθημερινά κατά την προσέλευση/αποχώρηση για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας. Συγκεκριμένα, κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας ο εργαζόμενος θα προβάλλει τον QR κωδικό προς ανάγνωση από την αντίστοιχη εφαρμογή Ergani CardScanner mobile app που διατίθεται στους εργοδότες (διαδικασία αντίστοιχη με αυτήν που ακολουθείτο για τον έλεγχο των πιστοποιητικών εμβολιασμού). Μετά την επιτυχή ανάγνωση της Κάρτας Εργασίας, δηλαδή του QR code, ο εργαζόμενος θα βλέπει στην οθόνη ένα μήνυμα επιβεβαίωσης με τα στοιχεία της δήλωσης Κάρτας Εργασίας που πρόκειται να υποβληθεί αυτόματα και σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app οι εργαζόμενοι θα βλέπουν επίσης (για κάθε εργοδότη ξεχωριστά, αν υπάρχουν περισσότεροι από ένας) σε μορφή ημερολογίου τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας και τα πραγματικά δεδομένα απασχόλησης ανά ημέρα, με βάση τις πληροφορίες προσέλευσης/αποχώρησης που υποβάλλονται από τον μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας. 

Το Ημερολόγιο Εργασίας που περιλαμβάνει το Πρόγραμμα Εργασίας και την Πραγματική Απασχόληση είναι επίσης άμεσα διαθέσιμο στον εργαζόμενο, εκτός από την ψηφιακή εφαρμογή και μέσα από τη διαδικτυακή πύλη για την ενημέρωση των εργαζόμενων: https://myErgani.gov.gr. 

Σημειώνεται ότι η εφαρμογή myErgani mobile app παρέχει πλήθος χρήσιμων πληροφοριών στο σύνολο των εργαζομένων και όχι μόνο σε όσους εργάζονται στις επιχειρήσεις που υιοθετούν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Μέσω της εφαρμογής ο εργαζόμενος, (αφού ταυτοποιηθεί με χρήση των κωδικών του taxisnet) αποκτά πρόσβαση στην καρτέλα χρήστη όπου είναι καταγεγραμμένα τα στοιχεία του ιδίου και του εργοδότη ή των εργοδοτών στους οποίους απασχολείται. Οι εργοδότες είναι ομαδοποιημένοι σε δύο κατηγορίες: Ενεργός και Παλαιότερος. Είτε απασχολείται σε έναν είτε σε περισσότερους εργοδότες ταυτόχρονα, η εφαρμογή δίνει την δυνατότητα παρακολούθησης της εκάστοτε εργασιακής σχέσης και των βασικών της χαρακτηριστικών, όπως οι εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης. Επιλέγοντας κάποιον από τους εργοδότες, προβάλλονται αναλυτικά στοιχεία του εργοδότη και της σχέσης εργασίας. 

Παράλληλα, ο εργαζόμενος μπορεί να ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και τον αφορούν, μέσω προωθητικών ειδοποιήσεων (push notifications). Με στόχο τη διαφάνεια και την ολοκληρωμένη ενημέρωση του εργαζόμενου, η εφαρμογή παρέχει πρόσβαση σε όλες τις Δηλώσεις που υποβάλλονται από τον εργοδότη στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (π.χ. έναρξη/λήξη απασχόλησης, μεταβολές/υπερωρίες/υπερεργασία, άδειες κ.ά.). Το ίδιο συμβαίνει και για τις πληρωμές από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο πλαίσιο των διαφόρων δράσεων οικονομικής ενίσχυσης πληγέντων, ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κ.α.. Επίσης, υπάρχει και ειδική ενότητα για την προβολή σημαντικών ανακοινώσεων από τους διαχειριστές του Π.Σ. Εργάνη ή το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. 

Β. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ 

Με την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από 1/7/2022, οι επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής έχουν την υποχρέωση να κοινοποιούν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, καθημερινά και άμεσα, σε πραγματικό χρόνο, τα στοιχεία του πραγματικού χρόνου εργασίας (γεγονότα έναρξης και λήξης της εργασίας) για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία την εκάστοτε ημέρα στον χώρο της επιχείρησης. 

Οι επιχειρήσεις αυτές έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης του συστήματος ωρομέτρησης (εφόσον διαθέτουν τέτοιο) με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ. Εργάνη, ενώ αν αυτό δεν είναι εφικτό, το Υπουργείο Εργασίας διαθέτει την εφαρμογή Ergani CardScanner. 

Η εφαρμογή Ergani CardScanner υποστηρίζει φορητές συσκευές (smartphone και tablet) με λειτουργικό σύστημα Android OS ή iOS. Είναι απαραίτητη η χρήση συσκευής με κάμερα και η απρόσκοπτη σύνδεση στο διαδίκτυο μέσω WiFi ή/και 4G δικτύου κινητής τηλεφωνίας, για την άμεση υποβολή των γεγονότων προσέλευσης/αποχώρησης του εργαζόμενου. Προτείνεται η δυνατότητα χρήσης και των δύο δικτύων (WiFi και 4G) ώστε να διασφαλίζεται η εμπρόθεσμη υποβολή της δήλωσης σε περίπτωση τεχνικής βλάβης στο δίκτυο. 

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν τη διαδικασία ταυτοποίησης με τους κωδικούς OΠΣ ΙΚΑ/ΕΦΚΑ της επιχείρησης ή με κωδικούς Παραρτήματος που έχουν δημιουργήσει στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ειδικά για τον μηχανισμό υποβολής δηλώσεων Κάρτας Εργασία. Οι εργοδότες έχουν πρόσβαση στις δηλώσεις Κάρτας Εργασίας που υποβάλλονται αυτόματα από την εφαρμογή CardScanner για κάθε ανάγνωση Ψηφιακής Κάρτας Εργαζομένου, καθώς τα δεδομένα αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμα στον εργοδότη μέσω της διαδικτυακής πύλης του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (eservices.yeka.gr).  

Το σύνολο των σχετικών πληροφοριών θα αναρτηθεί την ερχόμενη εβδομάδα σε ειδικό microsite στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Ακολουθεί η παρουσίαση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

πηγή: Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

6 Απριλίου: Το μεγάλο ραντεβού των εργαζομένων - Κάλεσμα ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΕΚΑ, Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα καθώς και φοιτητικές παρατάξεις .

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν μεταξύ άλλων, αύξηση μισθών, μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και αξιοπρεπή διαβίωση για όλους.

Σε απεργιακό αναβρασμό θα βρίσκεται η χώρα σήμερα Τετάρτη καθώς ΓΕΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ έχουν προκηρύξει 24ωρη απεργία, με κεντρικό σύνθημα «ο μισθός δεν φτάνει, ο λογαριασμός δεν βγαίνει».

Στο χορό των κινητοποιήσεων μπαίνουν φοιτητικές παρατάξεις, εργατικά σωματεία, σωματεία βάσης και συνδικάτα, καλώντας στην πλατεία Κλαυθμώνος και στα Προπύλαια στις 11:00.

6η Απριλίου σήμερα και οι εργαζόμενοι αναμένεται να δώσουν με τη μαζική τους συμμετοχή στην απεργία που έχουν προκηρύξει ΑΔΕΔΥ, ΓΣΕΕ, ΕΚΑ, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες καθώς και πολυάριθμα Πρωτοβάθμια Σωματεία, ένα ηχηρό μήνυμα στην κυβέρνηση: Η πολιτική της δεν μπορεί να συνεχιστεί. Συνδικάτα κι εργαζόμενοι διεκδικούν άμεσα αυξήσεις στους μισθούς. Πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση αυτή θεωρείται η αύξηση του κατώτατου μισθού. Ταυτόχρονα, προτείνεται η έναρξη των διαπραγματεύσεων και η υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπως αναφέρει το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ.

Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα θα βρεθούν στους δρόμους την Τετάρτη 6 Απριλίου. Θα διαδηλώσουν κατά της ακρίβειας που σαρώνει το λαϊκό εισόδημα και ταυτόχρονα θα διεκδικήσουν τα κοινωνικά και τα οικονομικά τους δικαιώματα. Οι συνδικαλιστικές ηγεσίες της ΑΔΕΔΥ, της ΓΣΕΕ, του ΕΚΑ, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες καθώς και πολυάριθμα Πρωτοβάθμια Σωματεία θα στείλουν ένα ηχηρό μήνυμα στην κυβέρνηση. 

Το πλαίσιο των διεκδικήσεων βρίσκει σύμφωνα όλα τα συνδικάτα. Δεν είναι τυχαίο ότι οι αποφάσεις για τις κινητοποιήσεις εγκρίθηκαν ομόφωνα. Και, στο πολιτικό επίπεδο, όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης έχουν ταχθεί υπέρ της αύξησης του κατώτατου μισθού. Η κυβέρνηση Μητσοτάκη μετά τις αναστολές, βρίσκεται μπροστά στην πρόκληση: τι θα ανακοινώσει την 1η Μάη.

«Να επανέλθει ο κατώτατος στα 751 ευρώ». Την αύξηση αυτή ζητά το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ και, τονίζει, η αύξηση αυτή υπολείπεται της αύξησης του ΑΕΠ. Επομένως δεν μπορεί να έχει ιδιαίτερο λόγο να την αρνηθεί ο πρωθυπουργός καθώς είχε υποσχεθεί το 2019 ότι θα έδινε το διπλάσιο της αύξησης του ΑΕΠ στον κατώτατο, κρίνοντας τότε την αύξηση του 11% που έδωσε η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ ως ανεπαρκέστατη. Βεβαίως, πέρασαν δυόμιση χρόνια και μόλις τον Γενάρη του 2022 έδωσε μια ισχνή αύξηση της τάξης του 2%.

Ο ΣΕΒ υποστηρίζει ότι το ποσοστό αύξησης θα μπορούσε να ανέλθει στο 4% από την 1η Μάη. Αποφεύγει, όμως, να αναφερθεί σε ενοχλητικά ζητήματα, όπως η αναπλήρωση της χαμένης αγοραστικής δύναμης των μισθωτών και επιμένει στην αύξηση του μισθού μέσω της μείωσης των εισφορών, αδιαφορώντας για την κάλυψη των ασφαλιστικών υποχρεώσεων. Υπέρ μιας συνετής αύξησης τάσσεται και η Τράπεζα της Ελλάδος, όπως αναφέρεται στην έκθεσή της, η οποία θα μπορούσε να κυμανθεί από 2,7 έως 3,4%, από τον Μάιο, που θα οδηγούσε σε μια συνολική ετήσια αύξηση από 3,8 έως 4,5%. Μετά από αυτές τις απόψεις – προτάσεις, το ερώτημα είναι τι θα αποφασίσει ο κ. Μητσοτάκης και το επιτελείο του.

Οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα φαίνεται να είναι έτοιμοι να δώσουν τη δική τους απάντηση. Όλο αυτό το διάστημα της προετοιμασίας για τις κινητοποιήσεις, με συζητήσεις και συσκέψεις σε κάθε χώρο εργασίας, η αγωνιστική διάθεση είναι διάχυτη και η αποφασιστικότητα για διεκδικήσεις δεδομένη. Είναι μάλιστα αξιοσημείωτη η αποδοχή της πρότασης του ΣΥΡΙΖΑ για αύξηση του κατώτατου στα 800 ευρώ. Αξιοσημείωτο είναι και το γεγονός ότι τα ΜΜΕ αγνοούν σχεδόν εντελώς, εκτός ελάχιστων εξαιρέσεων, την ατζέντα των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους. Το μήνυμα για την κινητοποίηση στις 6 Απριλίου μεταφέρθηκε παντού από τα νέα δυναμικά συνδικάτα. Οι εργαζόμενοι, παρά το ζοφερό κλίμα, θα δώσουν μαζικά και μαχητικά την απάντησή τους: «Φτάνει πια!»